Procédure pré-embauche partie 5

Pour ne pas retarder le versement de son salaire, il est important que son dossier de paie soit complet. À cette étape, j'ai le droit de DEMANDER tout en respectant la CONFIDENTIALITÉ.

Assurons-nous d'être conforme!

Confirmation d'embauche du candidat

Mon nouvel employé peut travaillé en toute sécurité, ses données sont protégées.

Je lui envoie le courriel de confirmation de remplacement pour chaque nouveau contrat.

Pour obtenir ses informations de paie, j'utilise le modèle de courriel "confirmation d'embauche".

Dès que le candidat accepte un quart de travail proposé, cela sagnifie qu'il est embauché.

En entrevue: Je valide mais je ne conserve pas. Je m'abstiens de demander des informations confidentielles qui n'ont pas d'impact sur ma décision.

Comment j'intègre les obligations des lois dans mon quotidien.

En fonction des différentes lois, voici les étapes à suivre

Il est important de retenir que les informfations qui n'ont pas d'impact sur la qualification d'un candidat, tel que son NAS ou son spécimen chèque, je ne le demande pas.

Les bonnes informations au bons moments nous protègent tous!

Un candidat qui accepte un quart de travail est considéré comme embauché et je peux lui demander de compléter son dossier de paie.

La procédure pré embauche et la confirmation de quart