Competencias y motivación para el éxito laboral
Lupita
Created on November 29, 2024
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Transcript
Competencias
y motivación para el éxito organizacional
MDO. Lupita Narváez Sánchez Consultora en Desarrollo Organizacional
"El único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces." - Steve Jobs
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#experiencia laboral
Cuentame algo sobre ti
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Un poco de mi...
- Mamá, Esposa, Hija, Profesionista.
- Maestra en Desarrollo Organizacional por Universidad La Salle Bajio.
- Licenciada en Psicología con Especialidad en Ambientes Laborales por Universidad Latina de México.
- Consultora en Desarrollo Organizacional en PGC Bussines
- Profesional en el área de Recursos Humanos +12 años.
- Docente en nivel Licenciaatura en Universidad Iberoamericana León.
¿Qué factores influyen en una incorporación exitosa al entorno laboral?
Más allá de los conocimientos técnicos, las empresas buscan habilidades blandas como comunicación efectiva, adaptabilidad y trabajo en entornos diversos, que son claves para la empleabilidad.INFOBAE
Aunque pueden existir muchos otros. aquí te presento una lista de los seis principales factores que infuyen en la incorporación exitosa al entorno laboral.
Competencias personales /profesionales
Gestión del desempeño en la organización
Experiencia previa
Preparación académica
Relaciones y habilidades sociales
Factores de compatibilidad entre sujeto - organización
+ info
Competencias
Conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos para realizar una actividad.
Las habilidades y competencias tienen estimaciones diferentes en función de las características de los egresados (campo de estudio, ocupación o género).
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
se basa en la idea de que el comportamiento del candidato en el pasado, y la manera en que se ha desenvuelto en sus trabajos anteriores, son los mejores predictores de cómo podría desempeñarse en el futuro. La formulación de preguntas se realiza con base al modelo STAR
Ejemplos de preguntas Metodología STAR
Modelo integral de gestión de personal
MOTIVACIÓN
dUDAS, PREGUNTAS
- Capacidad análitica.
- Solución de problemas.
- Capacidad de colaboración.
- Enfoque en resultados.