Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Manuale per datori di lavoro
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Il progetto Dys inEduProWork offre una guida per il reclutamento, l'inserimento e il sostegno di talenti neurodiversi! Vi aiuterà a creare un team innovativo, inclusivo ed efficiente.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Scopri Il nostro progetto
Programmi governativi e link
Il sostegno della Commissione europea alla realizzazione di questa pubblicazione non costituisce un'approvazione dei contenuti, che riflettono esclusivamente le opinioni degli autori, e la Commissione non può essere ritenuta responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni in essa contenute.
Contatti
Sul progetto
DSA in educazione, vita professionale e lavoro
Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Il progetto DysinEduProWork cerca di colmare il divario di inclusione per individui con Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA) nella sfera della formazione professionale e dell'educazione. Analizzando le disparità nell'istruzione e nell'occupazione in tutta Europa, il progetto ha creato una serie di strumenti e risorse pratiche volte a migliorare la carriera delle persone neurodiverse. Qui potete vedere alcuni dei nostri strumenti:
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
- Corso di sostegno per lavoratori
- Cassetta degli attrezzi utili per il lavoro
- Job-selection tool for job seekers
- Strumento di autovalutazione per la ricerca di lavoro
- Libretto di buone pratiche per lavoratori e datori di lavoro Sito web DysInEdu
Adattamenti:idee pronte all'uso
Programmi governativi e link
Contatti
Come e perché usare questa guida
Valorizzare la forza lavoro
About the Project
Imparate a conoscere i Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA) e scoprite come l'assunzione di talenti neurodiversi apporti al vostro team prospettive uniche, creatività e capacità di risolvere i problemi.
Quick Overview
What are SLDs?
Useful Info for Employers & Recruiters
Benefici & Risorse
Accedete a informazioni utili su programmi governativi, sovvenzioni, incentivi fiscali e servizi di consulenza, oltre ad adattamenti di facile attuazione che migliorano la cultura e le prestazioni sul posto di lavoro.
How to discuss accommodations with Employees
Enhancing Co-worker Inter-Communication
Discutere gli adattamenti
Trovate consigli pratici per avere conversazioni aperte sugli adattamenti del posto di lavoro, assicurando una comunicazione chiara e un supporto personalizzato e favorendo la comprensione reciproca..
Accommodations:Easy Go-To Ideas
Migliorare la comunicazione
Government Programs & Links
Esplorate le strategie per migliorare le interazioni tra colleghi, la formazione efficace e i programmi di sensibilizzazione che migliorano il lavoro di squadra, l'inclusività e l'ambiente di lavoro in generale.
Contact
Perché assumere dipendenti neurodiversi?
Prospettive e competenze diverse
Sul progetto
I dipendenti neurodiversi spesso apportano punti di forza unici come la creatività, la capacità di risolvere i problemi, la resilienza e l'elevata adattabilità.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Miglioramento della cultura del luogo di lavoro
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
L'assunzione di talenti neurodiversi promuove l'inclusività e stabilisce uno standard per abbracciare la diversità, migliorando il morale e la collaborazione del team.
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Vantaggio competitivo
Team eterogenei possono migliorare le prestazioni dell'organizzazione. I dipendenti neurodiversi possono offrire approcci unici, nei processi decisionali e di strategia.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Incentivi e sostegno
Adattamenti:idee pronte all'uso
I datori di lavoro possono beneficiare di sovvenzioni, agevolazioni fiscali o servizi di consulenza quando assumono persone con DSA. Consultate i link nella sezione E.
Programmi governativi e link
Una forza lavoro fedele
Contatti
Un ambiente inclusivo favorisce la fidelizzazione dei dipendenti, che si sentono apprezzati e motivati a contribuire a lungo termine.
Come supportare i dipendenti neurodivergenti
Sul progetto
Adattamenti ragionevoli
Panoramica veloce
- Fornire tecnologie assistive come il software text-to-speech.
- Offrire orari di lavoro flessibili e compiti adattati per soddisfare le esigenze individuali.
- Per maggiori informazioni, cliccate qui (link) o passate direttamente al pratico Toolkit!
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Educazione e sensibilizzazione
- Organizzate corsi di formazione per dirigenti e personale per combattere lo stigma e favorire la comprensione. Per saperne di più sulla cultura dell'ambiente di lavoro, cliccate qui (link)
- Condividete risorse come queste guide per promuovere la conoscenza dei DSA.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Onboarding and Mentorship
Programmi governativi e link
- Create programmi di mentorship per guidare i nuovi assunti nel processo di transizione.
- Rivalutate regolarmente e modificate gli adattamenti in base al feedback.
Contatti
In breve ...
Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Assumendo persone neurodiverse, i datori di lavoro non solo rispettano il loro impegno verso la diversità e l'inclusione, ma sbloccano anche competenze e prospettive preziose che guidano l'innovazione e il successo. Investire nei talenti neurodiversi non è solo etico: è un'operazione intelligente!
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Approfondite l'argomento seguendo i link di questa guida sulla sinistra!
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Contatti
Cosa sono i DSA?
Sul progetto
I Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA) influenzano il modo in cui il cervello elabora le informazioni, rendendo più difficili per alcuni abilità come la lettura, la scrittura e la matematica. Non si tratta di intelligenza o di sforzo, ma solo di un modo diverso di elaborare le informazioni. Sebbene i DSA possano rendere più difficili alcuni compiti, molte persone con DSA hanno punti di forza unici e apportano talenti e prospettive preziose alla comunità e ai luoghi di lavoro. Scopri di più su:
- Dislessia (difficoltà di lettura)
- Disgrafia (difficoltà di scrittura)
- Discalculia (difficoltà in matematica)
- Disprassia (difficoltà di movimento e coordinazione)
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Adattamenti:idee pronte all'uso
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Dislessia
Disturbo specifico della lettura che causa difficoltà nel leggere un testo in modo accurato e fluente. La difficoltà può riguardare anche la comprensione del testo.
Sul progetto
PUNTI DI FORZA
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Visione La dislessia può creare buoni imprenditori e manager, in quanto le persone riescono a guardare oltre i dettagli e a concentrarsi su ciò che conta davvero... lo fanno da sempre! Comunicazione Spiegare come si convive con la dislessia, in un modo che sia facile da comprendere, richiede buone capacità di comunicazione. Spesso si sviluppa empatia e calore.. Creatività La dislessia spesso porta alla creatività, cercando altri modi per risolvere i problemi,imparare in modo diverso, semplificare. Dà la capacità di pensare fuori dagli schemi. Design Grazie alla consapevolezza spaziale e al riconoscimento dei modelli, possono progettare grafici, strutture e persino edifici in modi che altri non hanno considerato. Questo li rende spesso innovatori all'avanguardia.
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
See challenges
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Dislessia
SFIDE
Sul progetto
Lettura Potrebbe avere difficoltà di lettura e di ortografia, potrebbe leggere a un ritmo più lento libri,manuali, sottotitoli, ecc. e tendere ad evitare la lettura ad alta voce. Memoria selettiva Difficoltà a ricordare i nomi di persone e luoghi, può confondere nomi che hanno lo stesso suono; difficoltà a ricordare le regole ortografiche; può faticare a recuperare le parole. Parlato Possibili imprecisioni nel linguaggio e nella pronuncia, possibile ansia nel parlare in pubblico; risposte più lente; possibili difficoltà quando si è messi alle strette. Gestione del tempo Può avere bisogno di più tempo per creare un flusso di lavoro, concetto alterato del passare del tempo, diversa memoria che può rendere più difficile richiamo e assegnazione di compiti. Scrittura La scrittura può richiedere un ritmo lento e possono presentarsi errori di ortografia o lessico.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Disgrafia
La disgrafia riguarda la componente motoria della scrittura: l'atto in sé è difficile. Perciò, scrivere può richiedere più tempo e il risultato può non essere sempre leggibile.
