Módulo 1
PLATAFORMA DE FORMACIÓN SINDICAL
Juventud trabajadora que lucha y transforma
Empezar
Sesiones de aprendizaje
Presentación del módulo
ÍNDICE
Autoevaluación del módulo
Resumen del módulo
Para profundizar
Presentación
Plataforma de Formación Sindical para la Juventud Trabajadora
Les damos la bienvenida al primer módulo de formación sindical para la juventud trabajadora, un espacio interactivo de aprendizaje sobre el mundo del trabajo y la acción sindical.
En este primer módulo abordaremos elementos importantes sobre la historia del movimiento obrero, análisis del mundo del trabajo, estructura del movimiento sindical, economía del cuidado y normatividad sobre la libertad sindical.
Esta plataforma es posible gracias al apoyo de la Cooperación Sindical Internacional IFSI-ISVI y la FGTB de Bélgica.
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Presentación del módulo
Introducción
Bienvenidos al curso virtual de capacitación sindical. Este programa está diseñado para fortalecer las habilidades y conocimientos de los líderes y miembros sindicales jóvenes y para la juventud trabajadora en general, proporcionando herramientas esenciales para la defensa efectiva de los derechos laborales y la promoción de condiciones de trabajo justas. A lo largo del curso, exploraremos la historia y fundamentos del movimiento sindical, normatividad internacional y nacional sobre la libertad sindical, aspectos legales relevantes y técnicas de organización y movilización. Nuestro objetivo es empoderar a los participantes para que desempeñen un papel activo y eficaz en sus organizaciones, contribuyendo al fortalecimiento del sindicalismo y al bienestar de la clase trabajadora.
Presentación del módulo
Criterios de evaluación
Dominio de contenidos clave
Participación activa en actividades de la plataforma
Aplicación práctica de habilidades adquiridas
Retroalimentación constructiva y reflexión crítica
Presentación del módulo
Instrumentalización
Vida y Sociedad
Mundo del Trabajo
Mundo del trabajo, historia y estructura
Mujer y precarización
Vida Digna
Historia del movimiento sindical
colombiano
Internacional
Nuestro objetivo
Estructura Sindical
módulo 1
Trabajo Reproductivo
Trabajo Productivo
Economía del Cuidado
División Sexual del Trabajo
Roles de Género
Pilares de desigualdad
Normatividad internacional
Libertad Sindical
Pilar de la Justicia laboral y diálogo social
Normatividad Colombiana
Sesiones de aprendizaje
Sesión 01
Sesión 02
Sesión 03
Sesiones de aprendizaje / 01
Sesión
01
MUNDO DEL TRABAJO, HISTORIA Y ESTRUCTURA DEL MOVIMIENTO SINDICAL
“La desvalorización del mundo humano crece en razón directa de lavalorización del mundo de las cosas” Karl Marx “La lucha sindical es una de las manifestaciones de todo el movimiento obrero permanentes, siempre necesarias bajo el capitalismo y obligatorias en todos los momentos”
(Lenin, en Acerca de los Sindicatos) "Lo imposible cuesta un poco más, y derrotados son sólo aquellos que bajan los brazos y se entregan" José el "Pepe" Mujica
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
CONTENIDOS
Sesiones de aprendizaje / 01
Trabajadores, la vida digna y trabajo
El trabajo, la vida y la sociedad
Instrumentalización del trabajo
Precarización laboral y mujer trabajadora
Las organizaciones de trabajadores se fortalecen
en el siglo XIX. Son los trabajadores ahora los actores del qué hacer político
Cuando observamos nuestro entorno cotidiano, vemos como todo ha sido producto del trabajo humano
Propiedad privada, apropiación violenta de tierras, suelos, animales, ríos y bosques de campesinos
A trabajo igual Salario igual, derechos laborales y políticos de las mujeres trabajadoras
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Sesiones de aprendizaje / 01
Historia del Movimiento Obrero y Sindical
El surgimiento del movimiento obrero se explica a partir de la transformación social y económica que trajo consigo la Revolución Industrial. Con el declive de las relaciones feudales y la introducción de maquinaria, se fue configurando una nueva clase social: el obrero, cuya existencia se caracterizó por la explotación y la lucha frente a la mecanización impuesta por el capitalismo. La máquina, en vez de liberar al trabajador, se convirtió en instrumento de opresión que aumentó la jornada laboral y profundizó la brecha entre capitalistas y asalariados Las primeras formas de organización obrera surgieron como respuesta a estas duras condiciones de vida. En Inglaterra y otros países, la obtención del derecho a asociarse impulsó la formación de sindicatos y movimientos como el Cartismo, que buscaban mejorar salarios, condiciones laborales y limitar la jornada de trabajo. Ejemplos históricos como la Comuna de París y las huelgas en Estados Unidos, incluyendo la lucha por la jornada de ocho horas, demuestran cómo los trabajadores comenzaron a articular sus demandas y a enfrentarse de manera colectiva contra la injusticia social.
A nivel internacional, se constituyeron diversas organizaciones – la Primera, Segunda y Tercera Internacional – que reunieron a obreros de distintos países en un esfuerzo por coordinar la lucha contra el capitalismo. Estas plataformas internacionales no solo permitieron compartir experiencias y estrategias, sino que también sentaron las bases del pensamiento socialista y comunista, impulsando reformas y transformaciones políticas y sociales que han marcado la historia del movimiento obrero
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¡Proletarios de todos los países uníos!
Sesiones de aprendizaje / 01
Historia del Movimiento Obrero Colombiano
(Leer pag 34 a 52)
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A lo largo del siglo XX, esta lucha se consolidó a través de la organización de sindicatos y federaciones, y se manifestó en episodios emblemáticos como el Paro Cívico Nacional de 1977. La experiencia histórica del movimiento obrero colombiano evidencia una constante búsqueda de dignidad y derechos, enfrentándose a la criminalización de la acción sindical y a las estrategias de control impuestas por la élite, lo que lo convierte en un legado de resistencia y transformación social.
La historia del movimiento obrero colombiano es un testimonio de la lucha por la justicia social y la reivindicación de derechos en un país marcado por tensiones históricas entre fuerzas políticas y económicas. Desde finales del siglo XIX se forjó una clase trabajadora que, enfrentada a condiciones laborales inhumanas y a un sistema semi-feudal, respondió con huelgas y movilizaciones que sentaron las bases del sindicalismo en Colombia.
ideas clave
ejemplo
reflexiona
Sesiones de aprendizaje / 01
Vamos a entonar el Himno de la clase trabajadora La Internacional
La Internacional es un himno emblemático del movimiento obrero y socialista, creado en el contexto de la lucha revolucionaria del siglo XIX. Originalmente compuesto en francés en 1871, sus versos convocan a los trabajadores de todas las naciones a unirse contra la opresión y la injusticia, simbolizando la fuerza y la solidaridad colectiva en la búsqueda de un cambio social profundo.
