Mobbing

PRESENTAcIóN

Mobbing

DE:Gabriel,Antonio y Fabricio

La naturaleza del mobbing: ¿instinto biológico o construcción social?

empezar

Que vamos a ver

Que es?

Como afecta a un grupo

existe el mobbing en psico organizacional?

tipos de mobbing

Biolgicamente

Aunque el mobbing es un fenomeno psicologico y social tiene raíces en mecanismos biologicos y evolutivos

Esta relacionada con la dinámica grupal y la supervivencia. Desde un punto de vista biológico, puede entenderse como una manifestación extrema de conductas humanas ligadas a la competencia, el establecimiento de jerarquías y la exclusión social

Evolucion

Marginacion

• amenaza para la estabilidad o los recursos del grupo.

• mantener estas jerarquías

• Aves y pequeños mamíferos.

Como afecta a un grupo

Fisicamente

Psicologicamente

• El constante acoso genera niveles altos de estrés
• Muchas víctimas desarrollan síntomas depresivos
• Ser blanco de críticas y humillaciones afecta la percepción que la persona tiene de sí misma.
• Como ataques de pánico o trastorno de ansiedad generalizada

• agotamiento físico constante.

• Dolores musculares

• Problemas digestivos
• Enfermedades cardiovasculares

¿Sabias que?

la cultura y estructura organizacional pueden propiciar ambientes donde el mobbing florezca

el mobbing afecta no solo a los individuos, sino también al desempeño global de las organizaciones

Conviene hacer mobbing?

No....

Pero varios autores explican que se puede utilizar para intimidar o desplazar a compañeros considerados una amenaza para sus propios intereses laborales o posiciones jerárquicas

Los que dijeron que si me preocupan,todo bien en casa?

Porque si siguen asi estas son sus repercusiones

Tambien como psicologos podemos prevenir estoImplementar políticas de prevención sanciones Formación y sensibilización y mediacion

La Ley Federal del Trabajo incluye el hostigamiento como causa de acción legal. Artículo 3 bis: Señala que es obligación de los empleadores garantizar un entorno laboral digno y libre de violencia. Artículo 47: Permite la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador si se prueba que hubo conductas de hostigamiento o acoso por parte del empleador o compañeros.

referencias

"El 'mobbing': ¿Realidad o estrategia de permanencia laboral?LibroGonzález, J. M., & Rodríguez, M. (2015). El mobbing y su impacto en el bienestar psicológico de los trabajadores. Editorial Académica Española. Leyva, R. (2018). Mobbing y salud: Perspectivas sobre el acoso laboral y sus consecuencias en el ámbito organizacional. Revista de Psicología Laboral y Organizacional, 33(2), 45-58. https://doi.org/10.1016/j.rpslo.2018.06.001 Hernández Olvera, E. J. (2021). El mobbing: Realidad o estrategia de permanencia laboral. Editorial Académica Mexicana.

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