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CSE SSCT 300+ 4 jours

c3

Created on February 3, 2025

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Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

CSE SSCT 300 salariés et + (Initiale)

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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CSE SSCT 300 salariés et + (Initiale)

NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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CSE SSCT 300 salariés et + (Initiale)

Résumé : Tu viens d’être élu et le CSE est un mystère pour toi ? Viens découvrir le fonctionnement de l’instance, sa composition, ainsi que ton rôle, tes missions et les moyens dont tu disposes. Tu appréhenderas également les différents documents utiles au CSE, les leviers d'action des élus, les questions à l’employeur, le tout dans une logique d’articulation entre CSE, section Cfdt et structure Cfdt ; mais aussi d’élaboration de pratiques syndicales vers les salariés de ton entreprise. Toutes ces notions, et plus encore, seront abordées dans ce cursus 1 orienté SSCT et qui s’adresse à des nouveaux militants CSE.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

Public : 6 à 18 stagiaires Tous les militants élus au CSE ou les représentants syndicaux (RS) dans une entreprise de 300 salarès et +

BONUS (vidéo, interview...) À venir

Animation : C3 / Structures

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 4 jours soit 28 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaitre les modalités de mise en oeuvre des CSE
  • Connaitre et comprendre le rôle et les missions des élus CSE
  • Connaitre les différentes commissions et leurs prérogatives
  • Connaitre les différents documents utiles ainsi que les moyens et les leviers d'action des élus
  • Savoir utiliser son réseau et contribuer à l'élaboration de pratiques syndicales
  • Connaitre les bases concernant les termes RPS, Burnout, TMS.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

  • Accueil, Présentation
  • La Composition du CSE, Le Rôle du CSE et ses Missions
  • Les acteurs du CSE, leurs rôles et missions
  • Les moyens des membres CSE
  • Règlement Intérieur du CSE et le Procès-Verbal et les budgets du CSE
  • Un ordre du jour efficace, Création du CSE de C3SUR
JOUR 2 :
  • Les leviers d’actions du CSE et ses documents SSCT.
  • Lien Rapport Annuel/DUERP/PAPRIPACT
  • La procédure de Danger Grave et Imminent
  • La méthode d’enquête de « l’Arbre des Causes »
  • Rapport d’enquête de la CSSCT C3SUR
  • Les questions à l’employeur et le CSE
  • Préparation CSE C3SUR

JOUR 3 :

  • Siéger au CSE de C3SUR :
  • ODJ, questions, rapport d’enquête et
  • Consultation pour avis
  • Communication CSE avec les salariés
  • Modalités des Expertises CSE
  • Rédaction d’un avis motivé du CSE
JOUR 4 :
  • TMS, RPS, Épuisement professionnel : Mode d’emploi
  • Le réseau des élus CSE
  • Présentation du Cursus 2 : CSE Économique
  • Vécu de formation / clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

  • Assurer la Collecte, le traitement et la diffusion de l’information
  • Rédiger des écrits professionnels en français
  • Assurer à l’oral l’interface entre le dirigeant et ses collaborateurs
  • Classer des documents pour assurer une traçabilité de l’information
  • Contribuer à la mise en oeuvre d’un projet
  • Contribuer à une action de communication
  • Contribuer à la résolution de situations de tensions ou de conflit
  • Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

  • Un test de positionnement en début de formation,
  • Un test de positionnement en fin de formation,
  • Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
  • Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
  • Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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