A lo largo de la historia, este himno ha sido entonado en innumerables protestas y movilizaciones, consolidándose como un emblema de resistencia y esperanza. Su mensaje universal de fraternidad y lucha continúa inspirando a nuevas generaciones, recordándonos la importancia de la unidad y la acción colectiva para transformar la sociedad y alcanzar la justicia social.
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Sesiones de aprendizaje / 01
Nuestro objetivo
Estructura Sindical
Debemos partir de la siguiente premisa: los derechos laborales no siempre han existido. Primero tuvieron que darse innumerables luchas de trabajadores y trabajadoras para el surgimiento de los derechos laborales compilados hasta hoy y, como lo demuestra la historia,
mantener y potenciar dichos derechos requiere de nuevas luchas.
Buscamos fortalecer la defensa de los derechos laborales como parte de los Derechos Humanos, destacando la Libertad Sindical como un derecho fundamental. Promovemos la afiliación, la negociación colectiva y la huelga, junto con la aplicación de los principios del sindicalismo.
Sesiones de aprendizaje / 01
Estructura del Movimiento Sindical
Leer la cartilla Estructura del Movimiento Sindical (Haz click aquí)
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Sesiones de aprendizaje / 02
Sesión
02
eCONOMÍA DEL CUIDADO
La economía del cuidado abarca el conjunto de actividades, bienes y servicios destinados a satisfacer las necesidades de cuidado de las personas, fundamentales para el bienestar social y el sostenimiento de la vida. Incluye tanto el trabajo remunerado, como el realizado en sectores como la salud y la educación, así como el trabajo no remunerado, generalmente llevado a cabo en el hogar. A pesar de su importancia, esta economía ha sido históricamente invisibilizada y subvalorada en los sistemas económicos tradicionales. Reconocer, redistribuir y revalorizar el trabajo de cuidado es clave para avanzar hacia sociedades más justas, equitativas y sostenibles.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
CONTENIDOS
Sesiones de aprendizaje / 02
¿Sabías que existe una economía del cuidado?
La economía del cuidado: hace referencia al trabajo no remunerado que se realiza en el hogar, relacionado con mantenimiento de la vivienda, los cuidados a otras personas del hogar o la comunidad y el mantenimiento de la fuerza de trabajo remunerado. (Según la Ley 1413 de 2010)
ideas clave
ejemplo
reflexiona
Sesiones de aprendizaje / 02
El Patriarcado, sustento de la desigualdad
EL PATRIARCADO: SISTEMA SOCIAL EN EL
QUE LOS HOMBRES TIENEN UN PODER Y
DOMINIO PREDOMINANTES SOBRE LAS
MUJERES. ESTE SE HA NORMALIZADO Y SE
HA PROFUNDIZADO EN EL CAPITALISMO
El Capitalismo, sustento de la desigualdad
SISTEMA ECONÓMICO BASADO
EN LA PROPIEDAD PRIVADA DE
LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN Y
EN LA LIBRE COMPETENCIA DE LOS MERCADOS
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 1/5
RESPUESTA CORRECTA
El patriarcado sostiene la subordinación de las mujeres al asignarles el trabajo de cuidado y doméstico, muchas veces no remunerado, limitando su acceso a la autonomía económica. Por su parte, el capitalismo se beneficia de esta división del trabajo al aprovechar la fuerza laboral femenina en condiciones precarias y mal remuneradas, al tiempo que prioriza la acumulación de capital sobre el bienestar social
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 2/5
RESPUESTA CORRECTA
La economía se sustenta en el cuerpo de las mujeres porque ellas desempeñan un papel central en la reproducción social y en el trabajo de cuidados, tanto remunerado como no remunerado. Las mujeres sostienen la fuerza de trabajo al encargarse de la crianza, el cuidado de personas dependientes y las tareas domésticas, labores esenciales para el funcionamiento del sistema económico, pero que suelen ser invisibilizadas y no valoradas monetariamente. Además, en el mercado laboral, muchas mujeres trabajan en sectores precarios y feminizados, con salarios bajos y poca protección social, lo que permite al capitalismo reducir costos y maximizar ganancias. Esta explotación de sus cuerpos y su tiempo refuerza las desigualdades de género y sostiene la acumulación de capital en detrimento de su bienestar y autonomía.
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 3/5
RESPUESTA CORRECTA
Estas labores, fundamentales para el sostenimiento de la vida y el funcionamiento de la sociedad, han sido tradicionalmente desempeñadas por mujeres y, a menudo, no son reconocidas ni valoradas en su justa medida en las políticas económicas y sociales.
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 4/5
RESPUESTA CORRECTA
Este sistema perpetúa la desigualdad de género al privilegiar a los hombres en el acceso a recursos, oportunidades y toma de decisiones, mientras que las mujeres enfrentan marginación y opresión. El patriarcado se manifiesta a través de normas de género y roles asignados que dictan cómo se espera que hombres y mujeres se comporten, vistan y se relacionen entre sí, limitando la autonomía y el desarrollo pleno de las mujeres en la sociedad.
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 5/5
RESPUESTA CORRECTA
La propiedad privada, entendida como la posesión exclusiva de los medios de producción por parte de una élite, permite la acumulación de riqueza en manos de unos pocos, mientras que la mayoría, desprovista de estos recursos; por otro lado, la libertad de mercados, que promueve la competencia sin restricciones y la mínima intervención estatal, puede conducir a monopolios y prácticas que priorizan el lucro sobre el bienestar común.
Sesiones de aprendizaje / 02
¡enhorabuena!
LO HAS RESPONDIDO TODO CORRECTAMENTE
¿Qué conocimientoshas adquirido?
- El concepto de la Economía del Cuidado y sus implicaciones en el sistema económico.
- El patriarcado y el capitalismo como pilares que sustentan la desigualdad social, la exclusión y la violencia de género.
- La economía se sustenta en el cuerpo de las mujeres a través de aspectos como los roles de género, la división sexual del trabajo, el trabajo reproductivo.
