Guía laboral de Juventud DEF

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¿Buscas trabajo?

Primer punto...

Info

Al fin y al cabo, esa será tu imagen ante la empresa, elige alguna que te identifique.

Mira algunos ejemplos

Ya no valen los típicos currículums en Word con una foto mala de carnet. Hay aplicaciones y páginas web gratuitas con las que puedes hacer un currículum que impacte.

Prepara un buen currículum

Ante todo, paciencia, no te agobies.

www.sistemanacionalempleo.es...

Envíalo a todas aquellas empresas que te interesen. Eso sí, prepara un texto de presentación para cada una. Algo corto, ten en cuenta que no tienen tiempo que perder.

Súbelo a todas las plataformas de búsqueda de empleo: infojobs, linkedin, Tu Trabajo...

Díselo a todo el mundo

Cuanta más gente sepa que estás buscando trabajo, mejor. El boca a boca es una fuerza poderosa.

Date de alta en el ECyL como demandante de empleo. Puede llegarte alguna oferta a través de este organismo.

¡MOVERLO!

¿Y qué hacemos con el currículum tan estupendo que hemos preparado?

Dale. Aquí te las dejo

¿?

Estas son las típicas preguntas que suelen hacer, prepáratelas antes.

Investiga la empresa. Tamaño, qué actividades realiza, qué política lleva, todo lo que necesites para saber dónde te estás metiendo y no llegar a un lugar inhóspito y desconocido.

Vamos a preparar un poco la entrevista

Normal. Lo raro sería que no tuvieras nervios.

¡Qué nervios!

¡UNA ENTREVISTA!

La finalidad del currículum es que la empresa te ofrezca una entrevista de trabajo y ahí podrás demostrar lo que vales.

¡enhorabuena!

¡¿Te han dado el trabajo?!

La primera imagen es importante. Cuida tu outfit y adáptalo al estilo de la empresa. Creo que sobre la higiene no es necesario hablar, ¿no? No te puedes imaginar lo importante que es la actitud. Entra con educación, sé amable y deja cualquier atisbo/indicio de soberbia en la puerta. La chulería nunca funciona.

Éstas son las 4 cosas que debes saber y tener en cuenta. Y por orden de importancia.

Contrato

Nóminas

Convenio colectivo

Seguridad social

Pues vamos a organizar esto...

Estamos entrando en un mundo nuevo regido por normas que ni siquiera sospechamos, más parecido a Jurassic World de lo que crees. Antes de nada...

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Y ten en cuenta que...

Échale un vistazo

Seguridad social

No es que debas estar de alta en Seguridad Social, es que tienes que estar de alta. Es obligatorio. Y tienes que estar de alta desde el primer momento en el que pongas un pie en el trabajo. De este trámite se encarga la empresa, así que presta atención. Tú debes encargarte de que tus datos en la Seguridad Social sean correctos y estén actualizados. La Seguridad Social te enviará notificaciones de tus altas, bajas o modificación de datos, y podrás acceder a tu VIDA LABORAL.

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Algunas cláusulas de los contratos nos suelen remitir a lo que diga el conveniocolectivo: “Según CC”

ASÍ QUE...

Contrato formativo

Contrato fijo discontinuo

Contrato de duración determinada

Info

Contrato indefinido

Por este motivo existen varios tipos de contratos:

contrato

El contrato es el documento donde se describen tus condiciones de trabajo. Por ejemplo: La duración de tu jornada, el salario, vacaciones, tu categoría dentro de la empresa, el puesto de trabajo que vas a ocupar... y el tiempo que va a durar tu trabajo.

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Aquí os dejo un modelo

TIPO DE JORNADA

CONTRATO INDEFINIDO

Poco hay que explicar de este contrato, simplemente es el que no tiene fecha de finalización. Cualquier contrato que no especifique otra cosa, se entenderá que es indefinido y a jornada completa. Todos los contratos podrán hacerse a jornada parcial. ¡OJO! porque la jornada parcial no es media jornada. Es una jornada inferior a la jornada completa de otro compañero o compañera en el mismo puesto y la misma categoría que el nuestro. Por ejemplo, si la jornada completa es de 40 horas semanales (esperemos que ya por poco tiempo) la parcial puede ser de 39 horas.

