Estrategias de gestión del talento
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En este subsaber, revisaremos diez estrategias para la gestión del talento humano propuestas por Clara Nieva (2023).
Planificación de los recursos humanos La planificación consiste en una proyección estratégica de acceso y retención del talento en la empresa.
01.
El reclutamiento
El reclutamiento está enfocado en atraer y contratar a los candidatos adecuados. Para gestionar los picos de contratación, es esencial tener toda la documentación lista. Además, para garantizar su éxito, es necesario diseñar una estrategia basada en el employer branding, lo que fortalece la imagen de la empresa como un empleador atractivo.
02.
La incorporación
La incorporación es un proceso empresarial que permite a los nuevos empleados ser miembros productivos y activos.
03.
Plan estratégico
Es un proceso enfocado en la creación e implementación de estrategias y políticas para gestionar el talento, con el fin de alcanzar los objetivos establecidos de la empresa.
04.
Evaluación de 360 grados
Es una herramienta utilizada por los líderes para valorar el desempeño de los miembros de su equipo desde diversas perspectivas.
05.
Desarrollo del liderazgo
El liderazgo empresarial y las actitudes de liderazgo de los miembros de la organización son actividades dirigidas de forma intencional hacia el logro de objetivos, con el fin de mejorar la calidad de las habilidades en el equipo.
06.
Desarrollo profesional
Se refiere a la planificación del desarrollo profesional, donde se definen las metas y se diseñan los planes estratégicos de la empresa, alineando los objetivos organizacionales con los logros individuales de cada miembro del equipo.
07.
Programas de reconocimiento
Estos programas sirven para identificar y motivar a las personas y equipos que pueden contribuir al logro de las metas de la empresa.
08.
Competencias
Las competencias son el conjunto de comportamientos, características, habilidades y rasgos de personalidad que contribuyen al éxito de los empleados, ayudándolos a destacar en su desempeño.
09.
Retención
La retención es el esfuerzo continuo de la empresa para mantener a los mejores talentos y fomentar un ambiente de trabajo positivo y un buen clima laboral (sección “10 estrategias de gestión del talento”).
10.
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1.1.3 Estrategias de gestión del talento
UV
Created on November 28, 2024
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Estrategias de gestión del talento
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En este subsaber, revisaremos diez estrategias para la gestión del talento humano propuestas por Clara Nieva (2023).
Planificación de los recursos humanos La planificación consiste en una proyección estratégica de acceso y retención del talento en la empresa.
01.
El reclutamiento El reclutamiento está enfocado en atraer y contratar a los candidatos adecuados. Para gestionar los picos de contratación, es esencial tener toda la documentación lista. Además, para garantizar su éxito, es necesario diseñar una estrategia basada en el employer branding, lo que fortalece la imagen de la empresa como un empleador atractivo.
02.
La incorporación La incorporación es un proceso empresarial que permite a los nuevos empleados ser miembros productivos y activos.
03.
Plan estratégico Es un proceso enfocado en la creación e implementación de estrategias y políticas para gestionar el talento, con el fin de alcanzar los objetivos establecidos de la empresa.
04.
Evaluación de 360 grados Es una herramienta utilizada por los líderes para valorar el desempeño de los miembros de su equipo desde diversas perspectivas.
05.
Desarrollo del liderazgo El liderazgo empresarial y las actitudes de liderazgo de los miembros de la organización son actividades dirigidas de forma intencional hacia el logro de objetivos, con el fin de mejorar la calidad de las habilidades en el equipo.
06.
Desarrollo profesional Se refiere a la planificación del desarrollo profesional, donde se definen las metas y se diseñan los planes estratégicos de la empresa, alineando los objetivos organizacionales con los logros individuales de cada miembro del equipo.
07.
Programas de reconocimiento Estos programas sirven para identificar y motivar a las personas y equipos que pueden contribuir al logro de las metas de la empresa.
08.
Competencias Las competencias son el conjunto de comportamientos, características, habilidades y rasgos de personalidad que contribuyen al éxito de los empleados, ayudándolos a destacar en su desempeño.
09.
Retención La retención es el esfuerzo continuo de la empresa para mantener a los mejores talentos y fomentar un ambiente de trabajo positivo y un buen clima laboral (sección “10 estrategias de gestión del talento”).
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