« Télétravailler dans une PME ».
C’est pourquoi, le PRST4 Centre-Val de Loire propose, dans le cadre de l’axe
« Promotion de la santé », un panorama complet, sous forme de fiches méthodologiques
« Promotion de la santé », un panorama complet, sous forme de fiches méthodologiques
Accords d'entreprise sur le télétravail signés en Centre-Val de Loire
(source Téléaccords)
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|
| Toutes entreprises | 59 | 113 | 128 | 74 |
| Entreprises -50 salariés | 13 | 17 | 23 | 22 |
Aux salariés, ce mode d’organisation peut offrir une meilleure conciliation entre vie au travail et vie familiale/personnelle. Cela peut être un critère pour eux lors d’un entretien d’embauche.
Aux entreprises, il permet certaines économies, par exemple en termes de surface de locaux ou de consommation d’énergie.
D’autres aspects méritent cependant vigilance, réflexion, et prévention : impact sur le collectif de travail, risques professionnels, ...
Le télétravail s’est imposé comme un sujet majeur et incontournable de dialogue social.
Les cadres collectifs permettant sa mise en place, qu’ils relèvent de la négociation d’un accord collectif ou d’une charte, questionnent :
Sur ces différents sujets de ce mode d’organisation, qu’il s’agisse de la mise en place du télétravail ou de son fonctionnement à revisiter, les entreprises et leurs salariés continuent de questionner leur pratique.
Aux entreprises, il permet certaines économies, par exemple en termes de surface de locaux ou de consommation d’énergie.
D’autres aspects méritent cependant vigilance, réflexion, et prévention : impact sur le collectif de travail, risques professionnels, ...
Le télétravail s’est imposé comme un sujet majeur et incontournable de dialogue social.
Les cadres collectifs permettant sa mise en place, qu’ils relèvent de la négociation d’un accord collectif ou d’une charte, questionnent :
- le mode d’organisation du travail,
- le contenu du travail,
- les notions d’équité entre les salariés,
- la relation au collectif de travail, au sens du travail,
- la santé au travail des télétravailleurs et les risques professionnels spécifiques…
Sur ces différents sujets de ce mode d’organisation, qu’il s’agisse de la mise en place du télétravail ou de son fonctionnement à revisiter, les entreprises et leurs salariés continuent de questionner leur pratique.
Pour la plupart des entreprises, la période de crise sanitaire, a été l’occasion de tester « en grand » un mode de fonctionnement en télétravail. Ce contexte exceptionnel et d’urgence s’est imposé à tous, sans que ne préexiste toujours, un cadre organisé, une pratique, voire la connaissance de que cette organisation recouvrait.
Au sortir des périodes de confinement, même si certaines entreprises ont souhaité abandonner le travail à distance et revenir en présentiel, force est de constater que le télétravail s’est imposé dans la majorité d’entre elles.
En Centre-Val de Loire, le nombre d’accords collectifs signés sur le télétravail est de :
Au sortir des périodes de confinement, même si certaines entreprises ont souhaité abandonner le travail à distance et revenir en présentiel, force est de constater que le télétravail s’est imposé dans la majorité d’entre elles.
En Centre-Val de Loire, le nombre d’accords collectifs signés sur le télétravail est de :
- 72 accords en 2020, dont 13 dans les entreprises de moins de 50 salariés,
- 130 en 2021 dont 17 dans les entreprises de moins de 50 salariés,
- 151 en 2022 dont 23 dans les entreprises de moins de 50 salariés,
- 96 en 2023 dont 22 dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Télétravailler, en Centre-Val de Loire, dans une PME