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Otro modelo

• Quién puede tener un contrato de formación
• Cuánto puede durar un contrato de formación
• ¿Hay límite de edad?

Mejor que te lo cuente la compañera

CONTRATO DE FORMACIÓN

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Y otro modelo más

Las circunstancias de la producción son un aumento imprevisible de la actividad y las oscilaciones (vacaciones anuales), que generan un desajuste entre el personal que tiene la empresa y el que realmente necesita en ese momento.

Solo se podrá realizar por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora.

CONTRATO DE duración determinada

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En realidad es el mismo modelo que el contrato indefinido pero fijaos en la cláusula segunda

El último ya

Este contrato se utiliza cuando el trabajo es estacional o en actividades productivas de temporada, o sea, no son trabajos continuos pero se repiten a lo largo del año de forma intermitente o durante un mismo periodo. Si os hablo de fabricación de turrones o de helados, ¿a que lo veis más claro? Son actividades, que aunque se mantengan todo el año, aumentan su productividad en una determinada época.

CONTRATO fijo discontinuo

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Mira tu contrato, casi al final encontrarás una cláusula donde dice cuál es tu convenio. Según el contrato el número de cláusula puede variar, pero ahí está.

¿y cómo sabemos cual es nuestro convenio colectivo?

• qué es un convenio
• qué contiene el convenio
• porqué es importante conocerlo

Mira, te lo cuenta nuestro compañero/a que ha negociado más de uno

¡Pues sí! Solo los sindicatos y la patronal (empresarias/os o asociaciones empresariales) pueden negociar un convenio.

¡¡Buah!! Eso es cosa de sindicatos

CONveniocolectivo

La nómina es un recibo del salario. Sin más.

Y como es un recibo... ¡NO LA FIRMES si no has recibido la cantidad que pone! ¿O acaso firmarías que has recibido un paquete si realmente no te ha llegado? Pues eso.

Aquí os dejo un modelo oficial

Nóminas

Te han despedido

Se ha terminado el contrato

Te has ido tú

Bueno, realmente, solo hay tres opciones. ¿Cuál es la tuya?

¡¿Qué ha pasado?!

¿que Te has quedado sin trabajo?

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Y sí, ya lo siento, pero cuando dejas el trabajo voluntariamente no tienes derecho a prestación de desempleo

Al ser una baja voluntaria no te corresponde indemnización, pero sí tienes que liquidar lo que te falte de cobrar de tu salario. Aquí te explico la diferencia

Eso sí, debes tener en cuenta un par de cosas: Debes avisar a la empresa con antelación. En tu convenio colectivo dice cuantos días de antelación son. Y cuidado con esto, porque si no preavisas te pueden descontar esos días de tu liquidación. Te dejo un modelo de preaviso.

Sin entrar en cuestiones personales, laboralmente hablando, siempre puedes dejar tu trabajo, esto no es una cárcel.

Por algo sería...

¿Te has ido tú?

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Aquí tienes derecho a PARO. Pero para poder cobrar la prestación debes tener cotizados mínimo 360 días. Y tienes 15 días para solicitarlo en el SEPE.

Pero ojo, porque hay ciertas circunstancias en que se puede transformar en indefinido. ¿Te ha pasado algo de esto?

En este caso, sí te corresponde indemnización. Liquidar las cantidades que te falten por cobrar y una indemnización de 12 días de salario por cada año de trabajo.

¿se ha terminado el contrato?

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Objetivo

Colectivo

Disciplinario

Aquí te dejo las características de cada despido.

Estarás echando de menos el despido improcedente, lo sé, pero realmente no es un tipo de despido. Se produce cuando alguno de los anteriores no se realiza correctamente o la empresa no puede justificar el motivo.

