INDUCCION JYPESA - ADMINISTRATIVOS.pptx

01 | Inducción a la empresa

¡Bienvenido, te hemos estado esperando!

Con nuestro conocimiento y creatividad, juntos encontraremos la manera de transformar la industria de la hospitalidad.

Actividad de integración

Cuéntanos más de ti… Dos verdades y una mentira. Ingresa al foro de este curso y responde

| Inducción a la empresa

NUESTRA HISTORIA

Para entender quiénes somos hoy en JYPESA es fundamental conocer nuestros inicios y el camino que nos ha llevado hasta aquí. Nuestra historia refleja nuestro compromiso con la calidad y la innovación en el mundo de los cosméticos, una trayectoria que nos inspira a seguir evolucionando día a día."

Da clic en cada fecha para conocer más

2002

1989

1975

1978

2024

2018

2015

2013

2008

Nuestro éxito no sólo se mide únicamente por los resultados financieros, sino también por el impacto que tenemos en el mundo que nos rodea. Nuestra filosofía "We Care" refleja este compromiso: "Nos importa". Nos importa la salud de nuestro planeta, el bienestar de las comunidades en las que operamos, y el futuro de las generaciones venideras. "We Care" no es solo una iniciativa, es una manera de pensar y actuar que guía todas nuestras decisiones y estrategias.

Título

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• Ninguno de nuestros líquidos o jabones son testeados en animales.
• Productos libres de parabenos.
• Se toman medidas para compensar las emisiones de carbono en fabricación y distribución.
• Convertimos en un fabricante de plástico neutral en la próxima década.
• Productos CPR son plásticos, sostenibles, probados y confiables.
• Certificación RSPO

01 | Nombre de la presentación

Como hemos visto, la historia de nuestra empresa está marcada por una serie de logros, desafíos superados y momentos clave que nos han permitido llegar a donde estamos hoy. Desde nuestros primeros pasos, siempre tuvimos la visión de expandirnos y llegar a nuevos mercados, llevando nuestros productos a cada vez más personas alrededor del mundo. Gracias a nuestro crecimiento y al esfuerzo constante por innovar, hoy somos una empresa con presencia en varios países. Esta expansión internacional no solo ha sido una prueba del éxito de nuestra visión, sino también una oportunidad para conocer y adaptarnos a nuevas culturas, compartir nuestros valores y aprender de los diferentes mercados en los que operamos. A continuación, te hablaré sobre los países en los que estamos presentes y cómo nuestra empresa sigue creciendo, manteniendo los mismos principios que nos guiaron desde nuestros inicios.

JYPESA EN EL MUNDO

Inducción a la empresa

Inducción a la empresa

Desde 1975, fabricación en 2 continentes con exportación a más de 21 países.

• Bolivia
• Paraguay
• Uruguay
• Argentina
• Chile
• España

• Estados Unidos
• México
• San Martín
• Jamaica
• República Dominicana
• Aruba
• Curazao
• Guatemala
• El Salvador
• Honduras
• Nicaragua
• Panamá
• Costa Rica
• Ecuador
• Colombia
• Perú

Uruguay

Argentina

Chile

A medida que nuestra presencia crecía, también lo hacían las expectativas de nuestros clientes, quienes buscan soluciones eficientes, innovadoras y personalizadas para enfrentar los desafíos de hoy en día. En este sentido, nuestros productos no solo han sido diseñados para satisfacer esas expectativas, sino también para mejorar la vida de las personas y las empresas en todo el mundo. Ahora, te quiero presentar los productos que ofrecemos, que reflejan nuestra visión global y nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la responsabilidad. Cada uno de ellos ha sido cuidadosamente desarrollado para adaptarse a las necesidades de nuestros clientes, sin importar en qué parte del mundo se encuentren.

Nuestras Soluciones

Inducción a la empresa

Inducción a la empresa

Amenidades para hoteles , corporativos y hoteles independientes.

