Réussir les transitions professionnelles
Santé et QVT : une approche intégrative
Inclusion et diversité : soutenir vos salariés
Vie pro/vie perso : Trouver l'équilibre
Unir humanité et transformation sociale
Aidants salariés : équilibre et reconnaissance
Habitat stabilité sociale
Mettre l'humain au cœur de la RSE
10
Éthique et engagement : notre force
Data'Obs : Focus RSE sociale
Faire de vos talents votre force
Innovation sociale : co-créons l'avenir
Soutenir vos collaborateurs : un espace d'écoute et de solutions Notre service social accompagne vos salariés dans leurs défis personnels qui impactent leur équilibre au travail : parentalité, séparation, santé, logement, ou solitude. En intervenant à la croisée des sphères privées et professionnelles, nous leur offrons un lieu d'expression bienveillant pour partager leurs craintes, leur fatigue, ou simplement rompre avec l'isolement. Cet espace permet à chacun de réfléchir et d'organiser au mieux son quotidien, tout en favorisant un climat d'harmonie globale au sein de l'entreprise.
+info
Face à une société où l'isolement est grandiose, notre rôle est d'aider vos collaborateurs à retrouver un équilibre. Grâce à une écoute proactive, nous les aidons à transformer leurs difficultés en opportunités pour une organisation de vie harmonieuse, favorisant la santé, le bien-être et la performance collective.
Data'Obs, l'observatoire social au service de votre RSE. Avec Data'Obs, MEM SI vous aide à intégrer pleinement le volet social dans vos démarches RSE. Nous collectons, analysons et restituons des données sociales fiables issues de nos consultations au sein de votre organisation pour vous permettre de mieux comprendre les enjeux de vos collaborateurs et d'agir efficacement
+info
Grâce à nos audits et observatoires personnalisés, vous identifiez les leviers d'amélioration et pouvez mettre en place des actions concrètes pour renforcer l'engagement et le bien-être de vos équipes tout en respectant les engagements RSE.
Le service social de MEM SI accompagne vos collaborateurs dans leurs démarches de logement : accès à un logement décent, maintien en résidence (impayés de loyers), ou relogement d'urgence, notamment en cas de violences conjugales. Notre expertise s'appuie sur une parfaite maîtrise des droits liés au logement et des aides disponibles, qu'elles soient ponctuelles ou structurelles (FSL, action logement, aides sociales). En agissant de manière préventive, nous contribuons à limiter les risques liés à l'instabilité résidentielle, tout en particulier les impacts du mauvais logement sur la santé, la performance et l'engagement au travail.
+info
En cas de situations critiques, telles que des séparations, des expulsions locatives ou des violences conjugales, nous mettons en place des actions rapides, efficaces et adaptées aux besoins urgents de chacun. Notre priorité : offrir à chaque employé un accompagnement humain et pragmatique, permettant de garantir une stabilité résidentielle durable. Parce qu'un toit n'est pas seulement un droit, mais un besoin fondamental, nous intervenons pour préserver la dignité et la sécurité de vos collaborateurs.
Attirer et fidéliser vos talents
Un atout stratégique pour attirer les talents Le service social MEM SI contribue à faire de votre entreprise un employeur de choix. En intégrant une approche humaine et proactive dans vos pratiques RH, vous envoyez un message fort : celui d'une organisation qui prend soin de ses collaborateurs.
+info
En soutenant vos salariés dans leurs défis personnels et professionnels, nous favorisons leur fidélité et renforçons leur engagement et la cohésion d'équipe. Une démarche qui ne profite pas seulement aux individus, mais aussi à la performance collective..
Soutenir les salariés aidants : un engagement humain et social
Reconnaître et valoriser leur rôle Les collaborateurs aidants jonglent entre leurs responsabilités personnelles et professionnelles. MEM SI les accompagne en proposant un soutien adapté : écoute, conseils pratiques et solutions concrètes pour alléger leur charge mentale et favoriser leur équilibre.
+info
Grâce à notre expertise, nous aidons vos équipes RH à repérer et soutenir ces salariés essentiels. Ensemble, nous mettons en place des actions personnalisées pour renforcer leur bien-être et maintenir leur engagement au travail.
Vers une RSE sociale exemplaire
Chez MEM SI, notre pratique repose sur un engagement déontologique rigoureux, issu du Code de Déontologie des Assistants de Service Social. Nous plaçons la dignité humaine, la confidentialité et le respect au cœur de nos interventions. En soutenant salariés et entreprises, nous garantissons une approche neutre, bienveillante et respectueuse des choix individuels. Notre devoir d'exemplarité s'accompagne d'une collaboration active avec tous les acteurs impliqués, pour construire des solutions justes, pérennes et alignées sur nos valeurs.
