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PRESENTACIÓN ZEN MODERNO
Juan manuel Valencia Garcia
Created on November 28, 2024
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Transcript
SENA CENTRO DE GESTIÒN ADMINISTRATIVA TECNOLOGO EN GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
JUAN MANUEL VALENCIA GARCIA FICHA: 3066029
ESTRUCTURAR CARGOS
LA ETICA Y LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES
7. `Principios y valores universales. Principales derechos humanos . Formaciòn en valores.
6. El clima organizacional y la direccion de personas
5. Portafolio corporativo y politicas corporativas
4. Gestion del Talento Humano. Objetivos.
3. La etica en las organizaciones.
2.Concepto de etica. El amor como componente de la etica.
8. La importancia de los valores en mi vida personal.
1. La etica y la gestiòn del Talento Humano,
ÍNDICE
11. Referencias
10. El autocontrol
9. Porquè es tan importante la hoestidad y la responsabilidad
ÍNDICE
LA ÈTICA Y LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO Siendo la ètica una rama de la filosofia que estudia el comportamiento humano y las implicaciones morales. La G.T.H es la labor que desempeña el desarrollo de las personas y la administraciòn de estas dentro de la organizaciòn.
La ètica se puede definir como el cocepto que estudia y analiza la moral del comportamiento humano. El componente del amor hace referencia en la ètica al sentir todas esas actitudes hacia los demàs, ejemplo: la preocupaciòn.
LA ETICA Y EL AMOR COMO COMPONENTE DE ESTA
En las organizaciones la ètica es importante porque ayuda a fomentar entornos laborales saludables y la cultura organizacional.
La ÈTICA EN LAS ORGANIZACIONES
Buscar la mejora continua de la organizaciòn a travès de sus trabajadores, entre otros seria definiciòn de necesidades, capacitaciòn etc.
OBJETIVOS DE LA G.T.H
POLITICAS:Son reglas establecidas por la empresa para la regulaciòn de la conducta de sus empleados y directivos.
PORTAFOLIO: Es una herramienta de gestiòn estratètica que les permita alas empresas la implementaciòn de procesos de control como la evaluaciòn y administrativos, como la reinversiòn.
PORTAFILIO Y POLITICAS CORPORATIVAS.
Cuando en una empresa no hay un buen clima laboral,tampoco hay un punto fijo, donde los trabajadores se proyecten, no hay direccion en esa empresa.
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES
Dignidad Humana Respeto Igualdad Justicia Honestidad
PRINCIPALES DERECHOS HUMANOS
Derecho a la vida,A la libertad La seguridad Libertad de expresiòn la salud.
Como toda formacioǹ es un proceso de aprendizaje, tanto intelectual como practico en donde nos formarnos en valores nos crea conductas donde infuye la moral.
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FORMACIÒN EN VALORES
MEJORA MI AUTOESTIMA
Yo vivo de acuerdo a mis valores, lo ual significa què me conozco y gracias a que los valores fomentaron mi ètica y mi moral.
ME ENSEÑAN A MADURAR
Muchos valores me han enseñado a crecer como persona y a tener mucha más madurez en mi vida.
mE GUIAN COMO PERSONA
Me motivan a seguir mejorando constantemente.