Mapa Mental Derecho Laboral

DERECHO SOCIAL

DERECHO PÚBLICO

DERECHO PRIVADO

DERECHO LABORAL

Redefine la condición humana

Incide en el Derecho Público y Privado

Vela por el desarrollo de las personas

Protege los derechos fundamentales

Terminos particulares de relación

Salud y seguridad para los trabajadores

Regulación de la administración pública

Relaciones entre particulares

Línea Patrimonialista

MAPA MENTAL

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL EN SUS 3 CATEGORÍAS DEL DERECHO: PÚBLICO, PRIVADO Y SOCIAL

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DeRECHO SOCIAL

Vigilar el desarrollo de las personas y su integración en la sociedad. Se encarga de proteger y garantizar los derechos y el bienestar de los grupos más vulnerables de la sociedad. Algunas de sus Ramas son:

• Derecho Agrario
• Derecho de la Seguridad Social
• Derecho Económico
• Derecho Laboral

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derecho público

Se encarga de regular al poder público y sus relaciones con los individuos, vigila las relaciones de subordinación que se mantienen de manera interna y externa con los entes del Estado. Entre sus Ramas se encuentra:

• Derecho Constitucional
• Derecho Administrativo
• Derecho Penal
• Derecho Procesal
• Derecho Fiscal
• Derecho Internacional Público

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DERECHO PRIVADO

Es el encargado de regular las relaciones entre particulares, vigila las relaciones de cooperación.Algunas de las Ramas del derecho que pertenecen a este son:

• Derecho Civil
• Derecho Mercantil
• Derecho Internacional Privado

Los trabajadores mantienen una relación de subordinación con el patrón que es un ente del Estado, las condiciones laborales dependen de los actos jurídicos tutelados por el mismo Estado. Establece las normas para los empleados del Sector Público.

Regulación de la administración pública

Establece las normar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los servidores públicos

Salud y seguridad para los trabajadores

Protege los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad e asociación y el derecho a huelga

Protege los derechos fundamentales

Se encarga de regular las relaciones entre particulares, entre ciudadanos y patrones, empleadores y empleados en el sector privado

Relaciones entre particulares

Tanto patrón como Trabajador compromenten su voluntad a través de un contrato individual (o colectivo , en su caso) cuyo ocntenido y condiciones laborales son coordinados por ellos mismos sin coerción alguna y sin intromisiones. Se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y los empleados

Terminos particulares de relación

Ninguno de los participantes del contrato es parte de la operación del Estado. Los hechos y actos juridicos se crean libremente, se crean reglamentos internos de la organizacion privada, cuyo cimplimiento se acepta por el trabajador al firmar un contrato de trabajo.

Línea Patrimonialista

En contraposición con el derecho civil de enfoque indivudual, el derecho social vela por las relaciones de trabajo, la previsión social, los procedimientos laborales en lo social., para corregir y humanizar las relaciones de trabajo.

Redefine la condición humana

El derecho social se distingue por la defensa de los sujetos sociales en situación de vulnerabilidad, para que todos tengan condiciones más dignas y logren un desarrollo dentro de la sociedad

Desarrollo de las personas

El derecho social surge para regular los poderes que pueden tener los particulares en un nivel de superioridad al proteger sus intereses por encima de los trabajadores, vulnerando sus derechos, pero también el Estado puede actuar en ese sentido, por lo que tanto el derecho privado como el público convergen en el derecho social, toda vez que se habla de sujetos sociales.

Incide en el Derecho Público y Privado

Se encarga de normas y principios que regulan la relación entre trabajdor, patrón y demás entes involucrados, por lo que puede tener una naturaleza privada, pues lo ejecuta una persona en particular, pero tambien tiene una naturaleza pública ya que impacta en la vida de otras personas

DERECHO LABORAL

El derecho social se distinguirá por la defensa de los sujetos sociales en situación de vulnerabilidad, como algun despido injustificado; vela por las relaciones de trabajo, la previsión social, salud de los trabajadores, condiciones laborales humanas de los individuos

Vela por el desarrollo de las personas