Carta de Presentación

CARTA DE PRESENTACIÓN

ALMUDENA MARTÍNEZ

ME GUSTARÍA PRESENTARME

Soy una apasionada del desarrollo de personas dentro una organización. Adoro acompañar al empleado en todo su viaje en la compañia haciendole sentir importante. Mi trabajo ha sido liderar e implementar políticas de recursos humanos, por eso pienso que soy una buena candidata para el puesto de Responsable de RRHH

¿EMPEZAMOS?

Mis primeros años

Mi consolidación en el puesto

Yo en un puesto de especialista en Recursos Humanos

Mi última experiencia laboral

Mis Logros

¿Qué puedo ofrecer a la posicion si fuera la persona seleccionada?

+ info

mIS PRIMEROS AÑOS••

En 2004 comienzo a trabajar en DIVISOIL S.L que en 2013 pasó a manos francesas y cambio su nombre por MADIC IBERIA S.L. Mis funciones consistían en llevar a cabo en administración de personal, ser el nexo de unión entre el servicio de prevención ajeno y la empresa y coordinar el sistema de gestión de calidad a traves de la norma ISO 9001 .

MI CONSOLIDACIÓN EN EL PUESTO••

Hasta el 2007 estuve reportando al Responsable Financiero de la compañía. Después de ese año paso a reportar directamente a dirección. Querían dar un paso adelante y tener un departamento de recursos humanos consolidado y bien definido por areas. Así que me puse a trabajar en levantar el departamento con sus diferentes procesos, no solo el de administración de personal.

MI CONSOLIDACIÓN EN EL PUESTO

Desde el 2007 hasta el 2019 estuve enfodada en planificar y organizar de manera estratégica el departamento. Los procesos clave de la organización donde fueron: la selección y reclutamiento de personal, contratación y onboarding, desarrollo de planes de formación y planes de carrera de los mandos intermedios, representación de la empresa en las relaciones laborales y negociaciones colectivas, gestión del conocimiento.Hasta el 2016 fui la encargada no solo de llevar todo el proceso de adminintración de personal, sino también daba soporte jurídico y legal sobre cualquier asunto relacionado con la legislación laboral. Representaba a la compañía ante conciliaciones e inpecciones de trabajo. A partir 2016 el proceso de nómina, contratación, altas, bajas y seguros sociales fue externalizado a una asesoría Laboral y tuve más tiempo para desarrollar con más profundidad a otros procesos.

En los últimos meses del 2022 trabajé como consultora de formación y desarrollo en HUMAN FACTOR INNOVATION para un cliente hotelero y desarrollé un proyecto de evaluación del desempeño junto con un plan de formación y desarrollo de carrera para sus empleados.

He tenido la oportunidad de trabajar como consultora de selección en una ATU FORMACIÓN en 2022. Donde de la mano del departamento de marketing, pude crear una estrategia de atracción de talento basada en el inbound recruitment.

yO COMO ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

MI última experiencia profesional

Enfocada de nuevo en un puesto generalista de recursos humanos, soy la Responsable del Departamento dentro de la compañia ADVENTIS, desde el 2023.La dirección ha confiado en mi para levantar el departamento de Recursos Humanos desde 0 y trabajar en procesos estratégicos para la compañia. Selección y contratación, desarrollo y formación y evaluación del desempeño. En esta compañia he podido negociar el Plan de igualdad e incluso un ERTE con los representantes de los trabajadores en los primeros meses de entrar en la compañía.Mi reto en esta compañía ha sido digitalizar los procesos de recursos humanos para poder tener información y datos y con ellos tomar decisiones estratégicas que hasta ahora no lo estaban haciendo.

MIS LOGROS

ASESORÍA LEGAL

Aserorar a la compañia en todo lo que a legislación laboral se refiere. Actulizándome permanentemente

INBOUND RETRUITMENT

Implantar una estrategía de atracción del talento. Trabajar la marca empleadora de la compañía

SOPORTE DE CRECIMIENTO

Ser soporte de un crecimiento de la plantilla en un 75%

MIS LOGROS

CULTURA DEL DATO

Analizar métricas y datos que pueden ayudar a la compañia a tomar decisiones fundamentadas

FORMACIÓN Y DESARROLLO

Implantar un programa de detección de necesidades formativas a través de la evaluación de desempeño

ESTANDARIZAR PROCESOS

Establecer protocolos y procedimientos claros para una mejor comunicación y transparencia.

¿Qué puedo ofrecer a la posiciÓn si fuera la persona seleccionada?

Puedo aportar una visión generalista 360º del departamento de Recursos Humanos, porque en mas de una ocasión he tenido que crear procesos desde 0.

Puedo aportar mi conocimiento y actualización continua en lo que se refiere a legislación laboral y las últimas tendencias de recursos humanos. Desde la atracción de talento pasando por todo el viaje que el empleado tenga en la compañia.

Estoy acortumbrada y adoro trabajar con datos y sacar conclusiones a traves del análisis de datos de recursos humanos.

'«Los datos! ¡Los datos! Los datos! «, gritó con impaciencia. «No puedo hacer ladrillos sin arcilla!» Sherlock Holmes

Gracias

Me encantaría poder tener una entrevista y conocernos personalmente

Al terminar la Diplomatura de Relaciones Laborales, empecé el Master de Prevención de Riesgos Laborales, asi que tenía herramientas para empezar a trabajar. Ser coordinadora de sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001, fue un reto asi que tuve que aprender mucho de la actividad de la compañía, preguntar a mis compañeros y observar.¡Me encanta aprender!