Infografía Neurociencia

ENTRENAMIENTO DE LAS HABILIDADES DE BUSQUEDA DE EMPLEO

ENTRENAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS

ENTRENAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Son habilidades que permiten a las personas reconocerse a sí mismas y a los demás en un contexto específico. Incluyen el autoconocimiento, la capacidad de reconocer roles, entender las necesidades del entorno y alinear las propias capacidades con los objetivos grupales. Estas competencias facilitan la integración en equipos y la contribución efectiva al logro de metas comunes.

Implica la capacidad de colaborar con otros hacia un objetivo común. Requiere habilidades como la construcción de relaciones, la resolución de conflictos, la negociación y el respeto por la diversidad de ideas. Un equipo exitoso combina habilidades técnicas con interacciones armoniosas.

Abarcan la capacidad para transmitir ideas de manera clara, escuchar activamente, adaptar el mensaje al público objetivo y utilizar diferentes canales para maximizar la efectividad de la interacción. Una comunicación eficaz es esencial para evitar malentendidos, fortalecer relaciones y facilitar el flujo de información.

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

COMPETENCIAS DE COMUNICACIÓN

COMPETENCIAS DE IDENTIFICACIÓN

Vías formativas para adquirir estas competencias técnicas

Formación profesional adaptada: Programas técnicos que combinan teoría y práctica, ajustados a las necesidades específicas del grupo, como cursos en oficios (hostelería, carpintería, electricidad, etc.).

Prácticas laborales o programas de empleo protegido: Experiencias supervisadas en entornos laborales reales o adaptados que permiten desarrollar competencias técnicas y mejorar la confianza en sus habilidades.

Educación continua y certificaciones profesionales: Acceso a programas de formación que otorgan acreditaciones oficiales para sectores específicos, facilitando la inserción laboral.

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CARTA DE PRESENTACIÓN

cv

Encabezado: Datos del remitente (nombre y contacto) y destinatario (empresa y cargo). Saludo personalizado: Dirigido a la persona responsable, si es posible. Introducción: Motivo de la carta, puesto al que aplicas y breve resumen de tu interés. Cuerpo: Destaca tus habilidades, logros y experiencia relevantes para el puesto, mostrando cómo puedes aportar valor a la empresa. Cierre: Expresa disposición para una entrevista y agradece la atención. Firma: Tu nombre y, si es necesario, reiteración de tu contacto. Debe ser breve (máximo una página) y personalizada para cada oferta.

Información personal y de contacto: Nombre completo, correo electrónico profesional, número de teléfono. Perfil profesional o objetivo: Un breve resumen (2-3 líneas) que destaque tus competencias clave y metas profesionales. Experiencia laboral: Listado cronológico inverso (de la más reciente a la más antigua). Incluye cargo, empresa, fechas y logros clave (medibles, si es posible). Formación académica: Estudios realizados (título obtenido, institución y fechas). Incluye certificaciones o cursos relevantes, si aplican. Habilidades: Técnicas (software, idiomas, herramientas específicas) y blandas (trabajo en equipo, liderazgo, etc.). Idiomas (si no están en habilidades): Nivel (básico, intermedio, avanzado, bilingüe). Logros y proyectos destacados (opcional): Enfocados en resultados tangibles o iniciativas significativas. Intereses personales (opcional): Si refuerzan tu perfil profesional.

Materiales: Spaghetti + lo que se tenga a mano (Ejmplo: cinta adhesiva, cuerda, tijeras y una superficie plana)

Objetivo: Desarrollar habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.

Duración: 45-60 minutos.

1. Los participantes se dividen en equipos de 4-5 personas. 2. Se les pide construir un puente de spaghetti que pueda sostener el mayor peso posible. 3. Cada equipo debe debatir y acordar un diseño, asignar roles (líder, constructor, analista, etc.) y trabajar juntos dentro de un límite de tiempo. 4. Al final, se evalúan los puentes según su resistencia y diseño.

DINÁMICA: PUENTE DE SPAGHETTI

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REDES SOCIALES

Este tipo de entrenamiento suele realizarse a través de métodos prácticos como talleres, simulaciones, cursos especializados, prácticas laborales o certificaciones, asegurando que las personas sean capaces de aplicar lo aprendido en situaciones reales de trabajo.

Consiste en desarrollar y perfeccionar las habilidades específicas necesarias para realizar tareas relacionadas con un oficio, profesión o actividad laboral concreta. Estas competencias están directamente vinculadas al conocimiento y dominio de herramientas, procesos, tecnologías o metodologías requeridas en un puesto de trabajo.

Háblame de ti: Resume tu experiencia profesional relevante, habilidades principales y objetivos alineados con el puesto ¿Por qué quieres este trabajo? Relaciona tus intereses con los valores y objetivos de la empresa. ¿Cuáles son tus fortalezas? Destaca 2-3 habilidades o competencias clave, respaldadas por ejemplos. ¿Cuáles son tus debilidades? Menciona una debilidad menor y cómo trabajas para mejorarla. ¿Dónde te ves en 5 años? Enfócate en objetivos profesionales alcanzables y alineados con el puesto. Cuéntame de un desafío en el trabajo y cómo lo resolviste. Usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). ¿Por qué deberíamos contratarte? Resalta cómo tus habilidades y experiencia se alinean con las necesidades del puesto. Prepararte con ejemplos concretos y mantener la confianza en tus respuestas ayudará a causar una buena impresión.