Sul progetto
PUNTI DI FORZA
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Buona memoria uditiva Crescere con la disgrafia può significare non potersi affidare alla scrittura per memorizzare le cose. Tendono invece a ricordare ciò che le persone dicono loro a voce o ciò che sentono in un documentario/film/video. Problem solving Cercare di stare al passo coi compagni può insegnare la resilienza. La necessità di essere adattabili e di pensare in modo autonomo spesso porta a trovare soluzioni creative ai problemi. Soft skills Possono sviluppare la capacità di leggere una situazione e creare consenso in un gruppo. Possono anche essere bravi a lavorare in squadra per raggiungere gli obiettivi. Storytelling Possono essere bravi a raccontare storie e a mantenere l'interesse delle persone. La scrittura come mezzo espressivo è impegnativa, perciò spesso sono bravi nell'espressione verbale.
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Disgrafia
SFIDE
Sul progetto
Panoramica veloce
Grafia Spaziatura e pianificazione spaziale sulla carta, ortografia, parole mancanti,composizione di testi e copia di parole, stili di scrittura misti che potrebbero esseredifficili da decifrare, stanchezza e dolore dopo aver scritto a lungo. Concentrazione Pensare e scrivere allo stesso tempo potrebbe essere difficile o addiritturaimpossibile, quindi potrebbe essere preferibile concentrarsi sul fare le cose una alla volta quando si tratta di scrivere
Cosa sono i DSA?
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Discalculia
La discalculia presenta difficoltà con i numeri, la manipolazione delle cifre, le operazioni aritmetiche e i calcoli rapidi a mente.
Sul progetto
Panoramica veloce
PUNTI DI FORZA
Cosa sono i DSA?
Creatività È stato osservato che la discalculia favorisce la creatività artistica e linguistica, nonché la tendenza a essere bravi con le parole e le interazioni sociali. Pensiero intuitivo È stato osservato che la discalculia favorisce la creatività artistica e linguistica, nonché la tendenza a essere bravi con le parole e le interazioni sociali. Problem solving
Con la discalculia la crescita spesso non è facile e alcuni diventano bravi ad affrontare i problemi da diverse angolazioni. Il loro cervello apprende in modo diverso e può trovare soluzioni creative e pratiche ai problemi. Pensiero strategico Spesso osservatori e riflessivi, possono comprendere come funziona qualcosa prima di vederla in forma numerica, quindi leggere situazioni e creare strategie per allineare diversi interessi in gioco.
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Discutere di adattamenti coi dipendenti
See challenges
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Discalculia
SFIDE
Sul progetto
Panoramica veloce
Conteggi Di solito hanno difficoltà a contare, a memorizzare e organizzare i numerie a comprendere i simboli matematici. Finanze Possono avere difficoltà a calcolare denaro e gestire finanze senza una calcolatrice. Sequenzialità Ricordare orari e sequenze di eventi potrebbe risultare difficile. Lettura del tempo Possono avere difficoltà a leggere l'ora e tenere traccia del tempo.
Cosa sono i DSA?
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Disprassia
La disprassia è una condizione del neurosviluppo che inizia nell'infanzia che può ostacolare alcune abilità motorie e causare difficoltà di coordinazione.
Sul progetto
Panoramica veloce
PUNTI DI FORZA
Cosa sono i DSA?
Empatia La disprassia può sviluppare la capacità di comprendere e rispettare i pensieri o i sentimenti altrui, così come un'attitudine ad aiutare quando altri sono in una situazione difficile. Problem solving Possono trovare approcci diversi alle situazioni. A scuola, possono trovare modi innovativi per imparare meglio, e nella vita lavorativa capita che vedano percorsi alternativi. Soft skills Spesso sviluppano abilità come ascolto attivo, empatia e delega di compiti. Il desiderio che le persone comprendano ciò di cui si occupano li porta spesso a comunicare in modo chiaro. Pensiero strategico La disprassia può richiedere alle persone di navigare in una mente non organizzata e ciò richiede lo sviluppo di una certa intelligenza. La navigazione tra gli ostacoli può portare alla creazione di strategie efficaci per superare i problemi.
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Discutere di adattamenti coi dipendenti
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Disprassia
SFIDE
Sul progetto
Panoramica veloce
Coordinazione mano-occhio Possono verificarsi difficoltà di equilibrio e di movimento. La disprassia può causare difficoltà in compiti nuovi che richiedono un certo livello di coordinazione fisica. Organizzazione I compiti relativi all'organizzazione, alla pianificazione e alla gestione del tempo possono richiedere di essere scritti, altrimenti gestirli potrebbe incontrare più difficoltà. Memoria a breve termine A volte può essere difficile ricordare informazioni che non sono state ripetute e consolidate nella memoria. Per questo motivo, può essere necessario scrivere le informazioni. La memorizzazione rapida non è sempre facile. Consapevolezza spaziale Potrebbero esserci difficoltà a percepire se stessi, lo spazio e gli oggetti circostanti. Possono anche verificarsi piccoli incidenti nell'interazione fisica con gli altri.
Cosa sono i DSA?
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Sul progetto
Parte 1: Comprendere i talenti neurodiversi
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Parte 2: Trovare e reclutare tali talenti
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Parte 3: Colloqui per talenti neurodiversi
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Parte 4: Inserimento e adattamenti
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Parte 5: Promuovere una comunicazione aperta
Contatti
Comprendere i talenti neurodiversi
Sul progetto
Le persone neurodiverse, comprese quelle con disturbi specifici dell'apprendimento (DSA) come la dislessia, la disprassia, la discalculia e la disgrafia, devono affrontare difficoltà nelle competenze accademiche e sul posto di lavoro, ma spesso eccellono in aree uniche come la creatività, la risoluzione dei problemi, la resilienza e la capacità di adattamento. Vero valore. I punti di forza dei neurodivergenti migliorano la diversità dei team, promuovono l'innovazione e contribuiscono a una cultura del lavoro più inclusiva. Vantaggi principali
- Per i datori di lavoro e i team
- Miglioramento dinamiche di gruppo, innovazione e produttività.
- Per i dipendenti
- Maggiore fiducia in se stessi, senso di appartenenza e strumenti per prosperare nel proprio ruolo.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
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Contatti
Consigli per il reclutamento e la ricerca
Descrizioni inclusive delle mansioni
Sul progetto
- Utilizzate un linguaggio chiaro e privo di gergo, che metta in evidenza abilità trasferibili come il riconoscimento di schemi, la risoluzione creativa di problemi, l'iperfocus e la memoria.
- Includete affermazioni come: “Accogliamo con piacere candidati di ogni provenienza, compresi individui neurodivergenti”.
- Usate formati accessibili e caratteri leggibili come Arial, Calibri, Dyslexie o font Sans Serif.
- Evitate annunci di lavoro basati su immagini che non sono compatibili con strumenti di sintesi vocale o i motori di ricerca.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Discutere di adattamenti coi dipendenti
Applicazioni flessibili
- Semplificate le candidature con istruzioni chiare e consentite diversi formati di invio (ad esempio, e-mail, modulo online). Un buon esempio di soluzione semplice è Easy Apply di LinkedIn.
