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PRESENTACIÓN ZEN MODERNO
Juan manuel Valencia Garcia
Created on November 28, 2024
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Transcript
SENA CENTRO DE GESTIÒN ADMINISTRATIVA TECNOLOGO EN GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
ESTRUCTURAR CARGOS
JUAN MANUEL VALENCIA GARCIA FICHA: 3066029
LA ETICA Y LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES
ÍNDICE
4. Gestion del Talento Humano. Objetivos.
7. `Principios y valores universales. Principales derechos humanos . Formaciòn en valores.
1. La etica y la gestiòn del Talento Humano,
2.Concepto de etica. El amor como componente de la etica.
5. Portafolio corporativo y politicas corporativas
8. La importancia de los valores en mi vida personal.
6. El clima organizacional y la direccion de personas
3. La etica en las organizaciones.
ÍNDICE
9. Porquè es tan importante la hoestidad y la responsabilidad
11. Referencias
10. El autocontrol
LA ÈTICA Y LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO Siendo la ètica una rama de la filosofia que estudia el comportamiento humano y las implicaciones morales. La G.T.H es la labor que desempeña el desarrollo de las personas y la administraciòn de estas dentro de la organizaciòn.
LA ETICA Y EL AMOR COMO COMPONENTE DE ESTA
La ètica se puede definir como el cocepto que estudia y analiza la moral del comportamiento humano. El componente del amor hace referencia en la ètica al sentir todas esas actitudes hacia los demàs, ejemplo: la preocupaciòn.
La ÈTICA EN LAS ORGANIZACIONES
En las organizaciones la ètica es importante porque ayuda a fomentar entornos laborales saludables y la cultura organizacional.
OBJETIVOS DE LA G.T.H
Buscar la mejora continua de la organizaciòn a travès de sus trabajadores, entre otros seria definiciòn de necesidades, capacitaciòn etc.
PORTAFILIO Y POLITICAS CORPORATIVAS.
PORTAFOLIO: Es una herramienta de gestiòn estratètica que les permita alas empresas la implementaciòn de procesos de control como la evaluaciòn y administrativos, como la reinversiòn.
POLITICAS:Son reglas establecidas por la empresa para la regulaciòn de la conducta de sus empleados y directivos.
Cuando en una empresa no hay un buen clima laboral,tampoco hay un punto fijo, donde los trabajadores se proyecten, no hay direccion en esa empresa.
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES
Dignidad Humana Respeto Igualdad Justicia Honestidad
PRINCIPALES DERECHOS HUMANOS
Derecho a la vida,A la libertad La seguridad Libertad de expresiòn la salud.
FORMACIÒN EN VALORES
Como toda formacioǹ es un proceso de aprendizaje, tanto intelectual como practico en donde nos formarnos en valores nos crea conductas donde infuye la moral.
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IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN MI VIDA PERSONAL
MEJORA MI AUTOESTIMA
mE GUIAN COMO PERSONA
ME ENSEÑAN A MADURAR
Yo vivo de acuerdo a mis valores, lo ual significa què me conozco y gracias a que los valores fomentaron mi ètica y mi moral.
Me motivan a seguir mejorando constantemente.
Muchos valores me han enseñado a crecer como persona y a tener mucha más madurez en mi vida.