Clic aquí

• Shampoo.
• Acondicionador.
• Gel de baño.
• Lociones.
• Jabones facial o corporal
• Crema corporal
• Enguaje bucal.
• Pasta dental.
• Exfoliate.
• Desmaquillante.
• Refrescante facial.
• Accesorios

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Amenidades Airbnb´s.

• Paquetes de amenidades
• Venta Amazon

NUESTRAS COLECCIONES

• Cava
• Lavarinno Cosso
• Elements
• Biogena
• Almond and Olive
• Persea
• Botanicus (próximamente)
• Raw Apocathecary (próximamente)
• Agavia (próximamente)
• Botanicarómatica (próximamente)
• Accesorios.

01 | Nombre de la presentación

| Inducción a la empresa

Fabricamos productos de cuidado personal Desde la formulación hasta el etiquetado…

• Maquilado de productos

• Shampoo.
• Acondicionador.
• Gel de baño.
• Lociones.
• Jabones
• Enguaje bucal.
• Pasta dental.
• Exfoliate.
• Desmaquillante.
• Refrescante facial.

MARCAS

Propias; Jypesa es el diseñador y dueño de la marca y su imagen.

• Elements
• Almond & olive
• Biogena
• Cava
• Lavarino Cosso
• Accesorios nOcean

Colaboraciones: Jypesa tiene la licencia exclusiva de uso de marca. Llevamos su producto del mercado retail a la industria hotelera.

• Botanicus mandarina
• Botanicus Lavanda
• Persea
• Arquiste
• Botanicaromatica
• Xinu

Exclusivas: Marcas que se han diseñado en Jypesa o en conjunto con un cliente y su venta es exclusiva para su consumo

• Rainforest
• Provence Soleil
• Tea Leaf
• Be Therapy
• Dove

01 | Nombre de la presentación

Alianzas que generan confianza Jypesa no es solo un proveedor; somos aliados en la redefinición de la hospitalidad. Desde soluciones excepcionales hasta productos que elevan la emoción de huéspedes y la percepción de alojamiento, estamos comprometidos a ofrecer calidad ¡una revolución Jypesa a la vez!

Inducción a la empresa

NUESTRA CULTURA ORGANIZACIONAL

Ahora que conoces cómo comenzó nuestra empresa y los productos que ofrecemos, es importante entender que todo eso no sería posible sin una cultura organizacional sólida que impulse nuestras acciones día a día. La cultura organizacional no solo define cómo trabajamos, sino también cómo nos relacionamos entre nosotros y con nuestros clientes, creando un ambiente que fomente el crecimiento y el éxito. Vamos a explorar cómo la cultura aquí en JYPESA es la base de todo lo que hacemos."

Misión

Agregar valor a la industria de la hospitalidad al comercializar productos de aseo confort personal, privilegiando nuestra accesibilidad, nuestra responsabilidad social/empresarial y con versatilidad, para que nuestros clientes encuentren soluciones siempre.

Visión

Ser reconocidos a nivel global como la empresa que cambio la industria de las amenidades y por conducir nuestros negocios con nuestra filosofía, principios y valores.

Política de Calidad

Estamos comprometidos a fabricar amenidades de la más alta calidad y distribuir soluciones de suministro y equipamiento para la hospitalidad. Satisfaciendo los requisitos de nuestros clientes, mediante la eficiencia de nuestros procesos, la innovación constante, la honestidad y optimismo de nuestra gente siempre encaminada a la mejora continua. Verificamos nuestra capacidad de proveer productos y servicios con base en la norma ISO serie 22716:2007

Nos apasiona nuestro trabajo, hacemos más de lo que nos toca.

Hacemos lo que decimos que hacemos, cuando decimos que lo hacemos.

Nuestros valores

Buscamos ser diferentes, innovamos. Nos gusta ser los primeros

Nuestro trato suma positivamente..

Clientes que encuentran soluciones ¡siempre!

Cuidamos de nuestro planeta, nos debemos a él.

| Gira la ruleta

Nuestros Valores

Reflexiona y comparte sobre lo que esperas de JYPESA.

• ¿Cómo puedo aplicar este valor desde mi primer día en el trabajo?
• ¿Qué ejemplos puedes compartir de un trabajo anterior donde hayas vivido este valor?
• ¿Qué beneficios ves al aplicar este valor?