- Segnalate la disponibilità di strumenti di supporto, come tecnologie assistive o valutazioni personalizzate, per aiutare i candidati a mostrare il loro potenziale.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Raggiungimento e partenariati
Programmi governativi e link
- Collaborate con gruppi di advocacy (ad esempio, associazioni di dislessia), programmi governativi e organizzazioni di formazione professionale per attingere a nuovi bacini di talenti.
- Collaborate con i centri per l'impiego e le agenzie per la disoccupazione locali per ottenere indicazioni sulle migliori pratiche.
Contatti
Colloqui per talenti neurodiversi
Creare un processo inclusivo - Offrite adattamenti per l'accessibilità, come tempo extra, tecnologie di assistenza o formati alternativi per i colloqui.
- Condividete in anticipo le strutture e le domande del colloquio per aiutare i candidati a prepararsi.
- Potete suggerire ai candidati di preparare le proprie domande in anticipo, poiché spesso nei colloqui l'ultima parte è “Ha qualche domanda da farci?”.
Ambiente del colloquio - Scegliete ambienti tranquilli e privi di distrazioni.
- Utilizzate formati strutturati per ridurre i pregiudizi e sostenere i candidati che si trovano bene in ambienti prevedibili.
Domande del colloquio su misura - Concentratevi sulla risoluzione di problemi legati al lavoro e sui punti di forza, invece di domande ipotetiche o astratte sull'umore o sui sentimenti.
- Esempio: “Come affronterebbe un progetto impegnativo in un contesto di squadra?”
Supporto e feedback - Siate pazienti e lasciate ai candidati il tempo di elaborare le domande.
- Offrire un feedback costruttivo dopo il colloquio, sottolineando i punti di forza e le aree di potenziale crescita.
Sul progetto
Panoramica veloce
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Inserimento e adattamenti
Supporto su misura:
- Offrire strumenti pratici come correttore ortografico, software di sintesi vocale o pianificazione visiva dei compiti. Altre idee nella nostra sezione Adattamenti
Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Spazi tranquilli:
- Ridurre al minimo le distrazioni organizzando gli spazi di lavoro in aree a basso traffico o consentendo l'uso di cuffie a cancellazione di rumore.
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Flessibilità:
- Fornite alternative come orari flessibili o comunicazioni scritte a macchina invece che a mano.
Adattamenti:idee pronte all'uso
Programmi governativi e link
Formazione:
- Istruire i team sulla neurodiversità e sulle pratiche inclusive per favorire la collaborazione.
Contatti
Come discutere di disturbi coi propri dipendenti
Sul progetto
Cliccate su un simbolo per saperne di più:
Panoramica veloce
Promuovere una comunicazione aperta
Concentrarsi sui punti di forza
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Offrire conversazioni basate su soluzioni
Evidenziare le pratiche inclusive
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Rispettare la privacy e le scelte
Adattamenti:idee pronte all'uso
Fornire risorse e alleati
Programmi governativi e link
Contatti
Celebrare la neurodiversità!
Creare un ambiente di lavoro rispettoso per dipendenti neurodiversi
Sul progetto
I datori di lavoro svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura del lavoro che valorizzi e rispetti tutti. Cliccate su un simbolo per saperne di più:
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Incoraggiare l'empatia e la pazienza
Mantenere riservatezza e rispettare le scelte
Promuovere consapevolezza ed educazione
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Modellare un linguaggio inclusivo
Dare il buon esempio
Rafforzare la collaborazione
Programmi governativi e link
Contatti
Perché gli adattamenti sono importanti
Per i dipendenti
Sul progetto
- Gli adattamenti riducono lo stress e migliorano la produttività adattando i compiti ai punti di forza individuali.
Panoramica veloce
Per i datori di lavoro
Cosa sono i DSA?
- Sostenere l'inclusività favorisce l'innovazione, la creatività e una cultura positiva sul posto di lavoro.
- Spesso, inoltre, l'introduzione di soluzioni per i lavoratori neurodivergenti può rivelarsi vantaggiosa per tutti i dipendenti e per l'intera azienda!
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
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Adattamenti:idee pronte all'uso
ADATTAMENTI GENERALI
ADATTAMENTI DIVISI PER DSA
Programmi governativi e link
STRUMENTI UTILI PER IL LUOGO DI LAVORO
Contatti
Adattamenti generali
Comunicazione accessibile
Sul progetto
- Utilizzare caratteri chiari e leggibili come Arial, Calibri o Dyslexie.
- Fornire formati alternativi (ad esempio, audiolibri, video o materiale stampato).
- Condividere in anticipo gli ordini del giorno o i riassunti delle riunioni.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Ambienti di lavoro flessibili
Discutere di adattamenti coi dipendenti
- Consentite l'uso di cuffie per il rumore o create zone silenziose per ridurre le distrazioni.
- Offer options for remote work or flexible scheduling.
- Customize workspaces with ergonomic furniture and adjustable lighting.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Tecnologie di assistenza
Adattamenti:idee pronte all'uso
- Fornire strumenti adatti a compiti specifici come la lettura, la scrittura o l'organizzazione.
- Consentire di gestire il tempo e di concentrarsi per ottimizzare la produttività.
Programmi governativi e link
Contatti
Adattamenti per i Disturbi Specifici dell'Apprendimento
DISLESSIA
Sul progetto
- Sfide: Fluidità di lettura, comprensione, ortografia.
- Adattamenti:
- Strumenti: CareUEyes, ClaroRead, TextHelp, NonVisual Desktop Access (NVDA). Link disponibili nel nostro Toolkit.
- Fornire audiolibri e strumenti di sintesi vocale.
- Utilizzare layout chiari e altamente strutturati per i documenti scritti.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Discutere di adattamenti coi dipendenti
Continued ...
DISPRASSIA
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
- Sfide: Coordinazione, scrittura a mano, organizzazione fisica.
- Adattamenti:
- Strumenti: Maestra AI, Typing.com, Google Docs. Link disponibili nel nostro Toolkit.
- Sostituire i compiti scritti a mano con metodi digitali come strumenti di dattilografia o software di dettatura.
- Lasciare un po' di tempo in più per compiti fisici o evitarli se non sono necessari.
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Programmi governativi e link
Contatti
Adattamenti per i Disturbi Specifici dell'Apprendimento
DISCALCULIA
Sul progetto
- Sfide: Comprensione della matematica e gestione dei dati numerici.
- Adattamenti:
- Strumenti: Microsoft Planner, ClickUp, PomoFocus. Link disponibili nel nostro Toolkit.
- Utilizzare calcolatrici e app per la gestione delle finanze.
- Fornire guide passo-passo per i compiti numerici ed evitare calcoli mentali rapidi.
Panoramica veloce
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DISGRAFIA
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
- Sfide: Grafia e composizione di testi.
- Adattamenti:
- Strumenti: Grammarly, Language Tool, Maestra AI, Google Docs. Link disponibili nel nostro Toolkit.
- Offrire software di sintesi vocale e accesso alla tastiera.
- Ridurre al minimo la presa di appunti fornendo materiali o modelli pre-scritti.
