Mobbing

DE:Gabriel,Antonio y Fabricio

PRESENTAcIóN

Mobbing

empezar

La naturaleza del mobbing: ¿instinto biológico o construcción social?

Que vamos a ver

Que es?

Como afecta a un grupo

existe el mobbing en psico organizacional?

tipos de mobbing

Esta relacionada con la dinámica grupal y la supervivencia. Desde un punto de vista biológico, puede entenderse como una manifestación extrema de conductas humanas ligadas a la competencia, el establecimiento de jerarquías y la exclusión social

Biolgicamente

Aunque el mobbing es un fenomeno psicologico y social tiene raíces en mecanismos biologicos y evolutivos

Evolucion

Marginacion

• amenaza para la estabilidad o los recursos del grupo.

• mantener estas jerarquías

• Aves y pequeños mamíferos.

Fisicamente

Psicologicamente

Como afecta a un grupo

• El constante acoso genera niveles altos de estrés
• Muchas víctimas desarrollan síntomas depresivos
• Ser blanco de críticas y humillaciones afecta la percepción que la persona tiene de sí misma.
• Como ataques de pánico o trastorno de ansiedad generalizada

• agotamiento físico constante.

• Dolores musculares

• Problemas digestivos
• Enfermedades cardiovasculares

¿Sabias que?

la cultura y estructura organizacional pueden propiciar ambientes donde el mobbing florezca

el mobbing afecta no solo a los individuos, sino también al desempeño global de las organizaciones

Conviene hacer mobbing?

No....

Pero varios autores explican que se puede utilizar para intimidar o desplazar a compañeros considerados una amenaza para sus propios intereses laborales o posiciones jerárquicas

Tambien como psicologos podemos prevenir estoImplementar políticas de prevención sanciones Formación y sensibilización y mediacion

La Ley Federal del Trabajo incluye el hostigamiento como causa de acción legal. Artículo 3 bis: Señala que es obligación de los empleadores garantizar un entorno laboral digno y libre de violencia. Artículo 47: Permite la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador si se prueba que hubo conductas de hostigamiento o acoso por parte del empleador o compañeros.

Los que dijeron que si me preocupan,todo bien en casa?

Porque si siguen asi estas son sus repercusiones

referencias

"El 'mobbing': ¿Realidad o estrategia de permanencia laboral?LibroGonzález, J. M., & Rodríguez, M. (2015). El mobbing y su impacto en el bienestar psicológico de los trabajadores. Editorial Académica Española. Leyva, R. (2018). Mobbing y salud: Perspectivas sobre el acoso laboral y sus consecuencias en el ámbito organizacional. Revista de Psicología Laboral y Organizacional, 33(2), 45-58. https://doi.org/10.1016/j.rpslo.2018.06.001 Hernández Olvera, E. J. (2021). El mobbing: Realidad o estrategia de permanencia laboral. Editorial Académica Mexicana.

¡Gracias!