Administración_APL

Andrea Ponce López.

ADMINISTRACIÓN

Tipos de administración

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Características de los objetivos de la administración

Eficacia y eficiencia

Audio

objetivos principales

Objetivos

Índice

Se utilicen de mejor forma los recursos humanos, financieros y materiales de la organización.

Los objetivos de la administración esperan que los esfuerzos humanos que se producen en una empresa se realicen con efectividad.

Estos objetivos ayudan a guiar cómo se organizan y se manejan todas las actividades dentro de una empresa para que funcione bien y logre buenos resultados

Síntesis y organización

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Los objetivos de la administración son las metas que una organización se propone alcanzar para asegurarse de que opera de manera efectiva y eficiente.

Objetivos de la carrera

El proceso administrativo busca evitar el desorden o la confusión dentro de una empresa. Todo esto con el propósito de eliminar o minimizar el desperdicio de recursos como el esfuerzo humano, el tiempo y el dinero. La administración busca lograr la optimización de los recursos escasos.

Objetivos principales

Objetivos principales

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Impulsar el crecimiento personal

Reducir la incertidumbre

Aumentar la productividad.

Evitar el caos y el desperdicio de recursos

EFICIENCIA EN ADMINISTRACIÓN

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Eficiencia

Eficacia

La eficacia es poder alcanzar los objetivos y resultados. La eficacia del proceso administrativo es la capacidad para establecer los objetivos apropiados. Así mismo, la eficacia tiene relación con los objetivos que la empresa tiene planeado alcanzar.

La eficiencia se refiere a la capacidad de reducir al mínimo posible la cantidad de recursos utilizados para alcanzar los objetivos de la empresa.

Eficacia y eficiencia

Se basan en acciones Todos los objetivos de la administración deben fundamentarse en acciones. Es decir, deben alcanzarse con acciones concretas.

Deben ser realistas Los objetivos deben poner metas que sean factibles de alcanzar. Sería inadecuado pretender aumentar las ventas en un 100% en cualquier situación.

Especificar un tiempo Los objetivos deben tener un tiempo determinado en el cual se espera alcanzar el resultado. Este tiempo puede ser en el corto, en el mediano o en el largo plazo.

Claros y entendibles El enunciado de cada objetivo debe ser muy detallado, para que resulte claro y fácil de comprender.

Tienen que ser medibles Deben utilizar parámetros que puedan usarse de referencia para saber el alcance que se espera en cada actividad.

Características de los objetivos de la administración

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Imagenes

Según la jerarquía Por la jerarquía se pueden dividir en: Estratégicos: Son definidos por el alto mando para dirigir el rumbo de la organización y son de largo plazo. Tácticos: Se alcanzan en el mediano plazo y son definidos por el área técnica de la organización. Operativos: Corresponden al sector operativo y se alcanzan en el corto plazo.

Según el nivel De acuerdo con el nivel pueden clasificarse en: Generales son los objetivos que se definen en función de la consecución de la misión y visión de la empresa. Específicos se refieren a logros particulares de un departamento o de una división.

Según el tiempo En relación con el tiempo en el que se esperan alcanzar, pueden ser de los siguientes tipos: Corto plazo, entre un periodo de 1 día a 365 días. Mediano plazo, entre 1 y 5 años. Largo plazo, en un tiempo de más de 5 años.

Tipos de la administración

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