Dinámica

01 | Nombre de la presentación

Inducción a la empresa

Organigrama

Ahora que hemos hablado sobre nuestra cultura organizacional, es importante entender cómo esa cultura se refleja en nuestra estructura y organización interna. La cultura de nuestra empresa no solo se vive a través de valores, actitudes y comportamientos, sino también a través de cómo nos organizamos, cómo trabajamos juntos y cómo se distribuyen las responsabilidades. La estructura organizativa, o el organigrama, es una herramienta clave que nos permite visualizar cómo los diferentes equipos, departamentos y roles se conectan entre sí. Nos ayuda a entender quiénes son nuestros líderes, cómo fluye la comunicación y cómo trabajamos de manera colaborativa para alcanzar nuestros objetivos. A continuación, te presentaré el organigrama de nuestra empresa, que muestra cómo estamos estructurados y cómo tu, con tu talento y habilidades, tiene un rol fundamental dentro de este marco. El organigrama no solo es una representación jerárquica, sino también una forma de visualizar cómo se fomenta la colaboración y la interacción entre todos los niveles y áreas, alineándose con nuestra visión y valores.

ORGANIGRAMA Dirección General

Dirección GeneralAdrián López

Dirección de Operaciones

Dirección ComercialCarlos Fialko

Dirección Financiera y AdministrativaErick López

Dirección de Recursos HumanosNadia Vilchis

ORGANIGRAMA Dirección Comercial

Director ComercialCarlos Fialko

Gerente Comercial NacionalAlejandra Gómez

Gerente Comercial CEDISPedro Prudhomme

Gerente Comercial LATAMNarcedalia Garcia

Gerente de cuentas clave (KAM)Martha Casas

Gerente de MercadotecniaAlejandra Murillo

Ejecutivo de Desarrollo de distribuidoresAdrián Rodríguez

Ingeniero de productoJuan Gómez

Enlace de negociosE.U.A y EuropaHomero Martínez

Ejecutivo de servicio a clientes

Ejecutivo de MercadotecniaAbril Salinas

Ejecutivo de VentasGloria Rodríguez (GDL)Yesica Chacón (GDL)José Luis Soto (CDMX)Tania Vega (Cabos)Adrián Rodríguez

Ejecutivo de VentasGelasio AguilarClaudia Jiménez

Web Master y Diseño DigitalArmando Valenzuela

Ejecutivo de servicio a clientesFrancisco SerranoCynthia OrnelasLeslie RiveraBrenda PizanoRuth Buenrostro

Chofer AlmacenistaSaúl AguilarSaturnino Pavón

Diseño Gráfico EjecutivoFernando Marín

Ayudante GeneralMariano Meraz

ORGANIGRAMA Dirección Operaciones

Dirección de Operaciones

Gerencia de Logística

Gerencia de ManufacturaCesar Acosta

Gerencia de CalidadLucio Nájera

Gerencia de ComprasAndrea Pinn

Gerencia de PlaneaciónHoracio Rojo

Gerencia de AlmacénIsrael Chavarín

Gerencia de Normatividad, mejora continua y tecnologías de la informaciónDavid Vázquez

ORGANIGRAMA Gerencia de Almacén

Gerente de AlmacénIsrael Chavarín

Supervisor de Almacén MPYazmin Castillo

Supervisor de Almacén PTUri Cadena

Analista de inventariosSusana Díaz

Analista de inventariosSandra López

Almacenista-MontacarguistaOswaldo Becerra

AlmacenistaMaría de Jesús García

Encargado de recibo de mercancíasFabiola Zamores

Almacenista-MontacarguistaMarco Álvarez

ORGANIGRAMA Gerencia de Calidad

Gerente de CalidadLucio Nájera

Analista IncomingAngelica Bravo

Analista de MicrobiologíaYulissa Barrón

Administrador de reclamos y devolucionesJesús Ramírez

AnalistaI+DCarmen UreñaMaricela Escoto

Coordinador de regulaciones y certificaciones InternacionalesMartha Mora

Supervisor de CalidadReginaldo AndradeAndrés RodríguezJaqueline García

ORGANIGRAMA Gerencia de Normatividad,mejora continua y IT

Gerente de normatividad, mejora continua y tecnologías de la informaciónDavid Vázquez