+info
Notre démarche en RSE sociale exemplaire repose sur des valeurs fondamentales : humanité, bienveillance, transparence et respect. Ces engagements ne s'arrêtent pas à nos interventions auprès des salariés et des entreprises, mais s'étendent également à nos relations avec les partenaires et prestataires. Chez MEM SI, nous croyons qu'une RSE sociale réussie implique une solidarité active et un respect mutuel entre toutes les parties prenantes – entreprises, prestataires, salariés et organisations partenaires. Nous mettons un point d'honneur à promouvoir des pratiques justes et responsables.
Inclusion & diversité : Accompagner vos salariés en fragilité
Le service social de MEM SI soutient vos salariés les plus vulnérables : handicap, invalidité, longue maladie, endettement, violences ou en isolement. Nous intervenons pour leur offrir des solutions concrètes, tout en renforçant l'équité et l'inclusion au sein de vos politiques RH. Un engagement humain qui profite à tous !
+info
Au-delà des situations de fragilité, nous aidons vos salariés à trouver leur place, tant sur le plan professionnel que personnel. Notre démarche promeut des solutions sur mesure, adaptées à chaque parcours de vie, pour garantir une inclusion sociale et respectueuse de chacun. .
Santé et QVT : anticiper, agir et accompagner salariés et équipes
Nous agissons pour préserver la santé et la qualité de vie au travail, en apportant un accompagnement holistique individuel à vos salariés et à vos équipes. En alliant prévention et soutien, nous aidons à identifier et à réduire les risques psychosociaux, tout en renforçant l'équilibre personnel et professionnel des salariés. Notre accompagnement inclut le suivi des salariés en burnout, en leur offrant des solutions adaptées pour retrouver sérénité et efficacité. Nous intervenons également pour aider les équipes à mieux comprendre et gérer les impacts de ces situations. Notre rôle de coordinateur avec les acteurs internes (RH, CSE, élus, médecine du travail) et externes permet de soulager les RH et de construire des solutions pérennes dans le respect de chacun.
+info
En intervenant à la fois dans la sphère professionnelle et privée, nous renforçons le lien entre vos salariés et leur entreprise. Notre approche holistique permet d'apporter des solutions concrètes tout en respectant la confidentialité et la dignité de chacun..
Construire l'innovation sociale, ensemble
TRANSFORMER
CO-CONSTRUIRE
EXPLORER
Transformer les idées en actions
Co-créer des solutions inspirantes
Explorer les enjeux sociaux émergents
Collaborer à des projets pilotes ou des initiatives d'envergure , en contribuant directement à la mise en œuvre de pratiques sociales innovantes. MEM SI invite les entreprises et institutions à coconstruire des projets impactants, mettant l'humain au centre de leur activité. ..
Allier expertise terrain et approche scientifique en explorant des thématiques comme les risques psychosociaux, la santé au travail ou les transitions de vie, MEM SI se positionne comme acteur clé dans l'émergence de solutions concrètes et adaptées.
Identifier les problématiques clés avec des acteurs du terrain et des institutions académiques" , tels que les universités, centres de recherche et organisations spécialisées en santé au travail et RSE
Réussir les transitions professionnelles avec l'accompagnement psychosocial
étape 3
étape 2
étape 1
Faciliter l'intégration ou le rebond
Construire des solutions adaptées
Identifier et comprendre les besoins
Nous soutenons les salariés dans leur reclassement professionnel, qu'il s'agisse d'intégrer un nouveau poste, d'explorer une nouvelle voie, ou de rebondir après une période difficile. Notre accompagnement vise à renforcer leur confiance et leur capacité d' adaptation pour une stabilité durable.
MEM SI, propose des ateliers thématiques, des groupes de parole et des journées de sensibilisation pour anticiper et encadrer les changements. Ces outils collectifs permettent d'apporter des réponses concrètes et de préparer les collaborateurs à mieux vivre ces transitions.
Nous accompagnons les salariés dans ces moments charnières : départs (retraite, Plans de Sauvegarde de l'Emploi), reconversions ou mobilités, expatriations. Chaque situation est analysée avec écoute et bienveillance pour déterminer ensemble la meilleure organisation.
