SOIP_Tuto entretien

L'entretien ? t'inquiète, je gère !

en partenariat avec

2025

Temps approximatif pour consulter cette ressource : 30mn

L'entretien dans le processus de recrutement

Dans 90% des cas...

un entretien RH pour finaliser

un entretien manager

un entretien téléphonique

Quelle est la place de l'entretien dans le processus de recrutement ?

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Que recherchent les recruteurs lors de l'entretien ?

Que recherchent les recruteurs ?

Lors d'un entretien, un recruteur attend de moi que je sois en mesure de :

Tout à fait, les recruteurs ont besoin d'avoir face à eux des personnalités enthousiastes, énergiques et qui montrent un réel intérêt pour l'entreprise.

Être enthousiaste, énergique et adaptable

Être enthousiaste, énergique et adaptable

Présenter une version sur-évaluée de moi pour laisser une excellente première impression

Non, un recruteur attend que vous restiez authentique, c'est à dire que vous présentiez vos compétences telles qu'elles sont.

Présenter une version sur-évaluée de moi pour laisser une excellente première impression

Oui, le recruteur attend que vous fassiez des recherches approfondies sur l'entreprise et le poste pour interagir avec lui.

Me renseigner un maximum sur l’entreprise, ses missions et le poste

Me renseigner un maximum sur l’entreprise, ses missions et le poste

Non, il faut effectivement connaître son CV mais il faut surtout être capable de synthétiser en quelques minutes ses expériences principales et compétences.

Cliquez sur les phrases qui vous semblent correctes.

Être capable de présenter l'ensemble de mon CV

Être capable de présenter l'ensemble de mon CV

Tout à fait, présentez pour chacune des expériences, les missions effectuées et les résultats obtenus (vous pouvez utiliser la méthode STAR - Situation Target Action Result) : Soyez précis !

Être précis lorsque je présente mes expériences passées

Être précis lorsque je présente mes expériences passées

Faire des liens entre mes expériences et les besoins de l’entreprise

Faire des liens entre vos expériences antérieures et les éléments clés de l'offre d'emploi aidera le recruteur à projeter votre place dans son équipe.

Faire des liens entre mes expériences et les besoins de l’entreprise

Ne pas poser de questions pour ne pas paraître trop curieux

C’est effectivement faux ! Poser des questions aidera à démontrer que vous souhaitez travailler au sein de cette entreprise et de son secteur.

Ne pas poser de questions pour ne pas paraître trop curieux

Les 8 règles d'or de l'entretien

Cibler son discours

sur les missions du poste et l'entreprise

Connaître l'entreprise et son secteur

Adapter son dress code au secteur

S'entraîner

se présenter, répondre aux questions les plus courantes

Prouver ses propos par des situations vécues

Préparer des questions à poser au recruteur

Remercier suite à l'entretien

Répondre avec professionnalisme et engagement

La première impression est essentielle !

Gérer votre heure d'arrivée

Gérer votre téléphone portable

Faire preuve de savoir vivre

Ayez une attitude avenante et souriante.

Mettez-le en mode avion ou coupez votre portable dès que vous êtes dans la salle d’attente.

Soyez ponctuel, même quelques minutes en avance. Un retard pourrait être rédhibitoire.

Et le dress code ?

A bannir dans tous les cas

Choisir sa tenue pour l'entretien

Essayer de se renseigner en amont sur le style adapté

Les vêtements trop décontractés comme le sweat-shirt à capuche, les tongs, le short, les tenues inadaptées comme le jogging, les décolletés trop prononcés, les tenues transparentes… Attention aussi à tout ce qui pourrait indisposer le recruteur : trop de parfum, de maquillage...

auprès de l’entreprise ou en recherchant des photos de collaborateurs en situation de travail sur les réseaux (n’oubliez pas que vous allez peut-être représenter l’image de l’entreprise).

Certaines entreprises et secteurs d’activité ont des codes vestimentaires plus formels que d’autres.

Par exemple, une start-up peut tolérer un look plus décontracté, tandis qu’une banque ou un cabinet juridique attendra un look plus codifié.

Comment répondre à un entretien téléphonique ?

Ce type d’entretien est souvent improvisé par les candidats. Mais attention, car pour le recruteur, c’est une première prise de contact, brève, sur des questions pratiques dans le but de faire un premier tri parmi les candidatures envoyées. Toutes les questions sont à préparer comme pour un entretien classique (mobilité, prétentions salariales, motivations pour le poste et l’entreprise…). Encore plus qu’en présentiel, vos réponses doivent être concises et précises, formulées correctement avec un ton convaincant qui reflète votre motivation.

Comment bien se préparer à un entretien physique ou en visio ?

Effectuer quelques recherches en amont de l'entretien

Et avant mon entretien...

Il faut faire plusieurs recherches sur l'entreprise pour en savoir plus et répondre aux questions que le recruteur pourrait te poser... montrer que tu t'y es intéressé...

Se renseigner sur l'entreprise

est la première étape essentielle de la préparation d’un entretien car le manque de connaissances et de curiosité à propos de l’entreprise est un écueil fréquent chez le candidat. Il est important de rechercher les informations clés à connaitre et à retenir pour deux raisons : - savoir répondre aux questions du recruteur à propos de l'entreprise « Que connaissez-vous de nous ? » ou « Pourquoi souhaitez-vous nous rejoindre ? », - vous permettre de préparer quelques questions à poser.