Adattamenti:idee pronte all'uso
Programmi governativi e link
Contatti
Strumenti per l'inclusione e l'accessibilità sul posto di lavoro
NB! LINK DISPONIBILI NEL NOSTRO TOOLKIT
Sul progetto
SUPPORTO ALLA LETTURA
Panoramica veloce
- CareUEyes: Riduce l'affaticamento degli occhi e ottimizza la luminosità dello schermo.
- ClaroRead: Software di sintesi vocale per una migliore comprensione.
- TextHelp: Aiuta a leggere e scrivere in formato digitale.
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
SUPPORTO ALLA SCRITTURA
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Continued ...
- Language Tool: Strumento di controllo grammaticale e ortografico.
- Grammarly: Migliora la chiarezza e l'accuratezza della comunicazione scritta.
- Maestra AI: Converte il parlato in testo, supportando le esigenze di trascrizione.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Programmi governativi e link
- ClickUp: Gestione delle attività con promemoria e tracciamento degli obiettivi.
- Microsoft Planner: Organizza le attività e i flussi di lavoro del team.
- PomoFocus: Timer Pomodoro per migliorare concentrazione e gestione del tempo.
Contatti
Strumenti per l'inclusione e l'accessibilità sul posto di lavoro
NB! LINK DISPONIBILI NEL NOSTRO TOOLKIT
Sul progetto
INCLUSIONE
Panoramica veloce
- Microsoft Accessibility: Strumenti completi per un ambiente di lavoro inclusivo.
- Employ Dyslexia: Promuove la consapevolezza della dislessia e le sue risorse.
- WebAIM Contrast Checker: Garantisce la progettazione di contenuti digitali accessibili.
Cosa sono i DSA?
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STRUMENTI MULTIFUNZIONE
Discutere di adattamenti coi dipendenti
- Accessibility Checker: Valuta l'accessibilità dei documenti.
- Read and Write: Offre supporto per la lettura, la scrittura e la ricerca in un'unica piattaforma.
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Programmi governativi e link
Contatti
Programmi specifici per Paese e sostegni ai datori di lavoro
Sul progetto
Iniziative a livello europeo
Panoramica veloce
- Strategia europea sulla disabilità (2021-2030): Mira a creare luoghi di lavoro accessibili e a promuovere pratiche occupazionali inclusive in tutti gli Stati membri.
- Pilastro europeo dei diritti sociali: Si concentra sulle pari opportunità e su condizioni di lavoro eque, a beneficio dei dipendenti neurodiversi.
Cosa sono i DSA?
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GRECIA
BELGIO
IRLANDA
ITALIA
ESTONIA
Contatti
GRECIA
PROGRAMMI DISPONIBILI
Sul progetto
SISTEMI DI SUPPORTO
Panoramica veloce
- Comitato nazionale per la formazione professionale:
- Unisce l'istruzione e il mercato del lavoro sostenendo l'istruzione e la formazione professionale (IFP) per le persone con disabilità.
- Unione ellenica per l'impiego assistito (ELETYPE):
- Fornisce supporto emotivo, accompagnamento al lavoro e assistenza nella negoziazione di condizioni di lavoro favorevoli per i dipendenti neurodiversi.
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SFIDE:
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
- Dati limitati sui risultati occupazionali delle persone con DSA.
- Opportunità di impiego spesso limitate a lavori poco qualificati e a salario basso.
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Programmi governativi e link
Contatti
IRLANDA
PROGRAMMI DISPONIBILI
PROGRAMMI E SOVVENZIONI:
Sul progetto
- Strategia globale per l'occupazione delle persone con disabilità (2015-2024):
- Fornisce una guida ai datori di lavoro per sostenere i dipendenti con disabilità, compresi gli individui neurodiversi.
- Programma WAM (Willing Able Mentoring) sul posto di lavoro:
- Sostiene laureati con disabilità che entrano nel mercato del lavoro e forma datori di lavoro su pratiche di assunzione inclusive.
- Specialisterne Ireland:
- Mette in contatto persone neurodivergenti e lavoro e forma i datori di lavoro su ambienti di lavoro inclusivi.
- Iniziativa porte aperte:
- Crea percorsi occupazionali per individui emarginati, compresi quelli con disabilità.
- Associazione irlandese per la dislessia:
- Un fornitore di servizi di supporto per bambini e adulti con dislessia, che fornisce informazioni, patrocinio e sensibilizzazione a favore delle persone dislessiche.
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SERVIZI DI SUPPORTO:
- Employers for Change: Servizio di informazione per consulenza e formazione su gestione di dipendenti con disabilità.
- Servizio di supporto alla disabilità (DSS): Disponibile all'interno delle scuole di formazione professionale per assistere gli studenti nella transizione verso il mondo del lavoro.
Programmi governativi e link
Contatti
BELGIO
PROGRAMMI DISPONIBILI
Sul progetto
PROGRAMMI E RISORSE:
Panoramica veloce
- Legge del 2003 sull'occupazione delle persone con disabilità:
- Garantisce il diritto a ragionevoli adattamenti sul posto di lavoro.
- Piattaforma FormaForm:
- Offre formazione a insegnanti e professionisti per migliorare l'inclusione nell'IFP nei luoghi di lavoro.
- APEDA:
- Fornisce formazione e risorse per sostenere le persone neurodivergenti in ambito professionale.
- Programmi di supporto locali forniti da istituzioni regionali, a seconda della provincia.
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
SFIDE:
Adattamenti:idee pronte all'uso
- Mancanza di un supporto strutturato e dipendenza dalle singole istituzioni per l'implementazione degli adattamenti.
Programmi governativi e link
Contatti
ITALIA
PROGRAMMI DISPONIBILI
Sul progetto
QUADRO GIURIDICO:
Panoramica veloce
- Legge italiana 170/2010:
- Riconosce i DSA e impone il supporto nell'istruzione, con recenti estensioni agli adattamenti sul posto di lavoro.
- Legge 25/2022:
- Proibisce la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone con DSA e garantisce adattamenti ragionevoli.
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
ORGANIZZAZIONI DI SUPPORTO:
- Associazione Italiana Dislessia (AID):
- Fornisce formazione ai datori di lavoro sul supporto ai dipendenti neurodivergenti.
- Promuove l'aumento dei servizi diagnostici e dei programmi di tutoraggio sul posto di lavoro.
Adattamenti:idee pronte all'uso
Programmi governativi e link
Contatti
ESTONIA
PROGRAMMI DISPONIBILI
Sul progetto
PROGRAMMI E INCENTIVI:
Panoramica veloce
- Fondo di assicurazione contro la disoccupazione (Töötukaasa):
- Offre assistenti al lavoro fino a 12 mesi per sostenere i dipendenti con disabilità.
- Fornisce incentivi monetari, come il rimborso dell'imposta sociale, ai datori di lavoro che assumono persone con capacità lavorative ridotte.
- Servizio di consulenza:
- Guida i datori di lavoro a sostenere i dipendenti con problemi di salute o esigenze speciali.
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
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SFIDE:
- Carenza di personale formato (ad esempio, interpreti) per i dipendenti che necessitano di adattamenti specifici.