• Despido objetivo
• Despido disciplinario
• Despido colectivo

Vamos a organizar esto porque es importante.Estos son los tres tipos de despido que existen:

No saben lo que se pierden...

¿TE HAN DESPEDIDO?

Tienes 20 días para reclamar el despido y 1 año para reclamar cantidades (Salario base, pagas extras, pluses... ) y derechos que te falten. Antes de reclamarlo judicialmente debe haber un acto de conciliación entre la empresa y tú en el que podréis llegar a un acuerdo. Si no se consigue el acuerdo entonces ya podrás reclamar judicialmente.

Y si lo firmas pon “no conforme”. La firma supone la aceptación del despido y del finiquito, así que luego no podrás reclamar nada.

no firmes nada

Lo primero y más importante...

¿Y qué hago si me despiden?

Antes déjame advertirte de un par de cosas...

Pero con másEXPERIENCIA

Ahora no queda otra que

Financiado por:

Para eso está CCOO CyL

983 29 15 16

Y por supuesto, el teléfono:

Aquí te dejo las formas de contacto:

Infórmate siempre y no esperes a tener el problema encima.

En esta guía te proporciono una información básica y general, pero ten en cuenta que cada caso es único y puede haber circunstacias que no se incluyen aquí y que modifiquen el resultado.

Échale un vistazo

Échale un vistazo

Échale un vistazo

Cuando ya estés de alta, habrás empezado a cotizar. ¿Para qué? Pues para que cuando tengas una enfermedad o un accidente y no puedas trabajar, sigas cobrando y no te quedes en la miseria. Una parte de tu cotización se descontará de la nómina y otra parte la paga la empresa. Si no estás de alta, no podrás cobrar paro, ni la baja por accidente o enfermedad, ni indemnización por despido... entre otras cosas. La notificación del alta puede tardar en llegar 2 o 3 días a tu móvil, tenlo en cuenta.

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No te han dado el contrato por escrito.En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. Si llegado el término del contrato se continuara realizando la prestación laboral. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores adquirirán la condición de fijas.

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Es importante que la tengas porque el salario no es solo una cantidad sino que se compone de varias aportaciones que en la nómina aparecen desglosadas. Por ejemplo: Salario base, complementos salariales o pluses, gratificaciones extraordinarias o pagas extras, etc. También lo que aportas a la Seguridad Social y a Hacienda. Las cantidades que debes cobrar en cada caso aparecen en el convenio colectivo, de esta forma puedes comprobar si todas son correctas.

Y ya lo siento, pero es importante que adaptes tu currículum a cada empresa u oferta de empleo. Date cuenta que a una empresa de marketing digital no le interesa si trabajaste en hostelería en las fiestas de tu pueblo, aunque puede ser que a un establecimiento de hostelería sí le interesen tus conocimientos en marketing digital, por ejemplo. Sentido común. Si no tienes mucha experiencia, dale valor a tus capacidades y competencias. Esas habilidades que no puedes justificar con un título. Por ejemplo, el manejo de redes sociales, el socorrido trabajo en equipo... o aquellos conocimientos específicos que hayas obtenido en tus estudios.

Aquí algunos motivos:

En este caso no hay derecho a indemnización pero sí podrás acceder al paro. Por este motivo suele ser el tipo de despido más utilizado.

despido disciplinario

Este es el único que se produce por el comportamiento grave y culpable del trabajador o trabajadora. Así que te pueden despedir de forma inmediata y sin necesidad de preaviso.

DESPIDO OBJETIVO

El motivo de realizar este despido es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. En la carta de despido deben justificarte esas causas. El despido se comunica con 15 días de antelación. Si no se produce este “preaviso” deberán pagarte el salario que pertenezca a esos 15 días. Durante el tiempo que dure el preaviso puedes tener una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. La indemnización del despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

El contrato es importante para conocer nuestras funciones y saber nuestros derechos y obligaciones en el puesto de trabajo y por tanto, a qué atenernos.La empresa tiene un plazo de 8 días para entregarnos el documento, pero evidentemente, debemos conocerlo y firmarlo antes de empezar el trabajo.