Procédure pré-embauche partie 3

Je peux ou pas le demander ?

La loi 25 et la charte en procédurespré-embauche

Les conséquences de ne pas respecter la loi se chiffrent en plusieurs milliers de dollars pour l'entreprise.

Je n'ai pas le droit de demander le spécimen chèque avant la confirmation d'embauche.

Je peux noter la date de naissance à des fins uniquement de validation d'antécédents judiciaires ou de validation de diplomation.

Je n'ai pas le droit de demande son NAS avant la confirmation d'embauche.

Je dois valider que le candidat à légalement le droit de travailler au Canada mais je ne peux pas conserver une copie de son permis de travail - Demander de voir le permis de travail.

• Valider que son permis est ouvert
• Confirmer la date d'expiration
• S'assurer que le permis est bien le sien.

Je dois valider son identité mais je ne peux pas en faire de copie - Demander de voir une pièce d'identité avec photo.

La loi 25

L'entrevue est souvent notre premier contact significatif avec le candidat. On échange sur ses compétences, ses expériences de travail et on développe doucement la relation de confiance. Le candidat qui souhaite travailler rapidement sera ouvert et même parfois déterminé à nous remettre plusieurs informations pour accélerer son dossier. Malheureusement, même si le candidat prend l'initiative, la réponse c'est non, on ne peut pas AVOIR, mais on peut REGARDER!

Est-ce que je peux le demander pendant l'entrevue?