R4. ¿Qué tipos de ítems conoces? - mayte

R4. ¿Qué tipos de items conoces?

Psicometría

ITEM

Tipos de ITEM

Ejecución Máxima

MAYTE ARACELI CORONA MENDEZ

Los ítems son el cuerpo donde se depositará el contenido y conocimiento sobre cierto aspecto o conducta psicológica que deseamos evaluar. De esto dependerá el procedimiento y puntuación que obtendremos al aplicar la prueba a cualquier sujeto.

El "ítem" se denomina como aquella que "del mismo modo" o "también" (por su tradución de la palabra en latín). En psicología, esta se define como las partes que integran in test o una prueba, siendo las respuestas obtenidas a traves de estas.

Preguntas abiertas

Características

Completar frases

Elección alternativa

Elección múltiple

Prueba de ejecución típica

Miden aspectos escalables, es decir, hay respuestas esperadas o seleccionadas.

Miden aspectos no escalables donde no hay respuestas correctas o incorrectas, como pueden ser opiniones, preferencias o similares.

Ejemplos

Ejemplos

Verificación de los ítems

Teoría de verificación

Conocimiento parcial

Corrección al azar

Ítems abiertos

Ítems inversos

Tipos de Pueba

Ejecución Típica

Los individuos brindan una respuesta con sus propias palabras

• Validez
• Fiabilidad
• Claridad y comprensión
• Equidad y ausencia de sesgos
• Variedad y representatividad
• Sensibilidad al cambio

Se pide a la persona que complete algunos elementos de una oración.

Se presentan dos alternativas de respuesta y la persona tiene que elegir una.

Se debe elegir la opción que se considera idonea entre varias alternativas que se presntan.

• Pruebas de mecanografía.
• Prueba de destreza manual.
• Prueba para obtener la licencia para conducir.

• Test de actitudes
• Test de intereses y preferencias
• Test de valores
• Intervalos de personalidad

Corrección al azar Suele ser un indicador determinante dentro de los test psicológicos, ya que nosotros esperamos determinada puntuación debido al valor de cada ítem. Debemos usar el aspecto matemático para calificar, sin embargo, describen que deben tener ciertos requisitos para ser aplicable.

ítems abiertos Preguntas que dan lugar a construcciones realizadas por el sujeto.

• Valora el logro del aprendizaje
• Visualiza como construyó su conocimiento
• Respuestas cortas y largas

ítems inversos Miden en sentido contrario al resto del cuestionario, es decir antes de puntuarlos debemos reinvertirlos.

Conocimiento parcial Debemos analizar y poder medir el grado de información con el que cuenta cada persona al responder la misma pregunta.

• Juicios de seguridad: Juicio acerca del grado de seguridad o confianza.
• Responder-hasta-acertar: Se puntúa el número alcanzable de respuestas necesarias para responder.
• Ponderación de las alternativas del ítem: Alternativa distintiva con valor diferente.

Existen 2 tipos de prueba para evaluar una persona, dentro de esto es necesario resaltar que no solo se puede usar un cuestionario/examen, es necesario analizar y utilizar la herramienta que mejores resultados nos pueda otorgar.