Adattamenti:idee pronte all'uso
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Contatti
Riferimenti
Sul progetto
CentroTice (https://www.centrotice.it/en/) ChildMind.org (https://childmind.org/topics/learning-disorders/) Dyslexia Ireland (https://dyslexia.ie/) Estonian Ministry of Education (https://tinyurl.com/eesti1, https://www.hm.ee/media/1590/download) Estonian Government Employment Laws (https://www.riigiteataja.ee/en/eli/ee/508012015002/consolide/current) Estonian Unemployment Bureau (https://www.tootukassa.ee/en/vahenenud-toovoimega-inimese-tootamise-toetamine) EU Social Protection Systems (https://tinyurl.com/EUSoc2021) Ford, C. Design-Based Research in Higher Ed ((https://www.learntechlib.org/p/189523) Exceptional Individuals (https://exceptionalindividuals.com/) Government of Ireland, Employment Strategy for DYS (1120bc6ad254489db9571c74e8572f44.pdf (assets.gov.ie)) Government of Ireland, National Disability Inclusion (96990962- f41f-4844-b784-e9ccf8cbfa42.pdf (www.gov.ie)) HelpMyChildLearn.org (https://tinyurl.com/helpmychildlearn) Italian Dislexia Association (https://www.aiditalia.org/che-cosa-sono-i-dsa) McKenney et al., Education Design Research (http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4614-3185-5_11) National Centre for Learning Disabilities (NCLD) (https://rb.gy/q7cb73) Phil et al. Challenges in Vocational Jobs and Education (https://tinyurl.com/eesti22)
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Discutere di adattamenti coi dipendenti
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Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
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Il sostegno della Commissione europea alla realizzazione di questa pubblicazione non costituisce un'approvazione dei contenuti, che riflettono esclusivamente le opinioni degli autori, e la Commissione non può essere ritenuta responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni in essa contenute.
N. di progetto: 2022-2-IE01-KA220-VET-000097062
Contatti
Usare un linguaggio inclusivo
EVITARE LE ETICHETTE
Evitare etichette o stereotipi come “pigro” o “non si impegna abbastanza”
focus SUL POSITIVO
Usate un linguaggio positivo per concentrarvi sui punti di forza e sui contributi piuttosto che sulle sfide.
Rispettare la privacy e le scelte
- Riconoscere che la divulgazione è una decisione personale.
- Evitate di fare pressione sui dipendenti affinché condividano dettagli sui disturbi.
- Usate frasi ponderate per invitare, non per esigere, la divulgazione:
“Se si sente a suo agio nel condividere, ci piacerebbe sapere come possiamo sostenerla al meglio”
Evidenziare pratiche inclusive
TUTTI NE BENEFICIANO
Rassicurate i dipendenti sul fatto che la richiesta di soluzioni di adattamento va a vantaggio di tutto il team:
"Abbiamo scoperto che strumenti come le cuffie a cancellazione di rumore e i caratteri inclusivi migliorano la produttività di tutti" "Adattamenti come orari flessibili o strumenti digitali sono disponibili per chiunque ne abbia bisogno"
Promuovere la collaborazione
AFFIANCATEVI!
Accoppiate i dipendenti neurodiversi con i membri del team che li sostengono in sistemi di mentorship o affiancamento.
PIÙ FORTI INSIEME
Incoraggiate le attività di team building che si concentrano sui punti di forza reciproci e sugli obiettivi condivisi.
Concentrarsi sui punti di forza
RICONOSCERE I TALENTI UNICI
- DIslessia: Visione e creatività.
- Discalculia: Risoluzione di problemi pratici e comprensione profonda di concetti.
- Disprassia: Resilienza e capacità di adattamento.
- Disgrafia: Pensiero analitico e capacità di comunicazione alternativa.
CHIEDERE DEI PUNTI DI FORZA
“In quali aspetti del suo lavoro si sente più forte?” “Ci sono compiti o progetti particolari in cui i suoi punti di forza brillano?”
Celebrare la neurodiversità!
Apprezziamo le prospettive uniche e la creatività che i dipendenti neurodiversi apportano al nostro team
Ci avete mostrato approcci innovativi a cui non avevamo pensato”
Il vostro approccio ai problemi ci aiuta a pensare fuori dagli schemi
Fornire risorse e alleati
FORNIRE informaZionI
Condividere le informazioni su adattamenti e strumenti del luogo di lavoro, assicurandosi che i dipendenti sappiano cosa è disponibile.
PromUOVERE RETI DI mentor o SUPPORTO TRA PARI
“Saresti interessato a entrare in contatto con un collega che ha affrontato con successo sfide simili?”
CONSULTATE LA SEZIONE "COMUNICAZIONE TRA COLLEGHI" QUI
Riservatezza e rispetto
È UNA LORO SCELTA
Rispettare la decisione di un individuo di rivelare (o non rivelare) la propria condizione di neurodiversità.
promUOVERe IL RISPETTO
Rafforzare il concetto che tutti meritano rispetto, indipendentemente dal fatto che abbiano condiviso o meno le loro sfide personali.
Promuovere una conversazione aperta
Iniziare la conversazione
Ponete domande aperte e di supporto: “Quali strumenti o adattamenti vi aiuterebbero a migliorare nel vostro ruolo?”Concentratevi sui punti di forza: “Quali progetti o compiti mettono in luce le vostre migliori capacità?”
SOTTOLINEARE L'inclusivitÀ
Sottolineate che gli adattamenti vanno a vantaggio di tutti, non solo dell'individuo.
RISPETTARE LA PRIVACY
La divulgazione è una scelta personale.
Offrire soluzioni
RISolveRE I problemI
Inquadrate le discussioni intorno alle soluzioni, non ai problemi. Evitate di concentrarvi solo sui limiti o sulle sfide.
DOMANDE praticHE
“Ci sono strumenti o tecnologie che potrebbero facilitare il vostro lavoro?”“Ci sono modifiche ambientali, come i livelli di rumore o di illuminazione, che vi aiuterebbero a concentrarvi meglio?”
VI SERVONO ideE? CONSULTATE IL GLOSSARIO ADATTAMENTI
Incoraggiare empatia e pazienza
EmpatIZZARe
Insegnare ai dipendenti a riconoscere che ognuno ha stili di apprendimento e di lavoro unici.
equIPARARE
Ricordare ai dipendenti che gli accomodamenti (ad esempio, orari flessibili o strumenti di assistenza) sono disponibili per tutti.
Dare il buon esempio
modelLI DI RISPETTO
I dirigenti e i team leader devono fungere da modelli di rispetto, inclusività e apertura mentale in tutte le interazioni.
celebraRe I RISULTATI
Riconoscere e celebrare i risultati del team, in particolare quelli che evidenziano i contributi dei dipendenti neurodiversi.
Promuovere consapevolezza e educazione
OFFRIRE FORMAZIONE
Offrite seminari o sessioni di formazione per educare i dipendenti alla neurodiversità e ai DSA, sottolineando che queste condizioni non sono correlate all'intelligenza o all'impegno.
EVIDENZIARE I PUNTI DI FORZA
Condividete esempi delle capacità uniche che le persone neurodivergenti apportano sul posto di lavoro, come la creatività, la capacità di risolvere i problemi e l'adattabilità.
NORMALIZZARE LE DIFFERENZE
Incoraggiate le discussioni che celebrano i diversi modi di pensare e lavorare.
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Created on December 3, 2024
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Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Manuale per datori di lavoro
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Il progetto Dys inEduProWork offre una guida per il reclutamento, l'inserimento e il sostegno di talenti neurodiversi! Vi aiuterà a creare un team innovativo, inclusivo ed efficiente.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Scopri Il nostro progetto
Programmi governativi e link
Il sostegno della Commissione europea alla realizzazione di questa pubblicazione non costituisce un'approvazione dei contenuti, che riflettono esclusivamente le opinioni degli autori, e la Commissione non può essere ritenuta responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni in essa contenute.