Ses valeurs

Sa culture

Ses activités et axes de développement

Ses principaux concurrents

Sa santé financière :

CA, résultats, effectif…

Son histoire

Son actualité

Le parcours de la personne qui vous reçoit

dépôt de brevet, ouverture d’une filiale, lancement de nouveaux produits…

...oui, mais comment ?

Voici quelques ressources qui peuvent vous aider :

comme ORBIS (entreprises réparties dans le monde entier) ou CAPFINANCIALS (fiches signalétiques d’entreprises françaises) accessibles gratuitement par le site des BU

Les annuaires, bases de données

Les réseaux sociaux de l’entreprise

Les sites web d'information légale, juridique et financière

Sur le site de l'entreprise

sur les entreprises

Certaines rubriques spécifiques du site comme Groupe, Nous connaitre, Gouvernance, Nos activités, Nos actualités, Engagements, Carrières…

https://bu.univ-lorraine.fr/ressources-en-ligne

Dois-je préparer des points particuliers de l'entretien?

Présentez-vous en moins de 3 minutes

Par contre, y'a une question qui m'inquiète... s'ils me demandent mes prétentions salariales...

pas de stress... tout va bien se passer... renseigne-toi avant et surtout reste souple !

Quelles sont vos prétentions salariales ?

C’est une question inévitable qui met souvent les jeunes diplômés en difficulté par manque de préparation. Mais parler de salaire en entretien ne s’improvise pas !

Cette question est posée dans 90% des entretiens de recrutement. C’est à l’employeur d’aborder ce sujet mais s’il ne le fait pas, le candidat pourra l'évoquer. Quoi qu’il arrive, il ne faut pas terminer un entretien sans avoir parlé rémunération.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Renseignez-vous en amont sur la fourchette de salaire proposée par l’entreprise selon le type de poste et selon votre niveau de formation. La règle pour parler correctement de salaire est d’indiquer une fourchette brute annuelle ;

Par exemple pour un emploi d'Assistant Marketing débutant en Ile-de-France dans le secteur de la communication et des médias, la rémunération de base (hors primes, intéressement…) se situe entre 37 k€ et 46,6 k€ brute /an (source : apec.fr)

Pour trouver l’information :

information sur les salaires

simulateur de rémunération(activer un compte candidat)

calculateur de salaire

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Pour négocier son salaire,

il faut tout d'abord réfléchir

puis éventuellement s'intéresser

au salaire brut annuel désiré

aux modalités de travail (télétravail, horaires aménagés...)

au salaire variable (primes, bonus...)

aux avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone...)

Il faut donc être en mesure de proposer un package salarial au recruteur tout en restant flexible par rapport à ses propositions.

Y 'a-t-il des questions interdites ?

Lors d’un recrutement, le candidat bénéficie d’un cadre juridique qui le protège en matière de respect de la vie privée.

Quelle est la fonction de votre conjoint·e ? Celle de vos parents ?

Etes-vous marié·e?

...

Quel âge avez-vous ? Votre âge peut-il être un obstacle pour le poste ?

Pour qui avez-vous voté aux dernières élections ?

Avez-vous des enfants ? Combien ?

De quelle origine êtes-vous ?

Etes-vous enceinte ? Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement ?

Quelle religion pratiquez-vous ?

Etes-vous syndiqué·e ?

Avez-vous des problèmes de santé ?

...

...

Comment réagir face à une question inappropriée ?

• Si le recruteur te pose une question interdite pendant l'entretien d'embauche, tu n'as aucune obligation d'y répondre. • Cependant, reste courtois, ne te braque pas. Rappelle-lui qu’il s’agit d’une question personnelle et qu’elle est sans rapport avec le poste et les compétences demandées.

L'article L1221-6 du Code du Travail établit une règle explicite : Toute question discriminatoire, qu'elle soit directe ou indirecte, est interdite lors d'un entretien d'embauche, à moins qu'elle ne soit strictement liée à l'évaluation des compétences professionnelles requises pour le poste.

Le mail de remerciement après l'entretien

Suite à un entretien qui conforte votre envie de rejoindre l’entreprise, envoyer un mail de remerciement sera apprécié du recruteur.

Comment ?

Pourquoi ?

Quand ?

- remercier le recruteur du temps consacré à l’entretien et de la qualité des échanges - rappeler votre motivation et intérêt pour le poste proposé - synthétiser les points forts de votre candidature : expériences clés, compétences adéquates.

- soyez bref : un mail d’une dizaine de lignes maximum - soignez le style, sans faute d’orthographe, avec des phrases courtes et bien construites afin de laisser une dernière impression qui pourrait faire la différence entre plusieurs candidatures.

- dans les 24 ou 48 heures suivant l’entretien - ne vous précipitez pas, inutile d’envoyer un mail le jour-même, vous pourriez paraitre trop pressant.

La check-list du candidat#9 : rappelez-vous au bon souvenir du recruteur

Pour aller plus loin...

Retrouvez tous nos conseils détaillés sur le site du SOIP

Cette ressource a été réalisée par le Service d'Orientation et d'Insertion Professionnelle / Pôle Insertion Professionnelle en collaboration avec la Sous-Direction Usages du Numérique

Nous remercions

2025

pour sa participation.

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