Transformandoel Liderazgo en Konecta
Un caso de éxito con aprendizaje inmersivo
www.gallumphing.com
El Desafio
+500 lideres involucrados en el programa “Revolución del Liderazgo”.
Brechas en comunicación, planificación estrategica y trabajo en equipo.
Necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo humano y emocional.
La solución
Juegos colaborativos con realidad virtual
Metodología de aprendizaje experiencial que fomenta reflexión y cambio de comportamiento
Objetivo: Potenciar competencias sociales y emocionales
Implementación del programa
mes 4
mes 3
mes 2
mes 5
mes 1
Estrategia: Integración como complemento al programa “Revolución del Liderazgo”
Capacitación inmersiva para liderazgo resonante, comunicación y trabajo en equipo. Se visito cada sede y se proporcionaron los visores
Duración: 5 meses intensivos
Participantes: Más de 500 colaboradores
Resultados clave
+ 50%
Reducción de tiempos de
La realidad virtual ofrece una experiencia inmersiva que facilita la concentración y la conexión emocional al eliminar las distracciones del mundo real. Esto permite un uso del tiempo más eficiente y productivo.
95 %
Niveles de satisfacción que superan el
Una alta satisfacción no solo garantiza la aceptación del programa, sino que también fortalece la conexión emocional con la organización, promoviendo un cambio cultural y un entorno de liderazgo más humano y colaborativo.
Aprendizajes y Reflexión
La inmersión reduce los tiempos de aprendizaje en un 63% Un enfoque práctico mejora la retención. Cambio Positivo en el Estado de Ánimo
ESTADO DE ÁNIMO
Antes de la actividad
Después de la actividad
¡MUCHAS GRACIAS!
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FORMACIÓN DE TALENTOS
Created on February 4, 2025
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El Desafio
+500 lideres involucrados en el programa “Revolución del Liderazgo”.
Brechas en comunicación, planificación estrategica y trabajo en equipo.
Necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo humano y emocional.
La solución
Juegos colaborativos con realidad virtual
Metodología de aprendizaje experiencial que fomenta reflexión y cambio de comportamiento
Objetivo: Potenciar competencias sociales y emocionales
Implementación del programa
mes 4
mes 3
mes 2
mes 5
mes 1
Estrategia: Integración como complemento al programa “Revolución del Liderazgo”
Capacitación inmersiva para liderazgo resonante, comunicación y trabajo en equipo. Se visito cada sede y se proporcionaron los visores
Duración: 5 meses intensivos
Participantes: Más de 500 colaboradores
Resultados clave
+ 50%
Reducción de tiempos de
La realidad virtual ofrece una experiencia inmersiva que facilita la concentración y la conexión emocional al eliminar las distracciones del mundo real. Esto permite un uso del tiempo más eficiente y productivo.
95 %
Niveles de satisfacción que superan el
Una alta satisfacción no solo garantiza la aceptación del programa, sino que también fortalece la conexión emocional con la organización, promoviendo un cambio cultural y un entorno de liderazgo más humano y colaborativo.
Aprendizajes y Reflexión
La inmersión reduce los tiempos de aprendizaje en un 63% Un enfoque práctico mejora la retención. Cambio Positivo en el Estado de Ánimo
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