Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

Competencias y motivación para el éxito laboral

Lupita

Created on November 29, 2024

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Terrazzo Presentation

Visual Presentation

Relaxing Presentation

Modern Presentation

Colorful Presentation

Modular Structure Presentation

Chromatic Presentation

Explore all templates

Transcript

Competencias

y motivación para el éxito organizacional

MDO. Lupita Narváez Sánchez Consultora en Desarrollo Organizacional

"El único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces." - Steve Jobs

1/4

Cuentame algo sobre ti

#nombre
#experiencia laboral
#carrera

Un poco de mi...

  • Mamá, Esposa, Hija, Profesionista.
  • Maestra en Desarrollo Organizacional por Universidad La Salle Bajio.
  • Licenciada en Psicología con Especialidad en Ambientes Laborales por Universidad Latina de México.
  • Consultora en Desarrollo Organizacional en PGC Bussines
  • Profesional en el área de Recursos Humanos +12 años.
  • Docente en nivel Licenciaatura en Universidad Iberoamericana León.

¿Qué factores influyen en una incorporación exitosa al entorno laboral?

Aunque pueden existir muchos otros. aquí te presento una lista de los seis principales factores que infuyen en la incorporación exitosa al entorno laboral.

Competencias personales /profesionales
Relaciones y habilidades sociales
Experiencia previa
Gestión del desempeño en la organización
Factores de compatibilidad entre sujeto - organización
Preparación académica

Más allá de los conocimientos técnicos, las empresas buscan habilidades blandas como comunicación efectiva, adaptabilidad y trabajo en entornos diversos, que son claves para la empleabilidad . INFOBAE

Competencias

Conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos para realizar una actividad.

Las habilidades y competencias tienen estimaciones diferentes en función de las características de los egresados (campo de estudio, ocupación o género).

+ info

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

se basa en la idea de que el comportamiento del candidato en el pasado, y la manera en que se ha desenvuelto en sus trabajos anteriores, son los mejores predictores de cómo podría desempeñarse en el futuro. La formulación de preguntas se realiza con base al modelo STAR

Ejemplos de preguntas Metodología STAR

Modelo integral de gestión de personal

MOTIVACIÓN

dUDAS, PREGUNTAS

Competencias más valoradas de un recién egresado
  • Capacidad análitica.
  • Solución de problemas.
  • Capacidad de colaboración.
  • Enfoque en resultados.