Sesiones de aprendizaje / 03
Sesión
03
Libertad Sindical: Pilar de la Justicia Laboral y el Diálogo Social
La libertad sindical es un derecho fundamental que permite a los trabajadores y empleadores constituir y afiliarse a organizaciones para la defensa de sus intereses comunes sin injerencias externas. Este derecho es esencial para garantizar la negociación colectiva, mejorar las condiciones laborales y promover la justicia social.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
CONTENIDOS
Sesiones de aprendizaje / 03
La libertad Sindical en Colombia
(De click sobre los símbolos +)
1948 Convenios 87 y 98 OIT
2000 Sentencias C1491 - C385 - C797
1991 Constitución Política de Colombia
1976 Leyes 26 y 27
1944 Declaración de filadelfia OIT
1997 Ley 411
1950 Código Sustantivo del Trabajo
1978 Convenio 151 OIT
da click sobre cada imagen para visualizAR LOS DCTOS.
Leyes 26 y 27 de 1976
Convenios 87 y 98
Declaración de Filadelfia
Código Sustantivo del Trabajo
Sentencias C-1491, C-385, C-797
Constitución Política de Colombia
Convenio 151 OIT
Ley 411 de 1997
Sesiones de aprendizaje / 03
Comité de Libertad Sindical
El Comité de Libertad Sindical (CLS) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establecido en 1951, es un órgano tripartito encargado de examinar denuncias sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores,
Sesiones de aprendizaje / 03
Los trabajadores no tienen nada que perder, salvo sus cadenas. Tienen un mundo por ganar. Karl Marx
¡¡Felicitaciones!!
Haz culminado con éxito este primer módulo de formación sindical para la juventud trabajadora ofrecido por el Departamento de la Juventud Trabajadora y Erradicación del Trabajo Infantil de la Central Unitaria de Trabajadores - CUT.
Resumen del módulo
Ideas principales
Las organizaciones sindicales son fundamentales para:
- Defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo
- Equilibrar el poder entre empleadores y trabajadores mediante la negociación colectiva.
- Promover la justicia social y reducir la desigualdad económica.
- Fomentar la unidad y solidaridad entre los trabajadores para enfrentar desafíos comunes.
Adquirimos conocimientos básicos sobre lo que es la Exonomía del Cuidado, la discriminación hacia las mujeres y su relación con la vida sindical.
Conocimos sobre el Mundo del trabajo, la precarización laboral y pauperización de la vida; nos introdujimos en la Historia del movimiento obrero y sindical y estudiamos su Estructur.
Estudiamos la normatividad internacional y nacional en materia de libertad sindical, del derecho de sindicalización y de negociación colectiva.
Aprendimos que el patriarcado y el capitalismo son dos pilares en los que se sustenta la desigualdad, cuya base económica se sostiene a través del cuerpo de las mujeres.
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Autoevaluación
Reflexionando sobre mi rol sindical: autoevaluación de competencias y logros
Empezar
IMPORTANTE
Al finalizar la evaluación la plataforma arrojará los resultados como se muestra en la imagen, es importante que tome pantallazo del resultado y lo adjunte al diligenciar el siguiente formulario de Google, mediante el cual se gestionará el certificado del curso; favor dar clic en el ícono negro:
1/1
RESPUESTA CORRECTA
La implementación de políticas neoliberales en Colombia facilitaron la desregulación del contrato de trabajo, favoreciendo la precarización, deslaboralización y tercerización laboral, afectando los derechos de la clase trabajadora
2/4
RESPUESTA CORRECTA
El sindicato es la organización propia de explotados y oprimidos por los patronos y dueños del capital; el mismo adquiere carácter de clase al representar los intereses propios de la clase trabajadora, mas no del patrón ni de gobiernos anti obreros. Así, en un sentido político, el sindicato se convierte en una herramienta de resistencia de trabajadores y trabajadoras ante la explotación capitalista,
3/4
RESPUESTA CORRECTA
La economía se sustenta en el cuerpo de las mujeres porque ellas desempeñan un papel central en la reproducción social y en el trabajo de cuidados, tanto remunerado como no remunerado. Las mujeres sostienen la fuerza de trabajo al encargarse de la crianza, el cuidado de personas dependientes y las tareas domésticas, labores esenciales para el funcionamiento del sistema económico, pero que suelen ser invisibilizadas y no valoradas monetariamente. Además, en el mercado laboral, muchas mujeres trabajan en sectores precarios y feminizados, con salarios bajos y poca protección social, lo que permite al capitalismo reducir costos y maximizar ganancias. Esta explotación de sus cuerpos y su tiempo refuerza las desigualdades de género y sostiene la acumulación de capital en detrimento de su bienestar y autonomía.
4/4
RESPUESTA CORRECTA
La Ley 789 de 2002 flexibilizó la contratación laboral, eliminó derechos y garantías laborales, convirtió la noche en día y deslaboralizó el contrato de aprendizaje del SENA, entre otros aspectos que afectaron a la clase trabajadora.
Autoevaluación
¡enhorabuena!
LO HAS RESPONDIDO TODO CORRECTAMENTE
¿Qué conocimientoshas adquirido?
- Historia y estructura del movimiento sindical
- Características del mundo del trabajo
- Elementos básicos para la comprensión de la economía del cuidado, los roles de género, los pilares que sustentan la desigualdad.
- Cronología del derecho de asociación y de la libertad sindical para Colombia con la normatividad internacional y nacional sobre este importante derecho.
Para profundizar
Bibliografía
Estructura del Movimiento Sindical Álvarez Montoya, Juan Mauricio (2022), Estructura del Movimiento Sindical. Bogotá: Corporación Aury Sará Marrugo.
Mundo del Trabajo: precarización laboral y pauperización de la vida Silva y Guzman (2021), Mundo del Trabajo: Precarización laboral y pauperización de la vida. Bogotá: Corporación Aury Sará Marrugo.
Historia del Movimiento Obrero y Sindical Álvarez y Cruz (2021), Historia del Movimiento Obrero y Sindical. Bogotá: Corporación Aury Sará Marrugo.
La libertad Sindical y la Negociación Colectiva OIT, La libertad Sindical y la Negociación Colectiva.
Bien hecho
¡Módulo terminado!
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Contenidos
- Concepto
- División Sexual del Trabajo
- Trabajo reproductivo
- Trabajo Productivo
- Roles de Género
- Pilares que sustentan la desigualdad
La Contradicción
Hay una contradicción entre el capital y el trabajo, mediada también por la disputa del salario. El capitalista, para poder mantener sus tasas de ganancia debe pensar en las estrategias de reducción del salario. El trabajador, generador de la riqueza que se produce socialmente, querrá, obviamente, distribuir parte de esa riqueza en el poder adquisitivo del salario para acceder a bienes y servicios. (leer páginas 13 a la 20)
Ejemplo
Convenio 151 OIT
El Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1978, aborda la protección del derecho de sindicación y establece procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Este convenio garantiza que los empleados públicos puedan constituir y afiliarse a organizaciones sindicales de su elección sin interferencias, y promueve la negociación colectiva o métodos equivalentes para la determinación de sus condiciones laborales.