Jefe de SistemasMiguel Mora

Coordinador de auditorías y normatividadEstefanía Morales

ORGANIGRAMA Gerencia de Compras

Gerente de comprasAndrea Pinna

CompradorMiriam GonzálezPatricia Bojórquez

ORGANIGRAMA Gerencia de Logística

Gerente de logística

Coordinador de LogísticaRigoberto del Real

Auxiliar de LogísticaJesús Moreno

Supervisor de embarquesCarlos Vázquez

Coordinador de Comercio ExteriorJorge Sandoval

MontacarguistaRoberto Cárdenas

Chofer repartidorSergio PicenoMiguel Padilla

ORGANIGRAMA Gerencia de Manufactura

Gerencia de Manufactura César Acosta

Jefe de MantenimientoCarlos Moreno

Supervisor de producción líquidosEsmeralda Padilla

Supervisor de Producción jabonesNayeli GonzálezJesús Hernández

Operadores de producción liquidos

Operadores de producción jabones

Mantenimiento EdificiosIsrael Pérez

Supervisor de mantenimientoEduardo Salas

Preparadores

Molinero

Pesadas Líquidos

Ayudante General

MecánicoAlan EspañaDaniel FierrosFrancisco RomeroJonathan Contreras

Montacarguista Producción

Pesadas jabones

ORGANIGRAMA Gerencia de Planeación

Gerente de PlaneaciónHoracio Rojo

Programador de producciónMaría Cristina De León

ORGANIGRAMA Gerencia de Mercadotecnia

Gerente de MercadotecniaAlejandra Murillo

Ejecutivo de MercadotecniaAbril Salinas

Diseño Gráfico EjecutivoFernando Marín

Web Master y Diseño DigitalArmando Valenzuela

ORGANIGRAMA Dirección de Finanza

Director de Administración y finanzasErick López

RecepcionistaPatricia Ruvalcaba

Contador GeneralEric Salas

NoministaÁngeles Quintana

Auxiliar Contable

Cuentas por CobrarGriselda CariñoMireya Prudencio

Cuentas por pagarAymeé MorenoTeresa Castro

ORGANIGRAMA Dirección de Recursos Humanos

Directora de Recursos Humanos Nadia Vilchis

Coord. De servicios al personal Javier Pinzón

Médico LaboralCarina Castro

Coord. de Capacitación y DOLaura Mata

Ejecutivo de Reclutamiento y SelecciónGeorgina Lomelí

Dinámica el muro de propósitos

Mantén presente la razón de ser de tu puesto en tu día a día. Cada acción por pequeña que parezca, contribuye a algo más grande. ¡Tu eres quién da vida a este próposito. Gracias por ser parte de este equipo y por aportar lo mejor de ti cada día. ¡Sigamos adelante construyendo juntos!

Nuestro propósito en Jypesa

La razón de ser de tu puesto

Inducción a la empresa

En JYPESA, contamos con un sistema de gestión de calidad que nos ayuda a mantener altos estándares en todos nuestros procesos, asegurando que nuestros productos cumplan con las expectativas de nuestros clientes y las normas establecidas. Puedes acceder a los procesos de tu departamento por medio de EVERYNOTE para consultarlos y asegurarte de que tus actividades se alinean con nuestros objetivos de calidad y normativas. Para acceder sigue los siguientes pasos:

1. Ingresa a la carpeta SGC

Si no puede visualizar la carpeta acerca con sistemas

SGC

Sistema de Gestión de Calidad

Inducción a la empresa

Después de conocer nuestro sistema de Gestión de Calidad y la importancia de seguir procesos claros, es esencial también evaluar cómo cada uno contribuye a estos objetivos. En JYPESA, cada puesto cuenta con un documento de evaluación el cual varia dependiendo de tu puesto, en este documento se da seguimiento a las metas y responsabilidades especificas de cada colaborador. Este documento permite revisar y medir el impacto de nuestras acciones, asegurando que cada esfuerzo esté alineado con los estándares de calidad que queremos alcanzar. A continuación te explicará en que consiste ente documento:

Evaluación del desempeño

Inducción a la empresa

Inducción a la empresa

Beneficios y prestaciones

Así como nos esforzamos por ofrecer lo mejor a nuestros clientes, también nos comprometemos a cuidar y valorar a quienes hacen posible todo esto: nuestros colaboradores. Sabemos que un equipo motivado y apoyado es clave para el éxito, por lo que ofrecemos una serie de beneficios y prestaciones pensados para tu bienestar y desarrollo. Ahora, te compartiré más detalles sobre las ventajas de formar parte de nuestra organización.

1. Apoyo económico por fallecimiento de familiares directos.
2. Prima vacacional del 35%.
3. Fondo de ahorro del 13%.
4. Útiles escolares para tus hijos en edad escolar (preescolar-secundaria)
5. Descuentos y promociones con scotiabank.
6. 2 tardes libres al mes (al no presentar faltas ni retardos durante el mes anterior)
7. Tarde libre por cumpleaños. (elige la tarde una semana antes o después de tu cumple, coordínate con tu jefe para elegir el día y envía un correo a Recursos Humanos informándolo)
8. Servicio médico.
9. Dotación mensual de productos.
10. Vales de despensa.
11. 5 días por matrimonio.
12. Convenios de descuentos con empresas.

Administrativos

Convenios

Disfruta de beneficios que aportan a tu calidad de vida.

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Labor social

En JYPESA, sabemos que cada uno puede ser un héroe. Te invitamos a unirte a nuestro grupo de labor social, y ser parte de un equipo que transforma vidas y crea un impacto real en nuestra comunidad. ¡Únete y seamos juntos la fuerza que lleva ayuda, esperanza y cambio a quiénes lo necesitan.

Relación con JYPESA

CAPA DE HÉROE

¡ÚNETE!

01 | Nombre de la presentación

"En JYPESA, creemos que el éxito se construye juntos: cada actividad de integración es una oportunidad para fortalecer el trabajo en equipo y lograr grandes metas unidos."

Creciendo juntos, alcanzando más

Inducción a la empresa

REGLAMENTO INTERNO

El Reglamento interno, un conjunto de normas y directrices que guían la convivencia, el comportamiento y las responsabilidades dentro de nuestra organización. Este reglamento está diseñado para garantizar que todos los colaboradores trabajen en un entorno de respeto, seguridad y eficiencia, alineado con los valores y objetivos de la empresa. El Reglamento Interno establece expectativas claras sobre cómo debemos comportarnos en el día a día, cubriendo temas como horarios de trabajo, normas de seguridad, procedimientos de conducta y las políticas relacionadas con el bienestar de todos. Al conocer y seguir estas normas, contribuirán a mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, donde todos podemos desarrollarnos y colaborar de manera efectiva. Es importante que cada uno de ustedes revise y entienda este reglamento, ya que su cumplimiento no solo es un requisito, sino también una forma de asegurar que todos, como equipo, podamos trabajar juntos de manera respetuosa y alineada con las metas de la empresa.

Los lugares de trabajo serán en la empresa JABONES Y PRODUCTOS ESPECIALIZADOS S.A. DE C.V., o en cualquier establecimiento de la misma empresa, debidamente registrado.

Días de descanso

Son días de descaso obligatorio:

• 1 de enero.
• Primer lunes de febrero, en conmemoración al 5 de febrero.
• Tercer lunes de marzo, en conmemoración al 21 de marzo.
• 1 de mayo
• 16 de septiembre.
• Tercer lunes de noviembre.
• 1 de octubre, cuando corresponda a la transición del poder ejecutivo federal.
• 25 de diciembre.