Contatti
Sul progetto
DSA in educazione, vita professionale e lavoro
Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Il progetto DysinEduProWork cerca di colmare il divario di inclusione per individui con Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA) nella sfera della formazione professionale e dell'educazione. Analizzando le disparità nell'istruzione e nell'occupazione in tutta Europa, il progetto ha creato una serie di strumenti e risorse pratiche volte a migliorare la carriera delle persone neurodiverse. Qui potete vedere alcuni dei nostri strumenti:
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Programmi governativi e link
Contatti
Come e perché usare questa guida
Valorizzare la forza lavoro
About the Project
Imparate a conoscere i Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA) e scoprite come l'assunzione di talenti neurodiversi apporti al vostro team prospettive uniche, creatività e capacità di risolvere i problemi.
Quick Overview
What are SLDs?
Useful Info for Employers & Recruiters
Benefici & Risorse
Accedete a informazioni utili su programmi governativi, sovvenzioni, incentivi fiscali e servizi di consulenza, oltre ad adattamenti di facile attuazione che migliorano la cultura e le prestazioni sul posto di lavoro.
How to discuss accommodations with Employees
Enhancing Co-worker Inter-Communication
Discutere gli adattamenti
Trovate consigli pratici per avere conversazioni aperte sugli adattamenti del posto di lavoro, assicurando una comunicazione chiara e un supporto personalizzato e favorendo la comprensione reciproca..
Accommodations:Easy Go-To Ideas
Migliorare la comunicazione
Government Programs & Links
Esplorate le strategie per migliorare le interazioni tra colleghi, la formazione efficace e i programmi di sensibilizzazione che migliorano il lavoro di squadra, l'inclusività e l'ambiente di lavoro in generale.
Contact
Perché assumere dipendenti neurodiversi?
Prospettive e competenze diverse
Sul progetto
I dipendenti neurodiversi spesso apportano punti di forza unici come la creatività, la capacità di risolvere i problemi, la resilienza e l'elevata adattabilità.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Miglioramento della cultura del luogo di lavoro
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
L'assunzione di talenti neurodiversi promuove l'inclusività e stabilisce uno standard per abbracciare la diversità, migliorando il morale e la collaborazione del team.
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Vantaggio competitivo
Team eterogenei possono migliorare le prestazioni dell'organizzazione. I dipendenti neurodiversi possono offrire approcci unici, nei processi decisionali e di strategia.
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Incentivi e sostegno
Adattamenti:idee pronte all'uso
I datori di lavoro possono beneficiare di sovvenzioni, agevolazioni fiscali o servizi di consulenza quando assumono persone con DSA. Consultate i link nella sezione E.
Programmi governativi e link
Una forza lavoro fedele
Contatti
Un ambiente inclusivo favorisce la fidelizzazione dei dipendenti, che si sentono apprezzati e motivati a contribuire a lungo termine.
Come supportare i dipendenti neurodivergenti
Sul progetto
Adattamenti ragionevoli
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Educazione e sensibilizzazione
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Onboarding and Mentorship
Programmi governativi e link
Contatti
In breve ...
Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Assumendo persone neurodiverse, i datori di lavoro non solo rispettano il loro impegno verso la diversità e l'inclusione, ma sbloccano anche competenze e prospettive preziose che guidano l'innovazione e il successo. Investire nei talenti neurodiversi non è solo etico: è un'operazione intelligente!
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Approfondite l'argomento seguendo i link di questa guida sulla sinistra!
Adattamenti:idee pronte all'uso
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Contatti
Cosa sono i DSA?
Sul progetto
I Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA) influenzano il modo in cui il cervello elabora le informazioni, rendendo più difficili per alcuni abilità come la lettura, la scrittura e la matematica. Non si tratta di intelligenza o di sforzo, ma solo di un modo diverso di elaborare le informazioni. Sebbene i DSA possano rendere più difficili alcuni compiti, molte persone con DSA hanno punti di forza unici e apportano talenti e prospettive preziose alla comunità e ai luoghi di lavoro. Scopri di più su:
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Contatti
Dislessia
Disturbo specifico della lettura che causa difficoltà nel leggere un testo in modo accurato e fluente. La difficoltà può riguardare anche la comprensione del testo.
Sul progetto
PUNTI DI FORZA
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Visione La dislessia può creare buoni imprenditori e manager, in quanto le persone riescono a guardare oltre i dettagli e a concentrarsi su ciò che conta davvero... lo fanno da sempre! Comunicazione Spiegare come si convive con la dislessia, in un modo che sia facile da comprendere, richiede buone capacità di comunicazione. Spesso si sviluppa empatia e calore.. Creatività La dislessia spesso porta alla creatività, cercando altri modi per risolvere i problemi,imparare in modo diverso, semplificare. Dà la capacità di pensare fuori dagli schemi. Design Grazie alla consapevolezza spaziale e al riconoscimento dei modelli, possono progettare grafici, strutture e persino edifici in modi che altri non hanno considerato. Questo li rende spesso innovatori all'avanguardia.
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
See challenges
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Contatti
Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Dislessia
SFIDE
Sul progetto
Lettura Potrebbe avere difficoltà di lettura e di ortografia, potrebbe leggere a un ritmo più lento libri,manuali, sottotitoli, ecc. e tendere ad evitare la lettura ad alta voce. Memoria selettiva Difficoltà a ricordare i nomi di persone e luoghi, può confondere nomi che hanno lo stesso suono; difficoltà a ricordare le regole ortografiche; può faticare a recuperare le parole. Parlato Possibili imprecisioni nel linguaggio e nella pronuncia, possibile ansia nel parlare in pubblico; risposte più lente; possibili difficoltà quando si è messi alle strette. Gestione del tempo Può avere bisogno di più tempo per creare un flusso di lavoro, concetto alterato del passare del tempo, diversa memoria che può rendere più difficile richiamo e assegnazione di compiti. Scrittura La scrittura può richiedere un ritmo lento e possono presentarsi errori di ortografia o lessico.
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Disgrafia
La disgrafia riguarda la componente motoria della scrittura: l'atto in sé è difficile. Perciò, scrivere può richiedere più tempo e il risultato può non essere sempre leggibile.
Sul progetto
PUNTI DI FORZA
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Buona memoria uditiva Crescere con la disgrafia può significare non potersi affidare alla scrittura per memorizzare le cose. Tendono invece a ricordare ciò che le persone dicono loro a voce o ciò che sentono in un documentario/film/video. Problem solving Cercare di stare al passo coi compagni può insegnare la resilienza. La necessità di essere adattabili e di pensare in modo autonomo spesso porta a trovare soluzioni creative ai problemi. Soft skills Possono sviluppare la capacità di leggere una situazione e creare consenso in un gruppo. Possono anche essere bravi a lavorare in squadra per raggiungere gli obiettivi. Storytelling Possono essere bravi a raccontare storie e a mantenere l'interesse delle persone. La scrittura come mezzo espressivo è impegnativa, perciò spesso sono bravi nell'espressione verbale.
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Disgrafia
SFIDE
Sul progetto
Panoramica veloce
Grafia Spaziatura e pianificazione spaziale sulla carta, ortografia, parole mancanti,composizione di testi e copia di parole, stili di scrittura misti che potrebbero esseredifficili da decifrare, stanchezza e dolore dopo aver scritto a lungo. Concentrazione Pensare e scrivere allo stesso tempo potrebbe essere difficile o addiritturaimpossibile, quindi potrebbe essere preferibile concentrarsi sul fare le cose una alla volta quando si tratta di scrivere
Cosa sono i DSA?
