Informe RRHH
Rotación
2024
Empezar
Rotación Anual
Motivos de Baja
Unidad Organizativa
Top 3 Rotación x Jefe
Propuesta
1.
Rotación Anual
Cada cambio es una oportunidad para fortalecer al equipo y crecer juntos hacia el éxito
Índice de rotación de personal
Gráfica IRP Q1 20XX
Rotación Anual
Enero a Noviembre
2.
Motivos de Baja
El verdadero éxito está en crear un ambiente donde el equipo elija quedarse, no porque deba, sino porque quiere
ABANDONO
Motivos de Baja Quéretaro
158
BAJAS
DINERO
60
BAJAS
LIDERAZGO
66
BAJAS
3.
Unidad Organizativa
Rotación Anual
Donde otros ven cambios, nosotros vemos oportunidades para crecer y construir un equipo más fuerte
Ropa
60
Bajas
Cambaceo
29
Bajas
Guías de servicio
28
Bajas
3.
Top 3 Rotación x Jefe
Un equipo sólido comienza con un liderazgo estable; invierte en confianza y comunicación para reducir la rotación y fortalecer tu plantilla
Gustavo Hernández
Bajas por Jefe
Noviembre 2024
BAJAS
Elda Castro
BAJAS
Anahi Neri
BAJAS
8.
Propuestas
Cada propuesta es una oportunidad para mejorar; aunque no todas sean escuchadas de inmediato, perseverar en nuestras ideas puede ser el primer paso hacia soluciones que transformen el futuro
Programa de Integración y Seguimiento Temprano - Designar mentores y/o compañeros guía para nuevos ingresos. - Implementar un proceso sólido de bienvenida e integración que incluya acompañamiento durante los primeros 45 días. Fortalecer el Liderazgo del Jefe Inmediato - Promover reuniones regulares para escuchar a los colaboradores y resolver inquietudes. - Staff Gerencial debe capacitar a los jefes inmediatos en habilidades de liderazgo, empatía y resolución de conflictos. Plan de Reconocimiento y Bienestar Laboral - Reconocer públicamente logros individuales y grupales para fortalecer el sentido de pertenencia. - Días libres adicionales o actividades recreativas. Implementar un Plan de Retención Salarial y Beneficios Competitivos - Analizar el mercado para ofrecer salarios y beneficios competitivos. - Introducir bonos por antigüedad o productividad que incentiven la permanencia.
¡Muchas gracias!
Aquí puedes poner untítulo destacado
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
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Informe RRHH
Mario Cuarenta
Created on November 29, 2024
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Rotación
2024
Empezar
Rotación Anual
Motivos de Baja
Unidad Organizativa
Top 3 Rotación x Jefe
Propuesta
1.
Rotación Anual
Cada cambio es una oportunidad para fortalecer al equipo y crecer juntos hacia el éxito
Índice de rotación de personal
Gráfica IRP Q1 20XX
Rotación Anual
Enero a Noviembre
2.
Motivos de Baja
El verdadero éxito está en crear un ambiente donde el equipo elija quedarse, no porque deba, sino porque quiere
ABANDONO
Motivos de Baja Quéretaro
158
BAJAS
DINERO
60
BAJAS
LIDERAZGO
66
BAJAS
3.
Unidad Organizativa
Rotación Anual
Donde otros ven cambios, nosotros vemos oportunidades para crecer y construir un equipo más fuerte
Ropa
60
Bajas
Cambaceo
29
Bajas
Guías de servicio
28
Bajas
3.
Top 3 Rotación x Jefe
Un equipo sólido comienza con un liderazgo estable; invierte en confianza y comunicación para reducir la rotación y fortalecer tu plantilla
Gustavo Hernández
Bajas por Jefe
Noviembre 2024
BAJAS
Elda Castro
BAJAS
Anahi Neri
BAJAS
8.
Propuestas
Cada propuesta es una oportunidad para mejorar; aunque no todas sean escuchadas de inmediato, perseverar en nuestras ideas puede ser el primer paso hacia soluciones que transformen el futuro
Programa de Integración y Seguimiento Temprano - Designar mentores y/o compañeros guía para nuevos ingresos. - Implementar un proceso sólido de bienvenida e integración que incluya acompañamiento durante los primeros 45 días. Fortalecer el Liderazgo del Jefe Inmediato - Promover reuniones regulares para escuchar a los colaboradores y resolver inquietudes. - Staff Gerencial debe capacitar a los jefes inmediatos en habilidades de liderazgo, empatía y resolución de conflictos. Plan de Reconocimiento y Bienestar Laboral - Reconocer públicamente logros individuales y grupales para fortalecer el sentido de pertenencia. - Días libres adicionales o actividades recreativas. Implementar un Plan de Retención Salarial y Beneficios Competitivos - Analizar el mercado para ofrecer salarios y beneficios competitivos. - Introducir bonos por antigüedad o productividad que incentiven la permanencia.
¡Muchas gracias!
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