Son días adicionales a la ley:

• 12 de octubre.
• Jueves y Viernes santos (sólo administrativos)
• Producción, Calidad, mantenimiento, almacén y supervisores , revisar con jefe inmediato días de asueto ya que depende de la operación de la empresa.
• 10 de mayo, medio día.
• 24 y 31 de diciembre, medio día.

Días de descanso por ley y adicionales

| Inducción a la empresa

Según los años de servicio prestados a la empresa, los trabajadores disfrutaran de vacaciones en la siguiente forma;

Vacaciones por años de servicio

DÍAS

AÑOS

Tiempo para entrega y autorización de vacaciones.

Tiempos para solicitud:

🏖️ 1 a 2 días: 24 hrs. de anticipación (emergencia). 🗓️ 1 a 6 días: 1 semana de anticipación. 📅 Más de 7 días: 15 días de anticipación.

Solicitud de apoyo:

👥 Con compañeros: Solicitar 1 semana antes. ✅ Voluntario: El compañero decide si puede ayudar.

Excepciones y condiciones:

🚫 Sábados no cuentan como vacaciones para personal administrativo (excepto supervisores y mecánicos). 📆 Vacaciones no disfrutadas dentro de los 18 meses: se pierden, solo se paga prima vacacional.

Consejos:

🗣️ Planifica con anticipación y deja tareas pendientes al mínimo. ✅ Asegúrate de coordinar con tu supervisor para una transición adecuada.

Prima vacacional:

Los trabajadores tendrán derecho a recibir una prima vacacional sobre su salario durante el período de vacaciones.

Inducción a la empresa

Obligaciones de los trabajadores

Registra tu Entrada y Salida Correctamente ⏰ 💡 ¡Chequea siempre tus registros en el reloj biométrico! Asegúrate de registrar correctamente tus horas de entrada, salida y comida. ¡Evita descuentos en tu salario! ¡Obedece las Órdenes de tus Jefes! 👨‍💼👩‍💼 🚫 Desobedecer sin justificación las órdenes de tus superiores, Uso del Equipo de Protección Personal 🦺 ⚠️ ¡No olvides tu equipo de protección!Si no lo usas, serás suspendido 1 día sin goce de sueldo. ¡La seguridad es lo primero! Uso del Celular en Producción 📱❌ 🚫 No se permite el uso de celulares dentro de las líneas de producción.¡Una infracción y te suspendemos 1 día sin goce de sueldo! Aparatos Eléctricos No Permitidos ⚡ 🎧 No ingreses dispositivos de sonido o video a la empresa.¡2 días de suspensión sin goce de sueldo si no cumples! Ingerir Alimentos Fuera del Comedor 🍔❌ 🚷 Está prohibido comer en vestidores, oficinas, sanitarios, planta, lockers, etc.¡1 día de suspensión sin goce de sueldo por infringir esta norma!

La disciplina y el respeto a las reglas nos benefician a todos.

Producción

Obligaciones de los trabajadores

📝 Registrar Asistencia: Registrar asistencia y enviar registro a Recursos Humanos si se realiza actividad fuera de la empresa. ⏰ Ser Puntuales: Ser puntual al ingresar a la empresa y al tomar los alimentos. ⚠️ Seguridad: Reportar o, si está facultado, reparar cualquier irregularidad que pueda poner en peligro la seguridad de compañeros, instalaciones o equipos. 🩺 Entregar Incapacidades: Entregar incapacidades al 3er día, y avisar vía telefónica el mismo día de la ausencia.

🛠️ Usar Equipo de Protección: Usar equipo de protección completo (tapones, mandiles, guantes, etc.) al ingresar a áreas de producción o almacén. 🚜 Operación de Montacargas: Solo operadores capacitados y con licencia vigente pueden operar montacargas.