Trabajo
Es una actividad humana, física, mental, cultural mediante la cual se transforma la naturaleza para la satisfacción de necesidades humanas, al tiempo que transforma a los seres humanos. Sin los y las trabajadoras el mundo tal cual como lo conocemos se suspendería. (leer páginas 1 a 11)
- Un sindicato proporciona una voz colectiva para negociar mejores salarios y condiciones laborales.
- Ofrece protección legal y defensa ante conflictos laborales.
- Promueve la seguridad en el lugar de trabajo y garantiza condiciones laborales seguras.
Reflexiona
La economía del cuidado que afecta en mayor proporción a las mujeres que a los hombres, también limita la participación activa de las mujeres sindicalistas. Es un desafío para el movimiento sindical establecer las acciones para establecer condiciones de igualdad y no discriminación en este aspecto
Reflexiona
A. Desde la visión y condición de trabajadores-as, ¿cómo entender la autonomía de las organizaciones sindicales, respecto a las relaciones obrero-patronales?
B. Desde su entender y experiencia, ¿cuál debe ser el papel fundamental del sindicalismo colombiano?
Sentencias C-1491, C-385 y C-797
La Sentencia C-1491 de 2000 examinó la constitucionalidad del artículo 70 de la Ley 50 de 1990, que prohibía la suscripción de pactos colectivos cuando un sindicato agrupaba a más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, y la Corte declaró exequible dicha prohibición. La Sentencia C-385 de 2000 evaluó disposiciones que, según los demandantes, vulneraban derechos fundamentales y convenios internacionales relacionados con la no discriminación y la igualdad en el ámbito laboral. Por último, la Sentencia C-797 de 2000 se centró en la libertad sindical, destacando el derecho de los trabajadores a constituir organizaciones para la defensa de sus intereses sin discriminación alguna.
La feminización de la pobreza
Si bien es cierto la clase que vive del trabajo padece condiciones de precariedad, en ese mismo entorno las mujeres son quienes más se ven afectadas por las desigualdades e inequidades propias del sistema. Según datos del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, en el mundo 1.500 millones de personas son afectadas por la extrema pobreza; de ellas, el 70% son mujeres. (Leer páginas 36 a 47)
Objetivos
- Realizar una aproximación al concepto de trabajo, su instrumentalización en la sociedad capitalista y el trabajo digno.
- Conocer la historia del movimiento obrero internacional y colombiano
- Comprender la importancia de los sindicatos en la vida social y política del país que permita a la clase trabajadora una aplicación efectiva de los principios del sindicalismo.
Organización para la vida digna
los Derechos sociales y económicos no solo han sido producto de la lucha de la clase trabajadora a nivel mundial, que busca no solo la reivindicación del derecho a la vida, sino la justeza de un derecho a una vida digna. Estos derechos tienen que ver no solo por la reivindicación de los derechos sociales y políticos, sino también la lucha por la reproducción material de una vida en condiciones dignas. (Leer páginas 22 a 28)
Código Sustantivo del Trabajo
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Reflexionemos: Las organizaciones de trabajadores, dentro de sus objetivos centrales, ¿deben estar dirigidas para la lucha reivindicativa o para la lucha política (poder)? (Realice la lectura del documento en las páginas 1 a 33)
Convenios 87 y 98
El Convenio 87, adoptado en 1948, garantiza el derecho de trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse a organizaciones de su elección sin interferencias, permitiéndoles redactar sus estatutos, elegir representantes y organizar sus actividades de manera autónoma. Por su parte, el Convenio 98, adoptado en 1949, se centra en la protección del derecho de sindicación y la promoción de la negociación colectiva, prohibiendo actos de discriminación antisindical y asegurando que las organizaciones de trabajadores y empleadores puedan negociar libremente las condiciones de trabajo sin injerencias mutuas.
Leyes 26 y 27 de 1976
Ley 26, por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación; Ley 27, Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva
Introducción
Muy pocas veces nos detenemos a pensar y a
preguntarnos: ¿Cómo han sido elaboradas las
cosas? ¿Quiénes lo hicieron? y en ¿qué condiciones? Tampoco nos preguntamos ¿cómo se formó la clase obrera? ¿cómo surgiron los primeros movimientos de trabajadores? y Mucho menos cuestionamos ¿qué son y para qué sirven los Sindicatos?. En esta primera sesión se abordaran, entre otros, estos interrogantes.
Ideas clave
- La economía del cuidado es clave y requiere reconocimiento e inversión pública y privada para garantizar servicios de calidad, mejorar las condiciones laborales de los cuidadores y promover la inclusión económica de las mujeres.
- Incluye tanto el trabajo remunerado en instituciones como el no remunerado en los hogares. La desigual distribución de este último afecta principalmente a las mujeres, restringiendo sus oportunidades laborales y económicas.
- La inversión en la economía del cuidado impulsa el desarrollo sostenible y la justicia social, promoviendo la igualdad de género mediante la redistribución del trabajo de cuidado y la protección de los derechos laborales.
Paro Cívico de 1977
En septiembre 14 de 1977, las centrales obreras convocan a un paro nacional contra el gobierno de Alfonso López Michelsen, logrando frenar la reforma laboral que pretendía recortar derechos adquiridos. El movimiento se unificó en torno a un pliego de 8 puntos; entre los más representativos estuvieron:
• Aumento de un 50% en salario.
• Congelación de precios de artículos de primera necesidad y tarifas de servicios públicos.
• Fijación del salario mínimo y rechazo al salario integral.
• Apertura de fuentes de trabajo.
• La estabilidad en el empleo.
Dónde encontrar los derechos laborales en la Constitución Política:
Preámbulo Artículo 1
Artículo 25: Derecho al trabajo
Artículo 26: Libertad de profesiones y oficios
Artículo 39: Derecho de asociación
Artículo 53: Estatuto del Trabajo
Artículo 55: Negociación colectiva
Artículo 56: Derecho de huelga
Artículo 93: convenios y tratados internacionales
Objetivos
- Comprender los derechos fundamentales de los trabajadores.
