MODALITATS DE CONTRACTES

Contracte indefinit

Contracte fix discontinu

Contracte de relleu

CONTRACTES INDEFINITS

Contracte per circumstàncies de la producció

Contracte per substitució d'una persona treballadora

Guia de contractes

Models contractes

CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA

Contracte de formació en alternança

Contracte formatiu per a l'obtenció de l apràctica professional

CONTRACTES FORMATIUS

CONTRACTE A TEMPS PARCIAL

Contracte de formació en alternança

• Finalitat: objectiu principal és el de compatibilitzar la seua activitat laboral retribuïda amb els processos formatius corresponents a l'àmbit de la FP (grau C i D) o Universitat.
• Amb qui: en general, persones que no hagen treballat abans en eixe lloc sota qualsevol modalitat de contractació més de 6 mesos (hi ha requisits més específics).
• Duració: mínim 3 mesos, màxim 2 anys.
• Jornada:

Contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional

Finalitat: millorar la pràctica professional d'una persona treballadora que ja compta amb un títol oficial (FP o Universitat) finalitzat en els 3 anys abans de formalitzar el contracte (5 si és una persona amb discapacitat).Requisits: a més de la titulació, no pot tindre experiència professional i no pot haver realitzat activitat formativa dins d'una empresa durant més de 3 mesos (no s'inclou a este efecte els períodes de formació del currículum de la titulació).Jornada: a temps complet o parcial.Duració: mínim 6 mesos màxim 1 any per la mateixa titulació o una altra distinta per a eixe mateix lloc de treball.Període de prova: màxim 1 mes.Certificació: a la terminació del contracte amb el contingut de la pràctica realitzada.

Info

Contracte a temps parcial

Recorda que són els contractes per a treballar per menys hores que la jornada a temps complet.

Més informació

Contracte fix-discontinu

Es concerta per a:

• Treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada.
• Treballs de prestació intermitent que tinga períodes d'execució certs (determinats o indeterminats).
• Treballs consistents en la prestació de servicis en el marc de contractes mercantils o administratives.
• També pot celebrar-se entre una Empresa de Treball Temporal (ETT) i una persona contractada per a ser cedida.

En el Conveni Col·lectiu o acord d'empresa, s'han d'establir els criteris pels quals ha de regir-se la crida de les persones fixes-discontínues. Esta crida s'ha de fer per escrit i notificar degudament a la persona interessada.L'antiguitat d'estes persones treballadores es calcula tenint en compte tota la duració efectiva de la relació laboral i no el temps de servicis efectivament prestat. A més, han de ser informades de l'existència de llocs de treball vacants de caràcter fix ordinari.

Contracte de relleu

Les persones treballadores poden decidir acollir-se a la jubilació parcial per a reduir els seus horaris laborals i dedicar-se a altres activitats. En estos casos, l'empresa ha de contractar concurrentment una altra persona que substituïsca al treballador/a jubilat/a de manera anticipada.En existir dos persones treballant vinculades a l'empresa (el treballador/a rellevat/a i el treballador/a rellevista), és necessari que es realitzen dos contractes laborals: 1r.- Un contracte a temps parcial, amb la persona jubilada per mitjà del qual s'acorda la reducció de l'horari laboral i el salari.2n.- Un contracte de relleu, amb el treballador rellevista, per a substituir la jornada deixada vacant.La duració del contracte de relleu ha de ser, en principi, indefinida, o igual al mateix temps que li falte a la persona treballadora rellevada per a aconseguir l'edat de jubilació habitual.

Contracte indefinit

Indefinit ordinariÉs el que no té establit límit de temps i es desenrotlla a jornada completa.Indefinit bonificatPer a fomentar la contractació indefinida d'alguns col·lectius (per exemple, persones amb discapacitat, aturades de llarga duració, en situació d'exclusió social, etc.).

Es realitza per a:• Substituir a treballadors/as amb dret a reserva del lloc de treball. En este cas el contracte pot començar fins a 15 dies abans de l'absència de la persona substituïda per a garantir l'acompliment adequat del lloc.• Completar la jornada reduïda per una altra persona treballadora, quan esta reducció s'empare en causes legalment establides o regulades en el Conveni Col·lectiu.• Cobertura temporal d'un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seua cobertura definitiva mitjançant contracte fix. En este cas la duració màxima és de 3 mesos i no pot fer-se un nou contracte per esta causa.

Contracte per a la substitució de persona treballadora

Contracte per circumstàncies de la producció

S'entén com a “circumstàncies de la producció” dos situacions:1r) L'increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions que generen un desajustament temporal entre l'ocupació estable disponible i el que es requerix (encara que es tracte de l'activitat normal de l'empresa o de les oscil·lacions per les vacacions anuals), sempre que no es donen les circumstàncies per a un contracte fix-discontinu.La duració màxima en este cas serà de sis mesos (el Conveni Col·lectiu el pot ampliar a un any) i un període de prova d'1 mes màxim. En cas que el contracte per circumstàncies de la producció es concerte per un termini inferior a la duració màxima legal o convencionalment establida, podrà prorrogar-se mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la duració total del contracte puga excedir d'esta duració màxima.2n) Situacions ocasionals i previsibles.La duració màxima en este cas serà de 90 dies l'any natural. Estos 90 dies no poden ser utilitzats de manera continuada.A la finalització del contracte, arribat a terme el treballador/a tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar dotze dies de salari per cada any de servici, o l'establida, si és el cas, en la normativa específica que siga aplicable.