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Chapitre 6

L'activité de travail

By Nathan and Eline

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Quelques définitions pour vous aider à mieux comprendre:

-L'Activité de travail

-Fiche de poste

-Nouveau lien de travail

Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail ?

- Genially

Aide à la compréhension:

Reformulation problématique: Comment gérer efficacement les ressources humaines tout en maîtrisant les coûts de travail

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Les approches du travail

A: DISTINCTION ENTRE COMPETENCES ET QUALIFICATION.

qu'est ce que la différence entre les deux ?

• la compétence :

• ce que sait faire une personne (savoir-faire pratique)
• éléments: connaissances, capacités, talents.
• exemples: conduire une voiture, parler une langue maîtriser un logiciel.

• la qualification :

• la preuve officielle qu'une personne possède les compétences nécessaires pour un poste.
• éléments: diplômes, certificats, reconnaissances formelles.
• exemples: permis de conduire ou diplômes attestant la maîtrise d'une langue étrangère

QUALIFICATION: Centrée sur le poste de travail

COMPETENCES: Centrée sur l'individu, permettant : -meilleure adaptation au marcké et au monde du travail -autonomie efficacité salariés -création d'une richesse pour l'entreprise

Impact des conditions de travail sur l'organisation

Les CONDITIONS DE TRAVAIL:

3 catégories pour l'aide à la mesure de bonnes conditions de travail

Physiques et environnementales

Psychosociales

Organisationnelles

La recherche de flexibilité dans les ressources humaines

Contrats de travail:

Contrats pour une activité durable

Contrats pour une activitée courte ou temporaire

intérim

CDI: Contrat à durée indéterminée

Contrats de chantier

CDD: Contrat à durée déterminée

Recours à un autoentrepreneur

NOTRE CONCLUSION:

Pour concilier une gestion efficace des ressources humaines et les coûts du travail, les organisations doivent s'appuier sur :

• Développement des compétences des salariés
• L'amélioration des conditions de travail
• Adoption de stratégies de flexibilité
• Encouragement d'une culture d'entreprise forte

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