- Promover la negociación colectiva efectiva
- Fortalecer la autonomía y democracia sindical
Contenidos
En esta Tercera Sesión abordaremos toda la normatividad internacional (Convenios de la OIT) y la normatividad nacional (Constitución Política y leyes en materia laboral) que regulan la libertad sindical en Colombia.
Ley 411 de 1997
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 151 sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública", adoptado en la 64 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1978.
Contenidos
- Mundo del trabajo: precarización laboral y pauperización de la vida
- Historia del movimiento obrero y sindical
- Estructura del movimiento sindical
Ideas clave
- La industrialización y la entrada de capital extranjero propiciaron el surgimiento del sindicalismo en Colombia.
- En la primera mitad del siglo XX se fortaleció la organización obrera, con la creación de sindicatos y federaciones, que lucharon por derechos laborales, salarios justos y mejores condiciones de trabajo.
- Desde finales de los años 70 hasta la actualidad, el sindicalismo colombiano ha enfrentado una fuerte represión y criminalización, derivadas de políticas neoliberales y acciones estatales
Introducción
Desde la antiguedad nuestro mundo se ha
caracterizado por tener una sociedad claramente
desigual, dividida y construida desde una visión
masculina.
Introducción
Reconocido en instrumentos internacionales como los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la libertad sindical abarca tanto la dimensión individual—el derecho de cada persona a afiliarse o no a un sindicato—como la colectiva, que implica la facultad de los sindicatos para organizarse, funcionar libremente y representar a sus miembros en la defensa de sus derechos.
Objetivos
Comprender el concepto y la importancia de la economía del cuidado en el funcionamiento de la sociedad y su impacto en el desarrollo económico y social.
¿Sabías que...
Un dato curioso sobre "La Internacional" es que, a lo largo de su historia, ha sido traducida a más de 100 idiomas. Esta característica la ha convertido en uno de los himnos más universales y reconocidos en todo el mundo, adoptado por movimientos obreros y revolucionarios en diversos países y culturas.
PLATAFORMA DE FORMACIÓN SINDICAL
Marcel Guarnizo
Created on January 16, 2025
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Módulo 1
PLATAFORMA DE FORMACIÓN SINDICAL
Juventud trabajadora que lucha y transforma
Empezar
Sesiones de aprendizaje
Presentación del módulo
ÍNDICE
Autoevaluación del módulo
Resumen del módulo
Para profundizar
Presentación
Plataforma de Formación Sindical para la Juventud Trabajadora
Les damos la bienvenida al primer módulo de formación sindical para la juventud trabajadora, un espacio interactivo de aprendizaje sobre el mundo del trabajo y la acción sindical.
En este primer módulo abordaremos elementos importantes sobre la historia del movimiento obrero, análisis del mundo del trabajo, estructura del movimiento sindical, economía del cuidado y normatividad sobre la libertad sindical.
Esta plataforma es posible gracias al apoyo de la Cooperación Sindical Internacional IFSI-ISVI y la FGTB de Bélgica.
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Presentación del módulo
Introducción
Bienvenidos al curso virtual de capacitación sindical. Este programa está diseñado para fortalecer las habilidades y conocimientos de los líderes y miembros sindicales jóvenes y para la juventud trabajadora en general, proporcionando herramientas esenciales para la defensa efectiva de los derechos laborales y la promoción de condiciones de trabajo justas. A lo largo del curso, exploraremos la historia y fundamentos del movimiento sindical, normatividad internacional y nacional sobre la libertad sindical, aspectos legales relevantes y técnicas de organización y movilización. Nuestro objetivo es empoderar a los participantes para que desempeñen un papel activo y eficaz en sus organizaciones, contribuyendo al fortalecimiento del sindicalismo y al bienestar de la clase trabajadora.
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Criterios de evaluación
Dominio de contenidos clave
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Instrumentalización
Vida y Sociedad
Mundo del Trabajo
Mundo del trabajo, historia y estructura
Mujer y precarización
Vida Digna
Historia del movimiento sindical
colombiano
Internacional
Nuestro objetivo
Estructura Sindical
módulo 1
Trabajo Reproductivo
Trabajo Productivo
Economía del Cuidado
División Sexual del Trabajo
Roles de Género
Pilares de desigualdad
Normatividad internacional
Libertad Sindical
Pilar de la Justicia laboral y diálogo social
Normatividad Colombiana
Sesiones de aprendizaje
Sesión 01
Sesión 02
Sesión 03
Sesiones de aprendizaje / 01
Sesión
01
MUNDO DEL TRABAJO, HISTORIA Y ESTRUCTURA DEL MOVIMIENTO SINDICAL
“La desvalorización del mundo humano crece en razón directa de lavalorización del mundo de las cosas” Karl Marx “La lucha sindical es una de las manifestaciones de todo el movimiento obrero permanentes, siempre necesarias bajo el capitalismo y obligatorias en todos los momentos” (Lenin, en Acerca de los Sindicatos) "Lo imposible cuesta un poco más, y derrotados son sólo aquellos que bajan los brazos y se entregan" José el "Pepe" Mujica
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
CONTENIDOS
Sesiones de aprendizaje / 01
Trabajadores, la vida digna y trabajo
El trabajo, la vida y la sociedad
Instrumentalización del trabajo
Precarización laboral y mujer trabajadora
Las organizaciones de trabajadores se fortalecen en el siglo XIX. Son los trabajadores ahora los actores del qué hacer político
Cuando observamos nuestro entorno cotidiano, vemos como todo ha sido producto del trabajo humano
Propiedad privada, apropiación violenta de tierras, suelos, animales, ríos y bosques de campesinos
A trabajo igual Salario igual, derechos laborales y políticos de las mujeres trabajadoras
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Sesiones de aprendizaje / 01
Historia del Movimiento Obrero y Sindical
El surgimiento del movimiento obrero se explica a partir de la transformación social y económica que trajo consigo la Revolución Industrial. Con el declive de las relaciones feudales y la introducción de maquinaria, se fue configurando una nueva clase social: el obrero, cuya existencia se caracterizó por la explotación y la lucha frente a la mecanización impuesta por el capitalismo. La máquina, en vez de liberar al trabajador, se convirtió en instrumento de opresión que aumentó la jornada laboral y profundizó la brecha entre capitalistas y asalariados Las primeras formas de organización obrera surgieron como respuesta a estas duras condiciones de vida. En Inglaterra y otros países, la obtención del derecho a asociarse impulsó la formación de sindicatos y movimientos como el Cartismo, que buscaban mejorar salarios, condiciones laborales y limitar la jornada de trabajo. Ejemplos históricos como la Comuna de París y las huelgas en Estados Unidos, incluyendo la lucha por la jornada de ocho horas, demuestran cómo los trabajadores comenzaron a articular sus demandas y a enfrentarse de manera colectiva contra la injusticia social.
