Onboarding game
Retenir ses talents
Départ
Voici Noémie Votre nouvelle recrue. Ce ne fut pas simple de l'embaucher. Pénurie de candidats, contraintes du poste, éloignement géographique. Le grand jour est arrivé. La voici chez vous. Va-t-elle rester ?
Continuez
Noémie
Cheffe de projet
Saurez-vous la retenir ?
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Question 1/3
Vous connaissez l'enjeu d'un onboarding et d'ailleurs le pourcentage de jeunes embauchés qui quittent leur emploi dès le premier jour vous inquiète. Quel est ce pourcentage ?
20 %
Faut pas se louper !
30 %
40 %
Question 2/3
Vous savez qu'un onboarding commence bien avant le jour de l'arrivée du nouvel embauché. D'ailleurs vous avez envoyé ou fait envoyer un SMS de bienvenue à Noémie la veille de son arrivée.
Oui, bien sûr
Non
Je n'y ai même pas pensé
Question 3/3
Dans ce SMS, vous avez mentionné
Le slogan de votre entreprise
Super !
On vous attend
L'heure d'arrivée et l'adresse de votre entreprise
De quel SMS parlez-vous ?
Pré-onboarding réussi
Félicitations
Vous validez le niveau 1. Le préonboarding n'a pas de secret pour vous !
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Question 1/3
C'est le jour J. Noémie arrive dans votre entreprise.
La standardiste ne la trouve pas sur ses listes.
Son manager a un empêchement mais lui a laissé un mot à l'accueil.
Tout est prêt, son mentor l'attend.
Question 2/3
La visite des locaux peut commencer !
Son poste de travail n'est pas prêt.
Son poste de travail est prêt et ses collègues sont avertis de son arrivée.
Une collègue lui donne à lire la charte qualité de l'entreprise pour s'occuper.
Question 3/3
Fin de matinée, Noémie…
s'occupe en regardant ses photos de vacances
a accès à son programme de formation en ligne
essaie en vain de se connecter
Premier jour validé
Bravo !
Nous validez le niveau 2. Le premier jour de Noémie s'est bien passé.
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Question 1/3
Voilà une semaine que Noémie est dans votre entreprise
!!!
Elle aimerait avoir accès à la cantine.
Elle a rencontré ses collègues et son manager.
Elle se demande quand elle aura son
Elle se demande quand elle aura son badge.
Son manager a reprogrammé leur rencontre.
L'onboarding se passe bien. Vous constatez que la véritable clé du succès est…
Question 2/3
la concentration
l'organisation
la communication
l'anticipation
Question 3/3
C'est vendredi soir, la veille du premier week-end de Noémie.
Elle est impatiente de retouver ses amis.
Elle ne sait pas quoi penser de sa nouvelle entreprise.
Son manager lui a demandé son avis sur son intégration.
Elle n'a pas compris ce qu'on attend d'elle.
Première semaine ok
Bravo !
Vous avez bien oeuvré pour l'intégration de Noémie.
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Noémie vous dit avoir surtout apprécié…
Question 1/3
la salle de sport
ça, c'est chouette !
les goodies
la présence d'un mentor
Avant la fin du mois, que devez-vous envoyer à Noémie ?
Question 3/3
Voilà c'est fait !
le catalogue des cadeaux de fin d'année
un questionnaire d'évaluation
un organigramme
Question 3/3
Onboarding réussi
Bravo !
Noémie est satisfaite de son intégration. Accédez à votre certificat !
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Certificat
Certificat de
Top onboarder
Vous
avez réussi à intégrervotre nouvelle recrue dans votre entreprise
Talents360.fr
Continuez
INCORRECT INCORRECT Incorrect INCORRECT INCORRECT INCORRECT INCORRECT INCORRECT INCORRECT INCORRECT INCORRECT incorrect INCORRECT INCORRECT incorrect INCORRECT INCORRECT incorrect INCORRECT INCORRECT incorrect INCORRECT INCORRECT incorrect INCORRECT INCORRECT incorrect incorrect incorrect incorrect incorrect incorrect incorrect
Oups !
