Trabajo Fopp

Trabajo FOPP Empresa

¡Vamos!

Osama Bouryal - Lucia Gallur - Carla Bravo - Alejandro Ruiz.

Nuestras ideas fueron: renting, compra venta y alquiler. Finalmente nos decantamos por el alquiler. Ya que no contamos con una flota de más de 1000 coches para realizar el renting y tampoco el capital necesario para la compra venta. Con lo cual el alquiler era lo que más se movía en nuestro círculo de posibilidades

IDEA DE NEGOCIO

Oportunidades: somos los únicos en nuestra zona y además contamos con vehículos modificados que no es algo común

Amenazas: otras empresas que cuentan con un mayor número de vehículos y de personal

Fortalezas: somos jóvenes con ganas de aprender y de trabajar tenemos ideas innovadoras.

Debilidades: tenemos poca experiencia en el sector y al ser una empresa pequeña disponemos de pocos vehículos los daños físicos o mecánicos nos perjudican más que a otras empresas.

DAFO DE LA EMPRESA

🎯 Objetivos del Plan de Recursos Humanos Motivación de los trabajadores Espacios colaborativos y de descanso al estilo Google. Bonos por rendimiento, ambiente flexible, días de teletrabajo. Actividades de team building y formación continua. Retener el talento Planes de carrera personalizados. Promociones internas y revisiones salariales anuales. Ambiente laboral positivo y reconocimiento del esfuerzo. Mejorar la calidad de vida de los trabajadores Jornada intensiva los viernes. Seguro médico privado. Acceso a gimnasio y servicio de bienestar emocional.

Plan de recursos humanos de LOOM CAR

PUESTOS DE TRABAJO DE LOOMCAR

LOOMCAR realiza un proceso de selección que incluye entrevistas, dinámicas grupales, pruebas técnicas y evaluaciones psicotécnicas. Ofrece contratos indefinidos, temporales con opción a conversión y en prácticas para titulados. Los salarios varían según el puesto, con promociones anuales. La formación continua incluye cursos online, seminarios y coaching en liderazgo. En prevención de riesgos, se aplican medidas específicas por área: equipos de protección y formación en producción; ergonomía y pausas activas en marketing y RRHH; y descansos en finanzas. La empresa prioriza el bienestar, el desarrollo profesional y la seguridad laboral de todos sus trabajadores.

Gestión del Talento y Condiciones Laborales – LOOMCAR

En LOOMCAR, el proceso de selección se llevará a cabo de forma rigurosa y profesional para asegurar la contratación de los mejores perfiles. El proceso constará de varias fases: Entrevista personal (presencial o virtual) para evaluar la motivación, experiencia y actitud del candidato. Pruebas técnicas específicas según el puesto (como gestión de flotas o campañas publicitarias). Dinámica grupal para evaluar habilidades interpersonales, especialmente en puestos de atención al cliente. Evaluación psicotécnica y motivacional para valorar la estabilidad emocional y compromiso. Preguntas de entrevista: ¿Cómo manejas el estrés en situaciones de alta carga de trabajo? → Evalúa la tolerancia a la presión, especialmente útil en atención al cliente o producción. ¿Has tenido alguna experiencia gestionando equipos o proyectos? → Mide liderazgo y organización. ¿Qué sabes sobre LOOMCAR y por qué te gustaría trabajar aquí? → Evalúa la motivación e interés real por la empresa. ¿Qué harías si un cliente devuelve un coche con daños no declarados? → Prueba la capacidad de resolución de conflictos y honestidad.

Proceso de Selección

En LOOMCAR se contemplan cuatro tipos de contrato, adaptados a las necesidades y experiencia del trabajador: - Contrato indefinido Duración: Sin límite. Descripción: Dirigido a puestos fijos como mandos intermedios o jefaturas (ej. Carla – Producción). - Contrato temporal Duración: 6 meses, renovable. Descripción: Para cubrir aumentos de actividad o personal en prueba. - Contrato en prácticas Duración: 6 meses a 1 año. Descripción: Para titulados recientes que buscan su primera experiencia profesional. - Contrato por obra y servicio Duración: Mientras dure un proyecto específico. Descripción: Para tareas concretas como campañas de marketing o revisión de flota estacional.

CONTRATACION

Los devengos incluyen salario base, pagas extras prorrateadas y complementos. Las deducciones son IRPF y Seguridad Social del trabajador (6.35%). En LOOMCAR, un contrato indefinido tiene un salario bruto de 2.200 €/mes y un coste total para la empresa de 2.706 €. Los contratos temporales, en prácticas y por obra tienen salarios brutos de 1.800 €, 1.400 € y 1.600 €, con costes para la empresa de 2.214 €, 1.722 € y 1.968 €, respectivamente.

SALARIOS Y PROMOCIONES

LOOMCAR apuesta por la mejora continua de sus empleados. Ofrece las siguientes formaciones: Cursos en atención al cliente y comunicación → Fundamentales para empleados que interactúan con clientes (Lucía – Marketing). Formación en mantenimiento básico de vehículos → Útil para el equipo de producción (Carla) que gestiona la flota. Formación en software de gestión y CRM → Importante para eficiencia administrativa y fidelización del cliente (Alejandro – RRHH y Osama – Dirección). Estas formaciones mejoran la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la satisfacción laboral del equipo.

FORMACION A LOS TRABAJADORES

Política de Prevención: LOOMCAR promueve un entorno seguro y saludable, evaluando riesgos por puesto y aplicando medidas preventivas, siguiendo la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Normativa Aplicada: Ley de PRL 31/1995. Reglamento de los Servicios de Prevención. Normas ISO 45001 de seguridad laboral. Riesgos por puesto y soluciones: Producción (Carla): Riesgos por conducción y manipulación de vehículos. → Soluciones: Equipos de protección individual (chalecos, guantes), cursos de conducción segura, revisiones médicas. Marketing (Lucía): Estrés, fatiga visual. → Soluciones: Gestión del tiempo, pausas activas, sillas ergonómicas. RRHH (Alejandro): Sobrecarga emocional, sedentarismo. → Soluciones: Formación en gestión emocional, pausas, mobiliario ergonómico. Dirección (Osama): Decisiones bajo presión. → Soluciones: Coaching, gestión del estrés, sesiones de apoyo interno.

RIESGOS LABORALES

MUCHAS GRACIAS POR TU ATENCION