A nivel internacional, se constituyeron diversas organizaciones – la Primera, Segunda y Tercera Internacional – que reunieron a obreros de distintos países en un esfuerzo por coordinar la lucha contra el capitalismo. Estas plataformas internacionales no solo permitieron compartir experiencias y estrategias, sino que también sentaron las bases del pensamiento socialista y comunista, impulsando reformas y transformaciones políticas y sociales que han marcado la historia del movimiento obrero
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Historia del Movimiento Obrero Colombiano
(Leer pag 34 a 52)
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A lo largo del siglo XX, esta lucha se consolidó a través de la organización de sindicatos y federaciones, y se manifestó en episodios emblemáticos como el Paro Cívico Nacional de 1977. La experiencia histórica del movimiento obrero colombiano evidencia una constante búsqueda de dignidad y derechos, enfrentándose a la criminalización de la acción sindical y a las estrategias de control impuestas por la élite, lo que lo convierte en un legado de resistencia y transformación social.
La historia del movimiento obrero colombiano es un testimonio de la lucha por la justicia social y la reivindicación de derechos en un país marcado por tensiones históricas entre fuerzas políticas y económicas. Desde finales del siglo XIX se forjó una clase trabajadora que, enfrentada a condiciones laborales inhumanas y a un sistema semi-feudal, respondió con huelgas y movilizaciones que sentaron las bases del sindicalismo en Colombia.
ideas clave
ejemplo
reflexiona
Sesiones de aprendizaje / 01
Vamos a entonar el Himno de la clase trabajadora La Internacional
La Internacional es un himno emblemático del movimiento obrero y socialista, creado en el contexto de la lucha revolucionaria del siglo XIX. Originalmente compuesto en francés en 1871, sus versos convocan a los trabajadores de todas las naciones a unirse contra la opresión y la injusticia, simbolizando la fuerza y la solidaridad colectiva en la búsqueda de un cambio social profundo.
A lo largo de la historia, este himno ha sido entonado en innumerables protestas y movilizaciones, consolidándose como un emblema de resistencia y esperanza. Su mensaje universal de fraternidad y lucha continúa inspirando a nuevas generaciones, recordándonos la importancia de la unidad y la acción colectiva para transformar la sociedad y alcanzar la justicia social.
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Sesiones de aprendizaje / 01
Nuestro objetivo
Estructura Sindical
Debemos partir de la siguiente premisa: los derechos laborales no siempre han existido. Primero tuvieron que darse innumerables luchas de trabajadores y trabajadoras para el surgimiento de los derechos laborales compilados hasta hoy y, como lo demuestra la historia, mantener y potenciar dichos derechos requiere de nuevas luchas.
Buscamos fortalecer la defensa de los derechos laborales como parte de los Derechos Humanos, destacando la Libertad Sindical como un derecho fundamental. Promovemos la afiliación, la negociación colectiva y la huelga, junto con la aplicación de los principios del sindicalismo.
Sesiones de aprendizaje / 01
Estructura del Movimiento Sindical
Leer la cartilla Estructura del Movimiento Sindical (Haz click aquí)
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Sesiones de aprendizaje / 02
Sesión
02
eCONOMÍA DEL CUIDADO
La economía del cuidado abarca el conjunto de actividades, bienes y servicios destinados a satisfacer las necesidades de cuidado de las personas, fundamentales para el bienestar social y el sostenimiento de la vida. Incluye tanto el trabajo remunerado, como el realizado en sectores como la salud y la educación, así como el trabajo no remunerado, generalmente llevado a cabo en el hogar. A pesar de su importancia, esta economía ha sido históricamente invisibilizada y subvalorada en los sistemas económicos tradicionales. Reconocer, redistribuir y revalorizar el trabajo de cuidado es clave para avanzar hacia sociedades más justas, equitativas y sostenibles.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
CONTENIDOS
Sesiones de aprendizaje / 02
¿Sabías que existe una economía del cuidado?
La economía del cuidado: hace referencia al trabajo no remunerado que se realiza en el hogar, relacionado con mantenimiento de la vivienda, los cuidados a otras personas del hogar o la comunidad y el mantenimiento de la fuerza de trabajo remunerado. (Según la Ley 1413 de 2010)
ideas clave
ejemplo
reflexiona
Sesiones de aprendizaje / 02
El Patriarcado, sustento de la desigualdad
EL PATRIARCADO: SISTEMA SOCIAL EN EL QUE LOS HOMBRES TIENEN UN PODER Y DOMINIO PREDOMINANTES SOBRE LAS MUJERES. ESTE SE HA NORMALIZADO Y SE HA PROFUNDIZADO EN EL CAPITALISMO
El Capitalismo, sustento de la desigualdad
SISTEMA ECONÓMICO BASADO EN LA PROPIEDAD PRIVADA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN Y EN LA LIBRE COMPETENCIA DE LOS MERCADOS
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 1/5
RESPUESTA CORRECTA
El patriarcado sostiene la subordinación de las mujeres al asignarles el trabajo de cuidado y doméstico, muchas veces no remunerado, limitando su acceso a la autonomía económica. Por su parte, el capitalismo se beneficia de esta división del trabajo al aprovechar la fuerza laboral femenina en condiciones precarias y mal remuneradas, al tiempo que prioriza la acumulación de capital sobre el bienestar social
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 2/5
RESPUESTA CORRECTA
La economía se sustenta en el cuerpo de las mujeres porque ellas desempeñan un papel central en la reproducción social y en el trabajo de cuidados, tanto remunerado como no remunerado. Las mujeres sostienen la fuerza de trabajo al encargarse de la crianza, el cuidado de personas dependientes y las tareas domésticas, labores esenciales para el funcionamiento del sistema económico, pero que suelen ser invisibilizadas y no valoradas monetariamente. Además, en el mercado laboral, muchas mujeres trabajan en sectores precarios y feminizados, con salarios bajos y poca protección social, lo que permite al capitalismo reducir costos y maximizar ganancias. Esta explotación de sus cuerpos y su tiempo refuerza las desigualdades de género y sostiene la acumulación de capital en detrimento de su bienestar y autonomía.
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 3/5
RESPUESTA CORRECTA
Estas labores, fundamentales para el sostenimiento de la vida y el funcionamiento de la sociedad, han sido tradicionalmente desempeñadas por mujeres y, a menudo, no son reconocidas ni valoradas en su justa medida en las políticas económicas y sociales.
