Presentación Color Pastel

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

06/10/18

¿QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS?

planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la gestión del capital humano dentro de una organización

Importancia de la gestión de recursos humanos:

1. Mejora del Rendimiento: a su vez puede aumentar la productividad y la eficiencia de la organización. 2. Atracción y Retención de talento: empleados más talentosos y motivados, lo que puede dar a la organización una ventaja competitiva. 3. Mejora de la Cultura Organizacional: cultura organizacional positiva y de apoyo, lo que puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. 4. Cumplimiento de la Legislación Laboral: legislación laboral y los reglamentos, lo que puede reducir el riesgo de sanciones y litigios.

Funciones de la gestión de recursos humanos:

1. Determinar las necesidades de personal y desarrollar planes para satisfacerlas. 2. Seleccionar a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes. 3.Proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. 4.Evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados, estableciendo metas y objetivos claros. 5.Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan y retengan a los empleados. 6.relaciones entre la organización y sus empleados, incluyendo la negociación colectiva y la resolución de conflictos. 7. Entorno de trabajo seguro y saludable, y promover la salud y el bienestar de los empleados.

Desafíos y tendencias en la gestión de recursos humanos:

1. Necesidad de desarrollar programas de diversidad e inclusión. 2. Adopción de tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización plantea desafíos para la GRH, como la necesidad de desarrollar habilidades y competencias nuevas. 3. Implementación de la Ley de Igualdad de Oportunidades, plantean desafíos para la GRH, como la necesidad de actualizar las políticas y procedimientos. 4. Experiencia del empleado plantea desafíos para la GRH, como la necesidad de desarrollar programas de bienestar y satisfacción del empleado.