Ce n'est pas tout à fait ça ...
Essayez encore
Si vous voulez construire un onboarding efficace, achetez dès aujourd'hui
Onboarding gagnant
RETENEZ ET FIDÉLISEZ VOS TALENTS
www.talents360.fr
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Talents 360 - Onboarding réussi
Anne-Marie Blessig
Created on February 2, 2025
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Onboarding game
Retenir ses talents
Départ
Voici Noémie Votre nouvelle recrue. Ce ne fut pas simple de l'embaucher. Pénurie de candidats, contraintes du poste, éloignement géographique. Le grand jour est arrivé. La voici chez vous. Va-t-elle rester ?
Continuez
Noémie
Cheffe de projet
Saurez-vous la retenir ?
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Question 1/3
Vous connaissez l'enjeu d'un onboarding et d'ailleurs le pourcentage de jeunes embauchés qui quittent leur emploi dès le premier jour vous inquiète. Quel est ce pourcentage ?
20 %
Faut pas se louper !
30 %
40 %
Question 2/3
Vous savez qu'un onboarding commence bien avant le jour de l'arrivée du nouvel embauché. D'ailleurs vous avez envoyé ou fait envoyer un SMS de bienvenue à Noémie la veille de son arrivée.
Oui, bien sûr
Non
Je n'y ai même pas pensé
Question 3/3
Dans ce SMS, vous avez mentionné
Le slogan de votre entreprise
Super !
On vous attend
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De quel SMS parlez-vous ?
Pré-onboarding réussi
Félicitations
Vous validez le niveau 1. Le préonboarding n'a pas de secret pour vous !
Niveau 2
Niveau 1
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Question 1/3
C'est le jour J. Noémie arrive dans votre entreprise.
La standardiste ne la trouve pas sur ses listes.
Son manager a un empêchement mais lui a laissé un mot à l'accueil.
Tout est prêt, son mentor l'attend.
Question 2/3
La visite des locaux peut commencer !
Son poste de travail n'est pas prêt.
Son poste de travail est prêt et ses collègues sont avertis de son arrivée.
Une collègue lui donne à lire la charte qualité de l'entreprise pour s'occuper.
Question 3/3
Fin de matinée, Noémie…
s'occupe en regardant ses photos de vacances
a accès à son programme de formation en ligne
essaie en vain de se connecter
Premier jour validé
Bravo !
Nous validez le niveau 2. Le premier jour de Noémie s'est bien passé.
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Question 1/3
Voilà une semaine que Noémie est dans votre entreprise
!!!
Elle aimerait avoir accès à la cantine.
Elle a rencontré ses collègues et son manager.
Elle se demande quand elle aura son
Elle se demande quand elle aura son badge.
Son manager a reprogrammé leur rencontre.
L'onboarding se passe bien. Vous constatez que la véritable clé du succès est…
Question 2/3
la concentration
l'organisation
la communication
l'anticipation
Question 3/3
C'est vendredi soir, la veille du premier week-end de Noémie.
Elle est impatiente de retouver ses amis.
Elle ne sait pas quoi penser de sa nouvelle entreprise.
Son manager lui a demandé son avis sur son intégration.
Elle n'a pas compris ce qu'on attend d'elle.
Première semaine ok
Bravo !
Vous avez bien oeuvré pour l'intégration de Noémie.
Niveau 2
Niveau 1
Niveau 3
Niveau 4
Noémie vous dit avoir surtout apprécié…
Question 1/3
la salle de sport
ça, c'est chouette !
les goodies
la présence d'un mentor
Avant la fin du mois, que devez-vous envoyer à Noémie ?
Question 3/3
Voilà c'est fait !
le catalogue des cadeaux de fin d'année
un questionnaire d'évaluation
un organigramme
Question 3/3
Onboarding réussi
Bravo !
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Oups !
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