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 4/5
RESPUESTA CORRECTA
Este sistema perpetúa la desigualdad de género al privilegiar a los hombres en el acceso a recursos, oportunidades y toma de decisiones, mientras que las mujeres enfrentan marginación y opresión. El patriarcado se manifiesta a través de normas de género y roles asignados que dictan cómo se espera que hombres y mujeres se comporten, vistan y se relacionen entre sí, limitando la autonomía y el desarrollo pleno de las mujeres en la sociedad.
Sesiones de aprendizaje / 02
Pregunta 5/5
RESPUESTA CORRECTA
La propiedad privada, entendida como la posesión exclusiva de los medios de producción por parte de una élite, permite la acumulación de riqueza en manos de unos pocos, mientras que la mayoría, desprovista de estos recursos; por otro lado, la libertad de mercados, que promueve la competencia sin restricciones y la mínima intervención estatal, puede conducir a monopolios y prácticas que priorizan el lucro sobre el bienestar común.
Sesiones de aprendizaje / 02
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Sesiones de aprendizaje / 03
Sesión
03
Libertad Sindical: Pilar de la Justicia Laboral y el Diálogo Social
La libertad sindical es un derecho fundamental que permite a los trabajadores y empleadores constituir y afiliarse a organizaciones para la defensa de sus intereses comunes sin injerencias externas. Este derecho es esencial para garantizar la negociación colectiva, mejorar las condiciones laborales y promover la justicia social.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
CONTENIDOS
Sesiones de aprendizaje / 03
La libertad Sindical en Colombia
(De click sobre los símbolos +)
1948 Convenios 87 y 98 OIT
2000 Sentencias C1491 - C385 - C797
1991 Constitución Política de Colombia
1976 Leyes 26 y 27
1944 Declaración de filadelfia OIT
1997 Ley 411
1950 Código Sustantivo del Trabajo
1978 Convenio 151 OIT
da click sobre cada imagen para visualizAR LOS DCTOS.
Leyes 26 y 27 de 1976
Convenios 87 y 98
Declaración de Filadelfia
Código Sustantivo del Trabajo
Sentencias C-1491, C-385, C-797
Constitución Política de Colombia
Convenio 151 OIT
Ley 411 de 1997
Sesiones de aprendizaje / 03
Comité de Libertad Sindical
El Comité de Libertad Sindical (CLS) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establecido en 1951, es un órgano tripartito encargado de examinar denuncias sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores,
Sesiones de aprendizaje / 03
Los trabajadores no tienen nada que perder, salvo sus cadenas. Tienen un mundo por ganar. Karl Marx
¡¡Felicitaciones!!
Haz culminado con éxito este primer módulo de formación sindical para la juventud trabajadora ofrecido por el Departamento de la Juventud Trabajadora y Erradicación del Trabajo Infantil de la Central Unitaria de Trabajadores - CUT.
Resumen del módulo
Ideas principales
Las organizaciones sindicales son fundamentales para:
Adquirimos conocimientos básicos sobre lo que es la Exonomía del Cuidado, la discriminación hacia las mujeres y su relación con la vida sindical.
Conocimos sobre el Mundo del trabajo, la precarización laboral y pauperización de la vida; nos introdujimos en la Historia del movimiento obrero y sindical y estudiamos su Estructur.
Estudiamos la normatividad internacional y nacional en materia de libertad sindical, del derecho de sindicalización y de negociación colectiva.
Aprendimos que el patriarcado y el capitalismo son dos pilares en los que se sustenta la desigualdad, cuya base económica se sostiene a través del cuerpo de las mujeres.
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Autoevaluación
Reflexionando sobre mi rol sindical: autoevaluación de competencias y logros
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1/1
RESPUESTA CORRECTA
La implementación de políticas neoliberales en Colombia facilitaron la desregulación del contrato de trabajo, favoreciendo la precarización, deslaboralización y tercerización laboral, afectando los derechos de la clase trabajadora
2/4
RESPUESTA CORRECTA
El sindicato es la organización propia de explotados y oprimidos por los patronos y dueños del capital; el mismo adquiere carácter de clase al representar los intereses propios de la clase trabajadora, mas no del patrón ni de gobiernos anti obreros. Así, en un sentido político, el sindicato se convierte en una herramienta de resistencia de trabajadores y trabajadoras ante la explotación capitalista,
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RESPUESTA CORRECTA
La economía se sustenta en el cuerpo de las mujeres porque ellas desempeñan un papel central en la reproducción social y en el trabajo de cuidados, tanto remunerado como no remunerado. Las mujeres sostienen la fuerza de trabajo al encargarse de la crianza, el cuidado de personas dependientes y las tareas domésticas, labores esenciales para el funcionamiento del sistema económico, pero que suelen ser invisibilizadas y no valoradas monetariamente. Además, en el mercado laboral, muchas mujeres trabajan en sectores precarios y feminizados, con salarios bajos y poca protección social, lo que permite al capitalismo reducir costos y maximizar ganancias. Esta explotación de sus cuerpos y su tiempo refuerza las desigualdades de género y sostiene la acumulación de capital en detrimento de su bienestar y autonomía.
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RESPUESTA CORRECTA
La Ley 789 de 2002 flexibilizó la contratación laboral, eliminó derechos y garantías laborales, convirtió la noche en día y deslaboralizó el contrato de aprendizaje del SENA, entre otros aspectos que afectaron a la clase trabajadora.
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Para profundizar
Bibliografía
Estructura del Movimiento Sindical Álvarez Montoya, Juan Mauricio (2022), Estructura del Movimiento Sindical. Bogotá: Corporación Aury Sará Marrugo.
Mundo del Trabajo: precarización laboral y pauperización de la vida Silva y Guzman (2021), Mundo del Trabajo: Precarización laboral y pauperización de la vida. Bogotá: Corporación Aury Sará Marrugo.
Historia del Movimiento Obrero y Sindical Álvarez y Cruz (2021), Historia del Movimiento Obrero y Sindical. Bogotá: Corporación Aury Sará Marrugo.
La libertad Sindical y la Negociación Colectiva OIT, La libertad Sindical y la Negociación Colectiva.