Administrativos

Normas de conducta y seguridad:

¡Recuerda! Cumplir con estas normas es clave para mantener un entorno seguro, respetuoso y profesional para todos. ¡Trabajemos juntos para hacerlo posible! 💪

01 | Nombre de la presentación

Horarios personal administrativo

Días Laborales: Lunes a Viernes

• Turno 1: 08:00 - 17:00 horas
• Turno 2: 09:00 - 18:00 horas
• Tiempo para comida: 1 hora (entre 13:00 y 15:30)

Reglas Importantes:

1. Tolerancia de Retardo:
2. Máximo 5 minutos de retraso, 1 vez por semana.
3. Trabajo Sábados (si aplica):
4. Horario: 08:00 - 11:00 o 09:00 - 12:00
5. No habrá excepciones al horario.
6. Sanciones en caso de reincidencia de tardanza.
7. Beneficios por Asistencia Perfecta:
8. Si no hay faltas, retardos ni permisos en un mes, el personal podrá recibir reconocimientos y beneficios especiales.

4. Refrigerio Matutino:

1. 10 minutos para un refrigerio por la mañana.
2. Extenderlo más de ese tiempo cancelará el beneficio.

5. Control de Puntualidad:

1. Uso de reloj biométrico para registrar entradas y salidas.
2. Si el personal no checa su huella más de 2 veces al mes, no se pagará ese día.

01 | Nombre de la presentación

Código de vestimenta: Personal administrativo

Lunes a Jueves Estilo: Casual formal

✅ Camisas de manga larga/corta (no tirantes) 👖 Pantalones de vestir o pantalones de tela 👞 Zapatos cerrados

No permitido

❌ Jeans, shorts, sandalias, tenis ❌ Playeras sin cuello (en varones)

Viernes y Sábado Estilo: Casual formal

Estilo: Casual Relax ✅ Jeans ✅ Tenis 👕 Playera tipo polo o camisa Lo prohibido: ❌ Playeras tirantes, shorts y sandalias

Normas de higiene y presentación

💇‍♂️ Cabello: Arreglado 💅 Uñas: Limpias y cortas 🧔 Barba y Bigote (hombres): Recortados 👗 Ropa: Limpia, sin escotes pronunciados ni ropa demasiado ajustada o corta 👟 Calzado: Siempre limpio y adecuado

Inducción a la empresa

1️⃣ Zona Exclusiva 🍽️ ¡El comedor es el único lugar autorizado para comer!👉 No está permitido consumir alimentos en otras áreas de trabajo. 2️⃣ ¡Cuidemos el Orden! 🧹 Mantén el comedor limpio y ordenado en todo momento.🔑 ¡Tu actitud contribuye al bienestar de todos! ¡Haz tu parte y contribuye! .

COMEDOR

Inducción a la empresa

Inducción a la empresa

¡Disfruta tu tiempo dentro de JYPESA!

En JYPESA, esperamos que cada día aquí se una oportunidad para crecer , aportar y disfrutar mientras construimos juntos un camino de éxito personal y profesional.

¡BIENVENIDO!

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Jypesa formó parte del grupo OLEOMEX (13 empresas que formaban el grupo petrolero más grande de México). Esta consolidación permitió , mayor autosuficiencia de la cadena de suministro y control de calidad de materias primas.

Jypesa arranca la comercialización de otros productos dirigidos a la industria de la hospitalidad de marcas reconocidas.

Jypesa, comienza a comercializar sus productos con marca propia en Centroamérica, comenzando en Guatemala.

Se lanza la filosofía We Care, con el fin de compartir con todos nuestros colaboradores, accionistas, clientes y socios comerciales el cuidado de nuestros cuerpos y nuestro entorno.

Jypesa opera actualmente en un área de más de 7,0 00 m2. Contamos con 5 líneas de fabricación de jabones y 4 líneas de fabricación de líquidos.Actualmente nuestros productos se comercializan en España

Nace Jabones y productos espcializados S.A de C.V, inicio elaborando productos de higiene para la industria farmacéutica y comenzo a ofrecer productos de hospialidad.

Jypesa, deja de ser parte de grupo OLEOMEX , para ser comprada en su totalidad por la familia López.

Jypesa ingresa en el mercado hotelero y cambia su nombre a “Jypesa Amenities”. Fabricando y comercializando jabón y shampoo en un espacio de 1,300 m2 y una sola línea de producción.

Abre la primera oficina fuera de México, en Texas Estados Unidos encargada de comercializar nuestras marcas en este país.