uf1. Motivació i formació dels rrhh
Dpt. RRHH
Empezar
motivació laboral/01
Teoria de Herzberg
La piràmide de Maslow
Teoria de McGregor
Distingueix dos estils de direcció.Teoria X (Estil Autoritari) Teoria Y (Estil Participatiu)
En la motivació laboral intervenen dos factors: Factors higiènics i Factors motivacionals.
Divideix les motivacions en 5 necessitats que van de més sencilles a més complexes.
+ info
+ info
+ info
técniques motivacionals / 02
Reconeixement de la feina
Adequació de la persona al lloc de treball
Polítiques de conciliació
Millora de les condicions laborals.
Gestió de l´acompliment
Formació i desenvolupament professional
Direcció participativa per objectius
Enriquiment del treball
pràctica motivació 1. per grups
Per grups de 2-3 persones
Veure l´enunciat
ideas clave
ejemplo
reflexiona
pràctica motivació 2. per grups
Herzberg. Teoria X i Y
Veure l´enunciat
ideas clave
ejemplo
reflexiona
Formació dels rrhh/04
1. PLANS DE CARRERA. Característiques
1- Es representen en gràfics.2-Determinació de llocs per ascendir. 3- Determinació del perfil professional dels llocs. 4-Requisits de formació, experiència, soft skills...
+ info
Formació dels rrhh/05
2. PLANS DE FORMACIÓ - FASES
1- Anàlisi de les necessitats de l´empresa.2-Determinar el personal afectat. 3- Decidir quin tipus de formació i pressupost. 4-Comunicar al personal afectat. 5-Organització d´horaris. 6-Seguiment i avaluació.
+ Formació professional per a l´Ocupació
pràctica formació bonificada. per grups
Per grups de 2-3 persones
Veure l´enunciat
ideas clave
ejemplo
reflexiona
TIPUS DE FORMACIÓ/06
Formació presencial
En el mateix lloc de treball
Formació presencial fora
Centre de formaci´ó externa a l´empresa
Síncrona
Teleformació: e-learning
Formació no presencial a través d´internet
Asíncrona
Formació semi-presencial: b-learning
Combinació entre formació presencial i en línia
Bien hecho
UF1 finalitzada!
Reflexiona sobre lo que has aprendido en este módulo
Volver
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Analytics;
- Activa el seguimiento de usuarios;
- ¡Que fluya la comunicación!
Teoria X. Estil Autoritari L´èsser humà no desitja treballar. L´única motivació són els diners. L´empresari ha de fer un control estricte.
Teoria Y. Estil Participatiu L´èsser humà no sent aversió pel treball. La plantilla es compromet amb els objectius de la plantilla. Els treballadors aporten creativitat, ingeni, valor a l´empresa.
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Analytics;
- Activa el seguimiento de usuarios;
- ¡Que fluya la comunicación!
Autorealització
Estima
Pertinença
Seguretat
Fisiològiques
1. Formació programada per l´empresa.
Permisos individuals de formació.
Bonificada.
2. Formació subvencionada.
Empleats, desocupats i autònoms.
3. Entitats organitzadores de formació.
Módulo didáctico pizarra animada
Desirée Martínez
Created on November 28, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Math Lesson Plan
View
Primary Unit Plan 2
View
Animated Chalkboard Learning Unit
View
Business Learning Unit
View
Corporate Signature Learning Unit
View
Code Training Unit
View
History Unit plan
Explore all templates
Transcript
uf1. Motivació i formació dels rrhh
Dpt. RRHH
Empezar
motivació laboral/01
Teoria de Herzberg
La piràmide de Maslow
Teoria de McGregor
Distingueix dos estils de direcció.Teoria X (Estil Autoritari) Teoria Y (Estil Participatiu)
En la motivació laboral intervenen dos factors: Factors higiènics i Factors motivacionals.
Divideix les motivacions en 5 necessitats que van de més sencilles a més complexes.
+ info
+ info
+ info
técniques motivacionals / 02
Reconeixement de la feina
Adequació de la persona al lloc de treball
Polítiques de conciliació
Millora de les condicions laborals.
Gestió de l´acompliment
Formació i desenvolupament professional
Direcció participativa per objectius
Enriquiment del treball
pràctica motivació 1. per grups
Per grups de 2-3 persones
Veure l´enunciat
ideas clave
ejemplo
reflexiona
pràctica motivació 2. per grups
Herzberg. Teoria X i Y
Veure l´enunciat
ideas clave
ejemplo
reflexiona
Formació dels rrhh/04
1. PLANS DE CARRERA. Característiques
1- Es representen en gràfics.2-Determinació de llocs per ascendir. 3- Determinació del perfil professional dels llocs. 4-Requisits de formació, experiència, soft skills...
+ info
Formació dels rrhh/05
2. PLANS DE FORMACIÓ - FASES
1- Anàlisi de les necessitats de l´empresa.2-Determinar el personal afectat. 3- Decidir quin tipus de formació i pressupost. 4-Comunicar al personal afectat. 5-Organització d´horaris. 6-Seguiment i avaluació.
+ Formació professional per a l´Ocupació
pràctica formació bonificada. per grups
Per grups de 2-3 persones
Veure l´enunciat
ideas clave
ejemplo
reflexiona
TIPUS DE FORMACIÓ/06
Formació presencial
En el mateix lloc de treball
Formació presencial fora
Centre de formaci´ó externa a l´empresa
Síncrona
Teleformació: e-learning
Formació no presencial a través d´internet
Asíncrona
Formació semi-presencial: b-learning
Combinació entre formació presencial i en línia
Bien hecho
UF1 finalitzada!
Reflexiona sobre lo que has aprendido en este módulo
Volver
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
Teoria X. Estil Autoritari L´èsser humà no desitja treballar. L´única motivació són els diners. L´empresari ha de fer un control estricte.
Teoria Y. Estil Participatiu L´èsser humà no sent aversió pel treball. La plantilla es compromet amb els objectius de la plantilla. Els treballadors aporten creativitat, ingeni, valor a l´empresa.
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
Autorealització
Estima
Pertinença
Seguretat
Fisiològiques
1. Formació programada per l´empresa.
Permisos individuals de formació.
Bonificada.
2. Formació subvencionada.
Empleats, desocupats i autònoms.
3. Entitats organitzadores de formació.