MAPA MENTAL
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL EN SUS 3 CATEGORÍAS DEL DERECHO: PÚBLICO, PRIVADO Y SOCIAL
Regulación de la administración pública
Relaciones entre particulares
DERECHO LABORAL
DERECHO PÚBLICO
DERECHO PRIVADO
Terminos particulares de relación
Salud y seguridad para los trabajadores
Línea Patrimonialista
Protege los derechos fundamentales
DERECHO SOCIAL
Incide en el Derecho Público y Privado
Redefine la condición humana
Vela por el desarrollo de las personas
DeRECHO SOCIAL
Vigilar el desarrollo de las personas y su integración en la sociedad. Se encarga de proteger y garantizar los derechos y el bienestar de los grupos más vulnerables de la sociedad. Algunas de sus Ramas son:
- Derecho Agrario
- Derecho de la Seguridad Social
- Derecho Económico
- Derecho Laboral
Enlace
derecho público
Se encarga de regular al poder público y sus relaciones con los individuos, vigila las relaciones de subordinación que se mantienen de manera interna y externa con los entes del Estado. Entre sus Ramas se encuentra:
- Derecho Constitucional
- Derecho Administrativo
- Derecho Penal
- Derecho Procesal
- Derecho Fiscal
- Derecho Internacional Público
Enlace
DERECHO PRIVADO
Es el encargado de regular las relaciones entre particulares, vigila las relaciones de cooperación.Algunas de las Ramas del derecho que pertenecen a este son:
- Derecho Civil
- Derecho Mercantil
- Derecho Internacional Privado
Enlace
Regulación de la administración pública
Los trabajadores mantienen una relación de subordinación con el patrón que es un ente del Estado, las condiciones laborales dependen de los actos jurídicos tutelados por el mismo Estado. Establece las normas para los empleados del Sector Público.
Salud y seguridad para los trabajadores
Establece las normar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los servidores públicos
Protege los derechos fundamentales
Protege los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad e asociación y el derecho a huelga
Relaciones entre particulares
Se encarga de regular las relaciones entre particulares, entre ciudadanos y patrones, empleadores y empleados en el sector privado
Terminos particulares de relación
Tanto patrón como Trabajador compromenten su voluntad a través de un contrato individual (o colectivo , en su caso) cuyo ocntenido y condiciones laborales son coordinados por ellos mismos sin coerción alguna y sin intromisiones. Se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y los empleados
Línea Patrimonialista
Ninguno de los participantes del contrato es parte de la operación del Estado. Los hechos y actos juridicos se crean libremente, se crean reglamentos internos de la organizacion privada, cuyo cimplimiento se acepta por el trabajador al firmar un contrato de trabajo.
Redefine la condición humana
En contraposición con el derecho civil de enfoque indivudual, el derecho social vela por las relaciones de trabajo, la previsión social, los procedimientos laborales en lo social., para corregir y humanizar las relaciones de trabajo.
Desarrollo de las personas
El derecho social se distingue por la defensa de los sujetos sociales en situación de vulnerabilidad, para que todos tengan condiciones más dignas y logren un desarrollo dentro de la sociedad
Incide en el Derecho Público y Privado
El derecho social surge para regular los poderes que pueden tener los particulares en un nivel de superioridad al proteger sus intereses por encima de los trabajadores, vulnerando sus derechos, pero también el Estado puede actuar en ese sentido, por lo que tanto el derecho privado como el público convergen en el derecho social, toda vez que se habla de sujetos sociales.
