Diversité et inclusion
Ce document est la propriété de Extend Business Consulting, et ne peut être reproduit ou propagé sans autorisation.
Introduction :
La mode joue un rôle clé dans la définition des normes sociales et des perceptions culturelles. À ce titre, elle a une responsabilité majeure en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB = Diversity, Equity, Inclusion and Belonging At Work).
Pourtant, cet aspect reste souvent négligé dans les pratiques de nombreuses marques. Si la représentation visible — mannequins de différentes origines, tailles, genres, capacités et groupes ethniques — constitue une avancée, elle ne représente que la partie émergée de l’iceberg.
Le véritable défi réside dans l’intégration sincère et réfléchie du DEIB à tous les niveaux : campagnes publicitaires, fabrication, ressources humaines et interactions avec les consommateurs.
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Les 6 types de diversités
Les 6 types de diversités selon la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin :
0,6%
Diversité corporelle
des mannequins des défilés de la Fashion Week 2023 étaient considérés comme "plus size".
(Source : Vogue Business, 2023)
70%
Diversité de genre et d’orientation sexuelle
des enfants de 4 ans associent spontanément le pouvoir au masculin et considèrent l’identité féminine comme dominée.
(Source : Étude CNRS, 2020)
80%
Diversité socio-culturelle
des 75 millions de personnes travaillant dans l’industrie textile mondiale sont des femmes, souvent sous-payées et confrontées à des conditions de travail précaires
(Source : Global Living Wage, 2022)
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Les 6 types de diversités
53%
Diversité d’âge
des femmes estiment que les personnes âgées ne sont pas représentées positivement dans les médias.
(Source : Amnesty International, 2021)
0,06%
Diversité des capacités
des modèles dans la publicité sont en situation de handicap.
(Source : Étude de l’Institut Kantar, 2022)
41%
Diversité ethnique
est l’écart de revenus à la retraite entre les hommes et les femmes
(Source : INSEE)
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“La mode ne connaît pas de limites d’âge. Des icônes de la mode aux jeunes talents émergents, chaque génération apporte sa propre vision et énergie à l’industrie.”
“Des racines culturelles diverses enrichissent notre compréhension de la mode et inspirent des créations uniques et authentiques.”
“La mode est un moyen puissant d’affirmer son identité, de briser les normes et de célébrer la diversité de l’amour et de l’expression de soi.”
“Les couleurs, les motifs et les traditions des différentes cultures enrichissent le tissu de la mode, nous rappelant la beauté et la diversité du monde qui nous entoure.”
“Chaque corps est une œuvre d’art en soi, et la mode devrait célébrer cette beauté dans toutes ses formes et tailles.”
“La mode doit être pour tous. En mettant en avant des designs inclusifs et des passerelles accessibles, nous ouvrons les portes de la créativité à chacun.”
Free - Diversité et inclusion
Laëtitia Hugé
Created on January 20, 2025
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Introduction :
La mode joue un rôle clé dans la définition des normes sociales et des perceptions culturelles. À ce titre, elle a une responsabilité majeure en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB = Diversity, Equity, Inclusion and Belonging At Work).
Pourtant, cet aspect reste souvent négligé dans les pratiques de nombreuses marques. Si la représentation visible — mannequins de différentes origines, tailles, genres, capacités et groupes ethniques — constitue une avancée, elle ne représente que la partie émergée de l’iceberg.
Le véritable défi réside dans l’intégration sincère et réfléchie du DEIB à tous les niveaux : campagnes publicitaires, fabrication, ressources humaines et interactions avec les consommateurs.
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des mannequins des défilés de la Fashion Week 2023 étaient considérés comme "plus size".
(Source : Vogue Business, 2023)
70%
Diversité de genre et d’orientation sexuelle
des enfants de 4 ans associent spontanément le pouvoir au masculin et considèrent l’identité féminine comme dominée.
(Source : Étude CNRS, 2020)
80%
Diversité socio-culturelle
des 75 millions de personnes travaillant dans l’industrie textile mondiale sont des femmes, souvent sous-payées et confrontées à des conditions de travail précaires
(Source : Global Living Wage, 2022)
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Les 6 types de diversités
53%
Diversité d’âge
des femmes estiment que les personnes âgées ne sont pas représentées positivement dans les médias.
(Source : Amnesty International, 2021)
0,06%
Diversité des capacités
des modèles dans la publicité sont en situation de handicap.
(Source : Étude de l’Institut Kantar, 2022)
41%
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est l’écart de revenus à la retraite entre les hommes et les femmes
(Source : INSEE)
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“Des racines culturelles diverses enrichissent notre compréhension de la mode et inspirent des créations uniques et authentiques.”
“La mode est un moyen puissant d’affirmer son identité, de briser les normes et de célébrer la diversité de l’amour et de l’expression de soi.”
“Les couleurs, les motifs et les traditions des différentes cultures enrichissent le tissu de la mode, nous rappelant la beauté et la diversité du monde qui nous entoure.”
“Chaque corps est une œuvre d’art en soi, et la mode devrait célébrer cette beauté dans toutes ses formes et tailles.”
“La mode doit être pour tous. En mettant en avant des designs inclusifs et des passerelles accessibles, nous ouvrons les portes de la créativité à chacun.”