Empowerment

Administración Informática

Marcos Jair Crisóstomo Hernández

Ingeniería Informática

empowerment

Presenta:

¿Qu'é es empowerment?

Empowerment o "Empoderamiento", es una técnica, herramienta o estrategia que se utiliza en las organizaciones para darle poder a los empleados, haciéndolos sentir motivados, por medio de la delegación de autonomía y de responsabilidad, con el reconocimiento de su trabajo y la celebración de los resultados que se obtienen en equipo.

• Apertura a nuevas

ideas

• Apoyo

• Reconocimiento

• Autonomía

Caracteristicas

Es parte de un proceso estratégico que ayuda a los empleados a encontrar un mayor significado y propósito en su trabajo al sentirse orgullosos de la empresa donde trabajan.

Se refiere a la práctica de delegar poder y autoridad a los empleados en los niveles gerenciales. Es decir, los gerentes se convierten en facilitadores y mentores, permitiendo que sus equipos tomen decisiones más autónomamente.

Invita a los empleados a contribuir con ideas a través de diferentes programas organizacionales.

Empowerment Individual

Empowerment Gerencial

Tipos de empowerment

Empowerment Organizacional

1. Mantiene a los empleados motivados.
2. Brinda nuevas oportunidades de crecimiento.
3. Acelera la productividad.
4. Mejora la satisfacción del cliente.
5. Reduce costos.
6. Genera un ambiente de trabajo positivo.

beneficios

Ventajas / desventajas

Busca que todos los empleados reciban el mismo apoyo para desarrollar todo su potencial.

• Ofrece autonomía a sus empleados para cambiar cualquier producto que no satisfaga las necesidades del cliente.

• Anima a sus empleados a incrementar interacción y comunicación con colaboradores de otros departamentos.
• Cuentan con una herramienta de gestión que permite que toda la empresa se involucre en diversas reuniones.

Cuenta con grupo de empleados que se encargan:

• De la mejora e innovación del producto.
• Método de trabajo
• Estrategias de imagen
• Marketing

ejemplos de organizaciones:

Para las empresas, el Empowerment puede resultar en una mayor innovación, productividad y cohesión en el equipo. Cuando se implementa correctamente, el empowerment puede transformar comunidades, generar entornos laborales más justos y equitativos, y promover el crecimiento personal y profesional de cada individuo.

Resumen

¡GRACIAS!

https://es.snhu.edu/blog/que-es-empowermenthttps://blog.hubspot.es/sales/empowerment https://humanidades.com/empowerment/ https://www.concur.com.mx/blog/article/empowerment-en-la-gestion-mx

REFERENCIAS