DERECHO LABORAL
Se encarga de normas y principios que regulan la relación entre trabajdor, patrón y demás entes involucrados, por lo que puede tener una naturaleza privada, pues lo ejecuta una persona en particular, pero tambien tiene una naturaleza pública ya que impacta en la vida de otras personas
Vela por el desarrollo de las personas
El derecho social se distinguirá por la defensa de los sujetos sociales en situación de vulnerabilidad, como algun despido injustificado; vela por las relaciones de trabajo, la previsión social, salud de los trabajadores, condiciones laborales humanas de los individuos
Mapa Mental Derecho Laboral
isabel rodriguez
Created on November 28, 2024
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MAPA MENTAL
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL EN SUS 3 CATEGORÍAS DEL DERECHO: PÚBLICO, PRIVADO Y SOCIAL
Regulación de la administración pública
Relaciones entre particulares
DERECHO LABORAL
DERECHO PÚBLICO
DERECHO PRIVADO
Terminos particulares de relación
Salud y seguridad para los trabajadores
Línea Patrimonialista
Protege los derechos fundamentales
DERECHO SOCIAL
Incide en el Derecho Público y Privado
Redefine la condición humana
Vela por el desarrollo de las personas
DeRECHO SOCIAL
Vigilar el desarrollo de las personas y su integración en la sociedad. Se encarga de proteger y garantizar los derechos y el bienestar de los grupos más vulnerables de la sociedad. Algunas de sus Ramas son:
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derecho público
Se encarga de regular al poder público y sus relaciones con los individuos, vigila las relaciones de subordinación que se mantienen de manera interna y externa con los entes del Estado. Entre sus Ramas se encuentra:
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DERECHO PRIVADO
Es el encargado de regular las relaciones entre particulares, vigila las relaciones de cooperación.Algunas de las Ramas del derecho que pertenecen a este son:
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Regulación de la administración pública
Los trabajadores mantienen una relación de subordinación con el patrón que es un ente del Estado, las condiciones laborales dependen de los actos jurídicos tutelados por el mismo Estado. Establece las normas para los empleados del Sector Público.
Salud y seguridad para los trabajadores
Establece las normar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los servidores públicos
Protege los derechos fundamentales
Protege los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad e asociación y el derecho a huelga
Relaciones entre particulares
Se encarga de regular las relaciones entre particulares, entre ciudadanos y patrones, empleadores y empleados en el sector privado
Terminos particulares de relación
Tanto patrón como Trabajador compromenten su voluntad a través de un contrato individual (o colectivo , en su caso) cuyo ocntenido y condiciones laborales son coordinados por ellos mismos sin coerción alguna y sin intromisiones. Se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y los empleados
Línea Patrimonialista
Ninguno de los participantes del contrato es parte de la operación del Estado. Los hechos y actos juridicos se crean libremente, se crean reglamentos internos de la organizacion privada, cuyo cimplimiento se acepta por el trabajador al firmar un contrato de trabajo.
Redefine la condición humana
En contraposición con el derecho civil de enfoque indivudual, el derecho social vela por las relaciones de trabajo, la previsión social, los procedimientos laborales en lo social., para corregir y humanizar las relaciones de trabajo.
Desarrollo de las personas
El derecho social se distingue por la defensa de los sujetos sociales en situación de vulnerabilidad, para que todos tengan condiciones más dignas y logren un desarrollo dentro de la sociedad
Incide en el Derecho Público y Privado
El derecho social surge para regular los poderes que pueden tener los particulares en un nivel de superioridad al proteger sus intereses por encima de los trabajadores, vulnerando sus derechos, pero también el Estado puede actuar en ese sentido, por lo que tanto el derecho privado como el público convergen en el derecho social, toda vez que se habla de sujetos sociales.
DERECHO LABORAL
Se encarga de normas y principios que regulan la relación entre trabajdor, patrón y demás entes involucrados, por lo que puede tener una naturaleza privada, pues lo ejecuta una persona en particular, pero tambien tiene una naturaleza pública ya que impacta en la vida de otras personas
Vela por el desarrollo de las personas
El derecho social se distinguirá por la defensa de los sujetos sociales en situación de vulnerabilidad, como algun despido injustificado; vela por las relaciones de trabajo, la previsión social, salud de los trabajadores, condiciones laborales humanas de los individuos