RSE Sociale de MEM SI
Gonzalez Lili
Created on December 2, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
Vision Board
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
Explore all templates
Transcript
Réussir les transitions professionnelles
Santé et QVT : une approche intégrative
Inclusion et diversité : soutenir vos salariés
Vie pro/vie perso : Trouver l'équilibre
Unir humanité et transformation sociale
Aidants salariés : équilibre et reconnaissance
Habitat stabilité sociale
Mettre l'humain au cœur de la RSE
10
Éthique et engagement : notre force
Data'Obs : Focus RSE sociale
Faire de vos talents votre force
Innovation sociale : co-créons l'avenir
Soutenir vos collaborateurs : un espace d'écoute et de solutions Notre service social accompagne vos salariés dans leurs défis personnels qui impactent leur équilibre au travail : parentalité, séparation, santé, logement, ou solitude. En intervenant à la croisée des sphères privées et professionnelles, nous leur offrons un lieu d'expression bienveillant pour partager leurs craintes, leur fatigue, ou simplement rompre avec l'isolement. Cet espace permet à chacun de réfléchir et d'organiser au mieux son quotidien, tout en favorisant un climat d'harmonie globale au sein de l'entreprise.
+info
Face à une société où l'isolement est grandiose, notre rôle est d'aider vos collaborateurs à retrouver un équilibre. Grâce à une écoute proactive, nous les aidons à transformer leurs difficultés en opportunités pour une organisation de vie harmonieuse, favorisant la santé, le bien-être et la performance collective.
Data'Obs, l'observatoire social au service de votre RSE. Avec Data'Obs, MEM SI vous aide à intégrer pleinement le volet social dans vos démarches RSE. Nous collectons, analysons et restituons des données sociales fiables issues de nos consultations au sein de votre organisation pour vous permettre de mieux comprendre les enjeux de vos collaborateurs et d'agir efficacement
+info
Grâce à nos audits et observatoires personnalisés, vous identifiez les leviers d'amélioration et pouvez mettre en place des actions concrètes pour renforcer l'engagement et le bien-être de vos équipes tout en respectant les engagements RSE.
Le service social de MEM SI accompagne vos collaborateurs dans leurs démarches de logement : accès à un logement décent, maintien en résidence (impayés de loyers), ou relogement d'urgence, notamment en cas de violences conjugales. Notre expertise s'appuie sur une parfaite maîtrise des droits liés au logement et des aides disponibles, qu'elles soient ponctuelles ou structurelles (FSL, action logement, aides sociales). En agissant de manière préventive, nous contribuons à limiter les risques liés à l'instabilité résidentielle, tout en particulier les impacts du mauvais logement sur la santé, la performance et l'engagement au travail.
+info
En cas de situations critiques, telles que des séparations, des expulsions locatives ou des violences conjugales, nous mettons en place des actions rapides, efficaces et adaptées aux besoins urgents de chacun. Notre priorité : offrir à chaque employé un accompagnement humain et pragmatique, permettant de garantir une stabilité résidentielle durable. Parce qu'un toit n'est pas seulement un droit, mais un besoin fondamental, nous intervenons pour préserver la dignité et la sécurité de vos collaborateurs.
Attirer et fidéliser vos talents
Un atout stratégique pour attirer les talents Le service social MEM SI contribue à faire de votre entreprise un employeur de choix. En intégrant une approche humaine et proactive dans vos pratiques RH, vous envoyez un message fort : celui d'une organisation qui prend soin de ses collaborateurs.
+info
En soutenant vos salariés dans leurs défis personnels et professionnels, nous favorisons leur fidélité et renforçons leur engagement et la cohésion d'équipe. Une démarche qui ne profite pas seulement aux individus, mais aussi à la performance collective..
Soutenir les salariés aidants : un engagement humain et social
Reconnaître et valoriser leur rôle Les collaborateurs aidants jonglent entre leurs responsabilités personnelles et professionnelles. MEM SI les accompagne en proposant un soutien adapté : écoute, conseils pratiques et solutions concrètes pour alléger leur charge mentale et favoriser leur équilibre.
+info
Grâce à notre expertise, nous aidons vos équipes RH à repérer et soutenir ces salariés essentiels. Ensemble, nous mettons en place des actions personnalisées pour renforcer leur bien-être et maintenir leur engagement au travail.