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Discalculia
La discalculia presenta difficoltà con i numeri, la manipolazione delle cifre, le operazioni aritmetiche e i calcoli rapidi a mente.
Sul progetto
Panoramica veloce
PUNTI DI FORZA
Cosa sono i DSA?
Creatività È stato osservato che la discalculia favorisce la creatività artistica e linguistica, nonché la tendenza a essere bravi con le parole e le interazioni sociali. Pensiero intuitivo È stato osservato che la discalculia favorisce la creatività artistica e linguistica, nonché la tendenza a essere bravi con le parole e le interazioni sociali. Problem solving Con la discalculia la crescita spesso non è facile e alcuni diventano bravi ad affrontare i problemi da diverse angolazioni. Il loro cervello apprende in modo diverso e può trovare soluzioni creative e pratiche ai problemi. Pensiero strategico Spesso osservatori e riflessivi, possono comprendere come funziona qualcosa prima di vederla in forma numerica, quindi leggere situazioni e creare strategie per allineare diversi interessi in gioco.
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
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See challenges
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Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Discalculia
SFIDE
Sul progetto
Panoramica veloce
Conteggi Di solito hanno difficoltà a contare, a memorizzare e organizzare i numerie a comprendere i simboli matematici. Finanze Possono avere difficoltà a calcolare denaro e gestire finanze senza una calcolatrice. Sequenzialità Ricordare orari e sequenze di eventi potrebbe risultare difficile. Lettura del tempo Possono avere difficoltà a leggere l'ora e tenere traccia del tempo.
Cosa sono i DSA?
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Disprassia
La disprassia è una condizione del neurosviluppo che inizia nell'infanzia che può ostacolare alcune abilità motorie e causare difficoltà di coordinazione.
Sul progetto
Panoramica veloce
PUNTI DI FORZA
Cosa sono i DSA?
Empatia La disprassia può sviluppare la capacità di comprendere e rispettare i pensieri o i sentimenti altrui, così come un'attitudine ad aiutare quando altri sono in una situazione difficile. Problem solving Possono trovare approcci diversi alle situazioni. A scuola, possono trovare modi innovativi per imparare meglio, e nella vita lavorativa capita che vedano percorsi alternativi. Soft skills Spesso sviluppano abilità come ascolto attivo, empatia e delega di compiti. Il desiderio che le persone comprendano ciò di cui si occupano li porta spesso a comunicare in modo chiaro. Pensiero strategico La disprassia può richiedere alle persone di navigare in una mente non organizzata e ciò richiede lo sviluppo di una certa intelligenza. La navigazione tra gli ostacoli può portare alla creazione di strategie efficaci per superare i problemi.
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
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See challenges
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Contatti
Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Disprassia
SFIDE
Sul progetto
Panoramica veloce
Coordinazione mano-occhio Possono verificarsi difficoltà di equilibrio e di movimento. La disprassia può causare difficoltà in compiti nuovi che richiedono un certo livello di coordinazione fisica. Organizzazione I compiti relativi all'organizzazione, alla pianificazione e alla gestione del tempo possono richiedere di essere scritti, altrimenti gestirli potrebbe incontrare più difficoltà. Memoria a breve termine A volte può essere difficile ricordare informazioni che non sono state ripetute e consolidate nella memoria. Per questo motivo, può essere necessario scrivere le informazioni. La memorizzazione rapida non è sempre facile. Consapevolezza spaziale Potrebbero esserci difficoltà a percepire se stessi, lo spazio e gli oggetti circostanti. Possono anche verificarsi piccoli incidenti nell'interazione fisica con gli altri.
Cosa sono i DSA?
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Contatti
Dyslexia Dysgraphia Dyscalculia Dypraxia
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Sul progetto
Parte 1: Comprendere i talenti neurodiversi
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Parte 2: Trovare e reclutare tali talenti
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Parte 3: Colloqui per talenti neurodiversi
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Parte 4: Inserimento e adattamenti
Adattamenti:idee pronte all'uso
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Parte 5: Promuovere una comunicazione aperta
Contatti
Comprendere i talenti neurodiversi
Sul progetto
Le persone neurodiverse, comprese quelle con disturbi specifici dell'apprendimento (DSA) come la dislessia, la disprassia, la discalculia e la disgrafia, devono affrontare difficoltà nelle competenze accademiche e sul posto di lavoro, ma spesso eccellono in aree uniche come la creatività, la risoluzione dei problemi, la resilienza e la capacità di adattamento. Vero valore. I punti di forza dei neurodivergenti migliorano la diversità dei team, promuovono l'innovazione e contribuiscono a una cultura del lavoro più inclusiva. Vantaggi principali
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Discutere di adattamenti coi dipendenti
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Contatti
Consigli per il reclutamento e la ricerca
Descrizioni inclusive delle mansioni
Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Applicazioni flessibili
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Adattamenti:idee pronte all'uso
Raggiungimento e partenariati
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Contatti
Colloqui per talenti neurodiversi
Creare un processo inclusivo- Siate pazienti e lasciate ai candidati il tempo di elaborare le domande.
- Offrire un feedback costruttivo dopo il colloquio, sottolineando i punti di forza e le aree di potenziale crescita.
- Offrite adattamenti per l'accessibilità, come tempo extra, tecnologie di assistenza o formati alternativi per i colloqui.
- Condividete in anticipo le strutture e le domande del colloquio per aiutare i candidati a prepararsi.
- Potete suggerire ai candidati di preparare le proprie domande in anticipo, poiché spesso nei colloqui l'ultima parte è “Ha qualche domanda da farci?”.
Ambiente del colloquio- Scegliete ambienti tranquilli e privi di distrazioni.
- Utilizzate formati strutturati per ridurre i pregiudizi e sostenere i candidati che si trovano bene in ambienti prevedibili.
Domande del colloquio su misura- Concentratevi sulla risoluzione di problemi legati al lavoro e sui punti di forza, invece di domande ipotetiche o astratte sull'umore o sui sentimenti.
- Esempio: “Come affronterebbe un progetto impegnativo in un contesto di squadra?”
Supporto e feedbackSul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
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Inserimento e adattamenti
Supporto su misura:
Sul progetto
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Spazi tranquilli:
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Flessibilità:
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Formazione:
Contatti
Come discutere di disturbi coi propri dipendenti
Sul progetto
Cliccate su un simbolo per saperne di più:
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Promuovere una comunicazione aperta
Concentrarsi sui punti di forza
Cosa sono i DSA?
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Offrire conversazioni basate su soluzioni
Evidenziare le pratiche inclusive
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Rispettare la privacy e le scelte
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Fornire risorse e alleati
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Celebrare la neurodiversità!
Creare un ambiente di lavoro rispettoso per dipendenti neurodiversi
Sul progetto
I datori di lavoro svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura del lavoro che valorizzi e rispetti tutti. Cliccate su un simbolo per saperne di più:
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Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Incoraggiare l'empatia e la pazienza
Mantenere riservatezza e rispettare le scelte
Promuovere consapevolezza ed educazione
Discutere di adattamenti coi dipendenti
Rafforzare la comunicazione tra colleghi
Adattamenti:idee pronte all'uso
Modellare un linguaggio inclusivo
Dare il buon esempio
Rafforzare la collaborazione
Programmi governativi e link
Contatti
Perché gli adattamenti sono importanti
Per i dipendenti
Sul progetto
Panoramica veloce
Per i datori di lavoro
Cosa sono i DSA?
