bretxa salarial 2023-2026

Dades bretxa salarial 2024

Personal serveis generals CAIB

Percentage dones / homes

Evolució anual

12,31%

bretxa total

15,64%

bretxa complements

16,96%

bretxa de persones amb fills/es menors de 12 anys

Més informació

Metodologia

Aquest càlcul de la bretxa és una operació estadística integrada en el Pla d'Estadística de les Illes Balears 2022-2025 (BOIB núm. 152, de 22 de novembre de 2022). Per accedir a les dades obertes pulsau: Per conèixer les causes de la bretxa pulsau:

Segons la definició d'Eurostat, la bretxa de gènere no ajustada és la diferència entre el salari brut per hora dels homes i el de les dones, expressat com a percentatge del salari brut per hora dels homes. Podeu consultar la metodologia aplicada per IBESTAT aquí:

Dades bretxa salarial 2024

Personal serveis generals CAIB

Percentage dones / homes

Evolució anual

0%

bretxa total

0%

bretxa complements

0%

bretxa de persones amb fills/es menors de 12 anys

Més informació

Metodologia

Aquest càlcul de la bretxa és una operació estadística integrada en el Pla d'Estadística de les Illes Balears 2022-2025 (BOIB núm. 152, de 22 de novembre de 2022). Per accedir a les dades obertes pulsau: Per conèixer les causes de la bretxa pulsau:

Segons la definició d'Eurostat, la bretxa de gènere no ajustada és la diferència entre el salari brut per hora dels homes i el de les dones, expressat com a percentatge del salari brut per hora dels homes. Podeu consultar la metodologia aplicada per IBESTAT aquí:

Dades bretxa salarial 2025

Personal serveis generals CAIB

Percentage dones / homes

Evolució anual

0%

bretxa total

0%

bretxa complements

0%

bretxa de persones amb fills/es menors de 12 anys

Més informació

Metodologia

Aquest càlcul de la bretxa és una operació estadística integrada en el Pla d'Estadística de les Illes Balears 2022-2025 (BOIB núm. 152, de 22 de novembre de 2022). Per accedir a les dades obertes pulsau: Per conèixer les causes de la bretxa pulsau:

Segons la definició d'Eurostat, la bretxa de gènere no ajustada és la diferència entre el salari brut per hora dels homes i el de les dones, expressat com a percentatge del salari brut per hora dels homes. Podeu consultar la metodologia aplicada per IBESTAT aquí:

Dades bretxa salarial 2026

Personal serveis generals CAIB

Percentage dones / homes

Evolució anual

0%

bretxa total

0%

bretxa complements

0%

bretxa de persones amb fills/es menors de 12 anys

Més informació

Metodologia

Aquest càlcul de la bretxa és una operació estadística integrada en el Pla d'Estadística de les Illes Balears 2022-2025 (BOIB núm. 152, de 22 de novembre de 2022). Per accedir a les dades obertes pulsau: Per conèixer les causes de la bretxa pulsau:

Segons la definició d'Eurostat, la bretxa de gènere no ajustada és la diferència entre el salari brut per hora dels homes i el de les dones, expressat com a percentatge del salari brut per hora dels homes. Podeu consultar la metodologia aplicada per IBESTAT aquí:

Principals causes que provoquen la bretxa

1. Segregació vertical i horitzontal: les dones es concentren més en els grups i categories menys retribuïdes i en els sectors menys valorats. 3. La relació de servei més abundant entre les dones és la interina o temporal. Per contra, la dels homes és la de carrera o fixa. 4. Els homes tenen més antiguitat, per la qual cosa, les dones perceben de mitjana menys retribucions en concepte de triennis que els homes.

Personal de serveis generals a 31/12/23

La bretxa s'ha calculat amb les dades retributives de 5.669 persones, de les quals 3.937 són dones i 1.732 homes.

Les dones es concentren mayoritàriament en els grups C2/D i l’AP/E. Això constata la segregació vertical existent i es tradueix en una bretxa més elevada.

Principals causes que provoquen la bretxa

1. Segregació vertical i horitzontal: les dones es concentren més en els grups i categories menys retribuïdes i en els sectors menys valorats. 3. La relació de servei més abundant entre les dones és la interina o temporal. Per contra, la dels homes és la de carrera o fixa. 4. Els homes tenen més antiguitat, per la qual cosa, les dones perceben de mitjana menys retribucions en concepte de triennis que els homes.

Personal de serveis generals a 31/12/23

La bretxa s'ha calculat amb les dades retributives de 5.669 persones, de les quals 3.937 són dones i 1.732 homes.

Principals causes que provoquen la bretxa

1. Segregació vertical i horitzontal: les dones es concentren més en els grups i categories menys retribuïdes i en els sectors menys valorats. 3. La relació de servei més abundant entre les dones és la interina o temporal. Per contra, la dels homes és la de carrera o fixa. 4. Els homes tenen més antiguitat, per la qual cosa, les dones perceben de mitjana menys retribucions en concepte de triennis que els homes.

Principals causes que provoquen la bretxa

1. Segregació vertical i horitzontal: les dones es concentren més en els grups i categories menys retribuïdes i en els sectors menys valorats. 3. La relació de servei més abundant entre les dones és la interina o temporal. Per contra, la dels homes és la de carrera o fixa. 4. Els homes tenen més antiguitat, per la qual cosa, les dones perceben de mitjana menys retribucions en concepte de triennis que els homes.

Les dones es concentren mayoritàriament en els grups C2/D i l’AP/E. Això constata la segregació vertical existent i es tradueix en una bretxa més elevada.

Les dones es concentren mayoritàriament en els grups C2/D i l’AP/E. Això constata la segregació vertical existent i es tradueix en una bretxa més elevada.

Personal de serveis generals a 31/12/23

La bretxa s'ha calculat amb les dades retributives de 5.669 persones, de les quals 3.937 són dones i 1.732 homes.

Personal de serveis generals a 31/12/23

La bretxa s'ha calculat amb les dades retributives de 5.669 persones, de les quals 3.937 són dones i 1.732 homes.

Les dones es concentren mayoritàriament en els grups C2/D i l’AP/E. Això constata la segregació vertical existent i es tradueix en una bretxa més elevada.