Vers une RSE sociale exemplaire
Chez MEM SI, notre pratique repose sur un engagement déontologique rigoureux, issu du Code de Déontologie des Assistants de Service Social. Nous plaçons la dignité humaine, la confidentialité et le respect au cœur de nos interventions. En soutenant salariés et entreprises, nous garantissons une approche neutre, bienveillante et respectueuse des choix individuels. Notre devoir d'exemplarité s'accompagne d'une collaboration active avec tous les acteurs impliqués, pour construire des solutions justes, pérennes et alignées sur nos valeurs.
+info
Notre démarche en RSE sociale exemplaire repose sur des valeurs fondamentales : humanité, bienveillance, transparence et respect. Ces engagements ne s'arrêtent pas à nos interventions auprès des salariés et des entreprises, mais s'étendent également à nos relations avec les partenaires et prestataires. Chez MEM SI, nous croyons qu'une RSE sociale réussie implique une solidarité active et un respect mutuel entre toutes les parties prenantes – entreprises, prestataires, salariés et organisations partenaires. Nous mettons un point d'honneur à promouvoir des pratiques justes et responsables.
Inclusion & diversité : Accompagner vos salariés en fragilité
Le service social de MEM SI soutient vos salariés les plus vulnérables : handicap, invalidité, longue maladie, endettement, violences ou en isolement. Nous intervenons pour leur offrir des solutions concrètes, tout en renforçant l'équité et l'inclusion au sein de vos politiques RH. Un engagement humain qui profite à tous !
+info
Au-delà des situations de fragilité, nous aidons vos salariés à trouver leur place, tant sur le plan professionnel que personnel. Notre démarche promeut des solutions sur mesure, adaptées à chaque parcours de vie, pour garantir une inclusion sociale et respectueuse de chacun. .
Santé et QVT : anticiper, agir et accompagner salariés et équipes
Nous agissons pour préserver la santé et la qualité de vie au travail, en apportant un accompagnement holistique individuel à vos salariés et à vos équipes. En alliant prévention et soutien, nous aidons à identifier et à réduire les risques psychosociaux, tout en renforçant l'équilibre personnel et professionnel des salariés. Notre accompagnement inclut le suivi des salariés en burnout, en leur offrant des solutions adaptées pour retrouver sérénité et efficacité. Nous intervenons également pour aider les équipes à mieux comprendre et gérer les impacts de ces situations. Notre rôle de coordinateur avec les acteurs internes (RH, CSE, élus, médecine du travail) et externes permet de soulager les RH et de construire des solutions pérennes dans le respect de chacun.
+info
En intervenant à la fois dans la sphère professionnelle et privée, nous renforçons le lien entre vos salariés et leur entreprise. Notre approche holistique permet d'apporter des solutions concrètes tout en respectant la confidentialité et la dignité de chacun..
Construire l'innovation sociale, ensemble
TRANSFORMER
CO-CONSTRUIRE
EXPLORER
Transformer les idées en actions
Co-créer des solutions inspirantes
Explorer les enjeux sociaux émergents
Collaborer à des projets pilotes ou des initiatives d'envergure , en contribuant directement à la mise en œuvre de pratiques sociales innovantes. MEM SI invite les entreprises et institutions à coconstruire des projets impactants, mettant l'humain au centre de leur activité. ..
Allier expertise terrain et approche scientifique en explorant des thématiques comme les risques psychosociaux, la santé au travail ou les transitions de vie, MEM SI se positionne comme acteur clé dans l'émergence de solutions concrètes et adaptées.
Identifier les problématiques clés avec des acteurs du terrain et des institutions académiques" , tels que les universités, centres de recherche et organisations spécialisées en santé au travail et RSE
Réussir les transitions professionnelles avec l'accompagnement psychosocial
étape 3
étape 2
étape 1
Faciliter l'intégration ou le rebond
Construire des solutions adaptées
Identifier et comprendre les besoins
Nous soutenons les salariés dans leur reclassement professionnel, qu'il s'agisse d'intégrer un nouveau poste, d'explorer une nouvelle voie, ou de rebondir après une période difficile. Notre accompagnement vise à renforcer leur confiance et leur capacité d' adaptation pour une stabilité durable.
MEM SI, propose des ateliers thématiques, des groupes de parole et des journées de sensibilisation pour anticiper et encadrer les changements. Ces outils collectifs permettent d'apporter des réponses concrètes et de préparer les collaborateurs à mieux vivre ces transitions.
Nous accompagnons les salariés dans ces moments charnières : départs (retraite, Plans de Sauvegarde de l'Emploi), reconversions ou mobilités, expatriations. Chaque situation est analysée avec écoute et bienveillance pour déterminer ensemble la meilleure organisation.