Bien hecho
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Contenidos
La Contradicción
Hay una contradicción entre el capital y el trabajo, mediada también por la disputa del salario. El capitalista, para poder mantener sus tasas de ganancia debe pensar en las estrategias de reducción del salario. El trabajador, generador de la riqueza que se produce socialmente, querrá, obviamente, distribuir parte de esa riqueza en el poder adquisitivo del salario para acceder a bienes y servicios. (leer páginas 13 a la 20)
Ejemplo
Convenio 151 OIT
El Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1978, aborda la protección del derecho de sindicación y establece procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Este convenio garantiza que los empleados públicos puedan constituir y afiliarse a organizaciones sindicales de su elección sin interferencias, y promueve la negociación colectiva o métodos equivalentes para la determinación de sus condiciones laborales.
Trabajo
Es una actividad humana, física, mental, cultural mediante la cual se transforma la naturaleza para la satisfacción de necesidades humanas, al tiempo que transforma a los seres humanos. Sin los y las trabajadoras el mundo tal cual como lo conocemos se suspendería. (leer páginas 1 a 11)
Reflexiona
La economía del cuidado que afecta en mayor proporción a las mujeres que a los hombres, también limita la participación activa de las mujeres sindicalistas. Es un desafío para el movimiento sindical establecer las acciones para establecer condiciones de igualdad y no discriminación en este aspecto
Reflexiona
A. Desde la visión y condición de trabajadores-as, ¿cómo entender la autonomía de las organizaciones sindicales, respecto a las relaciones obrero-patronales? B. Desde su entender y experiencia, ¿cuál debe ser el papel fundamental del sindicalismo colombiano?
Sentencias C-1491, C-385 y C-797
La Sentencia C-1491 de 2000 examinó la constitucionalidad del artículo 70 de la Ley 50 de 1990, que prohibía la suscripción de pactos colectivos cuando un sindicato agrupaba a más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, y la Corte declaró exequible dicha prohibición. La Sentencia C-385 de 2000 evaluó disposiciones que, según los demandantes, vulneraban derechos fundamentales y convenios internacionales relacionados con la no discriminación y la igualdad en el ámbito laboral. Por último, la Sentencia C-797 de 2000 se centró en la libertad sindical, destacando el derecho de los trabajadores a constituir organizaciones para la defensa de sus intereses sin discriminación alguna.
La feminización de la pobreza
Si bien es cierto la clase que vive del trabajo padece condiciones de precariedad, en ese mismo entorno las mujeres son quienes más se ven afectadas por las desigualdades e inequidades propias del sistema. Según datos del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, en el mundo 1.500 millones de personas son afectadas por la extrema pobreza; de ellas, el 70% son mujeres. (Leer páginas 36 a 47)
Objetivos
Organización para la vida digna
los Derechos sociales y económicos no solo han sido producto de la lucha de la clase trabajadora a nivel mundial, que busca no solo la reivindicación del derecho a la vida, sino la justeza de un derecho a una vida digna. Estos derechos tienen que ver no solo por la reivindicación de los derechos sociales y políticos, sino también la lucha por la reproducción material de una vida en condiciones dignas. (Leer páginas 22 a 28)
Código Sustantivo del Trabajo
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Reflexionemos: Las organizaciones de trabajadores, dentro de sus objetivos centrales, ¿deben estar dirigidas para la lucha reivindicativa o para la lucha política (poder)? (Realice la lectura del documento en las páginas 1 a 33)
Convenios 87 y 98
El Convenio 87, adoptado en 1948, garantiza el derecho de trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse a organizaciones de su elección sin interferencias, permitiéndoles redactar sus estatutos, elegir representantes y organizar sus actividades de manera autónoma. Por su parte, el Convenio 98, adoptado en 1949, se centra en la protección del derecho de sindicación y la promoción de la negociación colectiva, prohibiendo actos de discriminación antisindical y asegurando que las organizaciones de trabajadores y empleadores puedan negociar libremente las condiciones de trabajo sin injerencias mutuas.
Leyes 26 y 27 de 1976
Ley 26, por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación; Ley 27, Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva
Introducción
Muy pocas veces nos detenemos a pensar y a preguntarnos: ¿Cómo han sido elaboradas las cosas? ¿Quiénes lo hicieron? y en ¿qué condiciones? Tampoco nos preguntamos ¿cómo se formó la clase obrera? ¿cómo surgiron los primeros movimientos de trabajadores? y Mucho menos cuestionamos ¿qué son y para qué sirven los Sindicatos?. En esta primera sesión se abordaran, entre otros, estos interrogantes.
Ideas clave
Paro Cívico de 1977
En septiembre 14 de 1977, las centrales obreras convocan a un paro nacional contra el gobierno de Alfonso López Michelsen, logrando frenar la reforma laboral que pretendía recortar derechos adquiridos. El movimiento se unificó en torno a un pliego de 8 puntos; entre los más representativos estuvieron: • Aumento de un 50% en salario. • Congelación de precios de artículos de primera necesidad y tarifas de servicios públicos. • Fijación del salario mínimo y rechazo al salario integral. • Apertura de fuentes de trabajo. • La estabilidad en el empleo.
Dónde encontrar los derechos laborales en la Constitución Política:
Preámbulo Artículo 1 Artículo 25: Derecho al trabajo Artículo 26: Libertad de profesiones y oficios Artículo 39: Derecho de asociación Artículo 53: Estatuto del Trabajo Artículo 55: Negociación colectiva Artículo 56: Derecho de huelga Artículo 93: convenios y tratados internacionales
Objetivos
Contenidos
En esta Tercera Sesión abordaremos toda la normatividad internacional (Convenios de la OIT) y la normatividad nacional (Constitución Política y leyes en materia laboral) que regulan la libertad sindical en Colombia.
Ley 411 de 1997
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 151 sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública", adoptado en la 64 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1978.
Contenidos
Ideas clave
Introducción
Desde la antiguedad nuestro mundo se ha caracterizado por tener una sociedad claramente desigual, dividida y construida desde una visión masculina.
Introducción
Reconocido en instrumentos internacionales como los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la libertad sindical abarca tanto la dimensión individual—el derecho de cada persona a afiliarse o no a un sindicato—como la colectiva, que implica la facultad de los sindicatos para organizarse, funcionar libremente y representar a sus miembros en la defensa de sus derechos.
Objetivos
Comprender el concepto y la importancia de la economía del cuidado en el funcionamiento de la sociedad y su impacto en el desarrollo económico y social.
¿Sabías que...
Un dato curioso sobre "La Internacional" es que, a lo largo de su historia, ha sido traducida a más de 100 idiomas. Esta característica la ha convertido en uno de los himnos más universales y reconocidos en todo el mundo, adoptado por movimientos obreros y revolucionarios en diversos países y culturas.