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ADATTAMENTI GENERALI
ADATTAMENTI DIVISI PER DSA
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STRUMENTI UTILI PER IL LUOGO DI LAVORO
Contatti
Adattamenti generali
Comunicazione accessibile
Sul progetto
Panoramica veloce
Cosa sono i DSA?
Informazioni utili per datori di lavoro e reclutatori
Ambienti di lavoro flessibili
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Tecnologie di assistenza
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Contatti
Adattamenti per i Disturbi Specifici dell'Apprendimento
DISLESSIA
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Riferimenti
Sul progetto
CentroTice (https://www.centrotice.it/en/) ChildMind.org (https://childmind.org/topics/learning-disorders/) Dyslexia Ireland (https://dyslexia.ie/) Estonian Ministry of Education (https://tinyurl.com/eesti1, https://www.hm.ee/media/1590/download) Estonian Government Employment Laws (https://www.riigiteataja.ee/en/eli/ee/508012015002/consolide/current) Estonian Unemployment Bureau (https://www.tootukassa.ee/en/vahenenud-toovoimega-inimese-tootamise-toetamine) EU Social Protection Systems (https://tinyurl.com/EUSoc2021) Ford, C. Design-Based Research in Higher Ed ((https://www.learntechlib.org/p/189523) Exceptional Individuals (https://exceptionalindividuals.com/) Government of Ireland, Employment Strategy for DYS (1120bc6ad254489db9571c74e8572f44.pdf (assets.gov.ie)) Government of Ireland, National Disability Inclusion (96990962- f41f-4844-b784-e9ccf8cbfa42.pdf (www.gov.ie)) HelpMyChildLearn.org (https://tinyurl.com/helpmychildlearn) Italian Dislexia Association (https://www.aiditalia.org/che-cosa-sono-i-dsa) McKenney et al., Education Design Research (http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4614-3185-5_11) National Centre for Learning Disabilities (NCLD) (https://rb.gy/q7cb73) Phil et al. Challenges in Vocational Jobs and Education (https://tinyurl.com/eesti22)
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Il sostegno della Commissione europea alla realizzazione di questa pubblicazione non costituisce un'approvazione dei contenuti, che riflettono esclusivamente le opinioni degli autori, e la Commissione non può essere ritenuta responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni in essa contenute. N. di progetto: 2022-2-IE01-KA220-VET-000097062
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Usare un linguaggio inclusivo
EVITARE LE ETICHETTE
Evitare etichette o stereotipi come “pigro” o “non si impegna abbastanza”
focus SUL POSITIVO
Usate un linguaggio positivo per concentrarvi sui punti di forza e sui contributi piuttosto che sulle sfide.
Rispettare la privacy e le scelte
“Se si sente a suo agio nel condividere, ci piacerebbe sapere come possiamo sostenerla al meglio”
Evidenziare pratiche inclusive
TUTTI NE BENEFICIANO
Rassicurate i dipendenti sul fatto che la richiesta di soluzioni di adattamento va a vantaggio di tutto il team:
"Abbiamo scoperto che strumenti come le cuffie a cancellazione di rumore e i caratteri inclusivi migliorano la produttività di tutti" "Adattamenti come orari flessibili o strumenti digitali sono disponibili per chiunque ne abbia bisogno"
Promuovere la collaborazione
AFFIANCATEVI!
Accoppiate i dipendenti neurodiversi con i membri del team che li sostengono in sistemi di mentorship o affiancamento.
PIÙ FORTI INSIEME
Incoraggiate le attività di team building che si concentrano sui punti di forza reciproci e sugli obiettivi condivisi.
Concentrarsi sui punti di forza
RICONOSCERE I TALENTI UNICI
CHIEDERE DEI PUNTI DI FORZA
“In quali aspetti del suo lavoro si sente più forte?” “Ci sono compiti o progetti particolari in cui i suoi punti di forza brillano?”
Celebrare la neurodiversità!
Apprezziamo le prospettive uniche e la creatività che i dipendenti neurodiversi apportano al nostro team
Ci avete mostrato approcci innovativi a cui non avevamo pensato”
Il vostro approccio ai problemi ci aiuta a pensare fuori dagli schemi
Fornire risorse e alleati
FORNIRE informaZionI
Condividere le informazioni su adattamenti e strumenti del luogo di lavoro, assicurandosi che i dipendenti sappiano cosa è disponibile.
PromUOVERE RETI DI mentor o SUPPORTO TRA PARI
“Saresti interessato a entrare in contatto con un collega che ha affrontato con successo sfide simili?”
CONSULTATE LA SEZIONE "COMUNICAZIONE TRA COLLEGHI" QUI
Riservatezza e rispetto
È UNA LORO SCELTA
Rispettare la decisione di un individuo di rivelare (o non rivelare) la propria condizione di neurodiversità.
promUOVERe IL RISPETTO
Rafforzare il concetto che tutti meritano rispetto, indipendentemente dal fatto che abbiano condiviso o meno le loro sfide personali.
Promuovere una conversazione aperta
Iniziare la conversazione
Ponete domande aperte e di supporto: “Quali strumenti o adattamenti vi aiuterebbero a migliorare nel vostro ruolo?”Concentratevi sui punti di forza: “Quali progetti o compiti mettono in luce le vostre migliori capacità?”
SOTTOLINEARE L'inclusivitÀ
Sottolineate che gli adattamenti vanno a vantaggio di tutti, non solo dell'individuo.
RISPETTARE LA PRIVACY
La divulgazione è una scelta personale.
Offrire soluzioni
RISolveRE I problemI
Inquadrate le discussioni intorno alle soluzioni, non ai problemi. Evitate di concentrarvi solo sui limiti o sulle sfide.
DOMANDE praticHE
“Ci sono strumenti o tecnologie che potrebbero facilitare il vostro lavoro?”“Ci sono modifiche ambientali, come i livelli di rumore o di illuminazione, che vi aiuterebbero a concentrarvi meglio?”
VI SERVONO ideE? CONSULTATE IL GLOSSARIO ADATTAMENTI
Incoraggiare empatia e pazienza
EmpatIZZARe
Insegnare ai dipendenti a riconoscere che ognuno ha stili di apprendimento e di lavoro unici.
equIPARARE
Ricordare ai dipendenti che gli accomodamenti (ad esempio, orari flessibili o strumenti di assistenza) sono disponibili per tutti.
Dare il buon esempio
modelLI DI RISPETTO
I dirigenti e i team leader devono fungere da modelli di rispetto, inclusività e apertura mentale in tutte le interazioni.
celebraRe I RISULTATI
Riconoscere e celebrare i risultati del team, in particolare quelli che evidenziano i contributi dei dipendenti neurodiversi.
Promuovere consapevolezza e educazione
OFFRIRE FORMAZIONE
Offrite seminari o sessioni di formazione per educare i dipendenti alla neurodiversità e ai DSA, sottolineando che queste condizioni non sono correlate all'intelligenza o all'impegno.
EVIDENZIARE I PUNTI DI FORZA
Condividete esempi delle capacità uniche che le persone neurodivergenti apportano sul posto di lavoro, come la creatività, la capacità di risolvere i problemi e l'adattabilità.
NORMALIZZARE LE DIFFERENZE
Incoraggiate le discussioni che celebrano i diversi modi di pensare e lavorare.