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COMPÉTENCES ?

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• Comprendre comment s’est construit le parcours professionnel.
• Prendre en compte les aspirations et les expériences pratiques (stages, bénévolat, activités sportives ou de loisirs).
• Repérer les points forts du parcours et les besoins éventuels en formation complémentaires.

Identifier ses compétences :

Explication de l'outil mon profil compétence

COMPÉTENCES?

Les compétences professionnelles sont les capacités qui permettent à un salarié de prendre en charge une ou plusieurs missions au sein de l’entreprise. Il existe trois types de compétences professionnelles :

• les connaissances théoriques
• les compétences professionnelles techniques (ou hard skills), qui correspondent à des savoir-faire opérationnels ;

• les compétences professionnelles comportementales (ou soft skills), qui relèvent davantage du savoir-être et des qualités personnelles d’un salarié.

AVANCÉ

Niveau 3 : Suggère de disposer de connaissances théoriques et pratique approfondie dans le domaine concerné. Il peut gérer des situations courantes et complexes, et surtout, il peut le faire en toute autonomie

INTERMÉDIAIRE

Deuxième niveau Ici, le professionnel dispose d’une connaissance générale et théorique. N'a pas une parfaite maîtrise ou une expérience solide dans le domaine. Mais il peut parfaitement agir en toute autonomie, sans être encadré.

DÉBUTANT

Premier niveau: c’est celui des Notions de base qui permettent d'être en mesure de mettre en œuvre son savoir-faire. Capacité à se montrer efficace dans des situations courantes et simples. Besoin d’être encadré ou suivi par un professionnel plus compétent et plus expérimenté.