Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

Presentación Juridica

María Moyano Pineda

Created on November 29, 2024

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Animated Chalkboard Presentation

Genial Storytale Presentation

Blackboard Presentation

Psychedelic Presentation

Chalkboard Presentation

Witchcraft Presentation

Sketchbook Presentation

Transcript

VIOLENCIA GÉNERO

ÍNDICE

Implantación de formación

Sanciones del trabajador

Acoso sexual

Sanciones del empresario

Acoso refiriendose al género

ACOSO SEXUAL

Es un comportamiento de naturaleza sexual, que crea un ambiente intimidante

DISTINTOS TIPO DE ACOSO SEXUAL

  • Comentarios inapropiados
  • Toques no deseados
  • Propuestas sexuales
  • Mensajes o llamadas sexuales
  • Chistes sexuales
  • Visualización no deseada
  • Acoso verbal persistente
  • Obessión por el contacto fisico
  • Intimidación por motivos sexuales
  • Vigilancia constante

Acoso refiriéndose al sexo

Cualquier conducta inapropiada que se basa en el género de una persona

distintos tipos refiriéndose al géreno

  • Comentarios despectivos
  • Estereotipos de géreno
  • Descalificción profesional
  • Acoso en redes sociales
  • Discriminación en el trabajo
  • Bromas sexistas
  • Intimidación por no conformarse al género
  • Acercamientos inapropiados basados en el género
  • Michomachismos
  • Acoso físico

Implantación de una formación

- Desarrolo de una práctica.- Capacitación y sensibilización. - Canales de denuncia. - Investigación imparcial. - Medidas disciplinarias. - Apoyo a las víctimas. - Revisión continua.

Sanciones del trabajador

Despedirlo en casos graves, responsabilidad legal aparte de sanciones internas puede enfrentarse a consecuencias legales, suspenderlo sin salario un tiempo dependiendo de la gravedad.

SANCIONES DEL EMPRESARIO

Si no sigue una serie de normas y no ha tomado las medidas necesarias puede enfrentarse a multas impuestas por autoridades laborales, la empresa puede ser demandada por los empleados, las faltas de no actuar rápidamente pueden dañar la reputación de la empresa.

¡GRACIAS!