NAO 2025 Revendications CGT

Revendications CGT

Aubervilliers, le 22 janvier 2025

Négociations Annuelles Obligatoires

2025

Salaires

Divers

Indemnités

• Revalorisation de l’indemnisation globale minimale hebdomadaire de l’accord d’astreinte à hauteur de 300 €/mois pour une semaine de 7 jours

• Mise en place d’une indemnité basée sur des critères collectifs pour les plateformes nationales P&C, RC 360, Paie, Finances et Ingénierie Commerciale y compris dans les filières consommateurs et services supports dans les Territoires

• Mise en place d’un aménagement du temps de travail à la demande du salarié.e. et de la semaine à 32 heures (payée 35 heures) et passage à la semaine à 4 jours
• Avenant à l’accord de télétravail : Indemnisation de 3€25/jours de télétravail (correspondant à la limite du plafond Urssaf pour ne pas être soumis à cotisations sociales)
• Indemnisation pour les salarié.es n’ayant pas d’aide pour le trajet domicile/travail (en dehors des transports en commun, véhicules de fonction ou de service,...)
• Notifier que chaque réponse à un appel d'offre devra se faire avec un nombre d'Equivalent Temps Plein (ETP) calculé sur les prestations liées au contrat

Sur de nombreux contrats, le nombre d'ETP n'est pas en adéquation avec l'activité. Cela permettrait une meilleure répartition de la charge de travail

• Revalorisation du salaire minimum annuel brut à

28 000€ pour les salarié.e.s sur une base de 2000€ brut/mois (revendication confédérale) sur 14 mois pour les salarié.es non cadres

• Revalorisation de la valeur du point de l’UES à 6 € (valeur actuelle = 5,2620€) soit 14% d’augmentation

• Revalorisation du régime indemnitaire national à hauteur de 10 % : allocation enfants à charge, bourse d’études, restauration, travaux sales pénibles et durs, conduite

• Indemnité Eau : 500€ brut/an minimum

• Médailles du travail :
• 20 ans = 1070€,
• 30 ans = 1540€,
• 35/40 ans = 2000€ brut

Pour atteindre le montant attribué par d’autres entreprises concurrentielles

• Bourse d’études : augmentation du quotient familial de 19 800 € à 21 000€ et prise en compte des enfants de famille recomposée fiscalement à charge

Exemple :Pour un salarié en groupe 2-2 : 295*6*14=24 780€*Pour un salarié en groupe 3 : 309*6*14=25 956€*Pour un salarié en groupe 4-1 : 345*6*14=28 980€*avec compensation financière pour atteindre 28 000€ annuel minimum

• Demande d’un demi-mois de salaire supplémentaire : versement d'un 13ème mois en mai et d'un 14ème mois en novembre

• Augmentation de 5% (au lieu de 4% actuellement) lors d’un changement de catégorie socio-professionnelle
• Revalorisation de l’enveloppe à 3.5% avec un socle de base pour les cadres
• Enveloppe supplémentaire de 0,2% minimum de la masse salariale pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes

Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau 30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com