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La igualdad no se negocia
Gabriela Morales Pérez
Created on November 28, 2024
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Transcript
¿Están las empresas preparadas para la Ley 4/2023?
LA IGUALDAD NO SE NEGOCIA
Bienvenido/a a esta píldora formativa de 2 horas. Avanza en cada diapositiva para aprender, reflexionar y participar en actividades que te ayudarán a implementar las medidas de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.
Empezar
IMPLICACIONES
Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
¿Recuerdas las implicaciones?
PONTE A PRUEBA
¿Recuerdas las implicaciones?
PONTE A PRUEBA
Una de las principales obligaciones es tener un protocolo contra el acoso hacia personas LGTBI, que puede formar parte de un protocolo general de prevención, siempre que incluya medidas específicas para este grupo.
- 50 EMPLEADOS
+ 50 EMPLEADOS
MEDIDAS
Contexto y Marco Legal
Elige la opción correcta para cada caso:
Medidas en el Entorno Laboral
Elige la opción correcta para cada caso:
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