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Modelo de impacto CR Counseling Group
atencion ehbc
Created on January 6, 2025
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Transcript
Objetivo:
Objetivo:
Fomentar el desarrollo de habilidades prácticas y conocimientos transferibles.
Generar entusiasmo y alineación con los objetivos del programa.
Nivel 1: Reacción y Compromiso Inicial
Nivel 2: Aprendizaje Aplicable
Acción:
Acción:
Evaluamos la experiencia inmediata de los participantes, midiendo su satisfacción y motivación inicial.
Diseñamos experiencias de aprendizaje personalizadas, utilizando métodos dinámicos como talleres, coaching y herramientas como Lego Serious Play.
Modelo de Impacto
Objetivo:
Objetivo:
Lograr un impacto significativo en los resultados clave de la organización.
Garantizar que los aprendizajes se traduzcan en acciones concretas en el entorno laboral.
Nivel Implementación en el Trabajo
Nivel 4: Resultados Organizacionales
Acción:
Acción:
Implementamos planes de acción con seguimiento continuo, incluyendo sesiones de coaching y monitoreo en sesiones de mentoring
Medimos el impacto en términos de productividad, eficiencia y satisfacción general en el ambiente de trabajo.
Indicadores:
Análisis de KPIs organizacionales, encuestas de clima laboral, estudios de caso de éxito y certificaciones como el CONOCER.
Indicadores:
Cambios en comportamiento laboral, cumplimiento de objetivos individuales y de equipo.
Indicadores:
Resultados de evaluaciones formativas, análisis de casos y simulaciones prácticas.
Indicadores:
Encuestas de reacción, evaluación de expectativas y retroalimentación en tiempo real.