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ADM1704_U5_T3_Casos de estudio
AOL
Created on November 29, 2024
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Estudios de caso
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Descripción del caso:
Caso 1: Evaluando la colaboración en un equipo inclusivo
En una empresa de desarrollo de software, un equipo ha sido formado para liderar un proyecto clave. El equipo incluye miembros de diferentes departamentos, algunos de los cuales pertenecen a grupos minoritarios dentro de la empresa. Aunque la diversidad del equipo es un activo, ha habido dificultades relacionadas con la colaboración y el nivel de participación entre los miembros. El departamento de Desarrollo del Capital Humano decide implementar una evaluación 360 grados para medir la colaboración, el compromiso y la equidad en la participación de todos los miembros. El objetivo es evaluar si el equipo realmente está trabajando de manera inclusiva y si todos tienen la oportunidad de aportar de manera equitativa al éxito del proyecto.
Descripción del caso:
Caso 2: Midiendo el éxito en un equipo multicultural
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Un equipo de marketing global, compuesto por miembros de América Latina, Europa y Asia, ha sido formado para desarrollar una nueva estrategia internacional. Aunque la diversidad cultural del equipo es un valor clave, las diferencias en los estilos de trabajo y comunicación han provocado desacuerdos sobre cómo avanzar. El departamento de Gestión del Talento ha decidido utilizar un software de gestión de proyectos para medir la participación de cada miembro y cómo la diversidad está influyendo en la productividad y el rendimiento del equipo. Además, han implementado una encuesta de clima laboral centrada en la inclusión para evaluar si los miembros del equipo sienten que sus contribuciones son valoradas, independientemente de sus diferencias culturales.