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Presentación Cine
Yamilet Castro
Created on November 27, 2024
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Transcript
EMPEZAR
La Motivacion
a traves del diseño del trabajo
ÍNDICE
Vídeo
definicion
motivacion intrinseca
estrategias de motivacion de empleados
REFERENCIAS
VENTAJAS QUE IMPULSAN LA MOTIVACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS
factores externos
motivacion extrinseca
factores internos
¿CÓMO IDENTIFICAR LA FALTA DE MOTIVACIÓN LABORAL EN LOS COLABORADORES?
DINAMICAS
medir la motivacion de empleados
LA MOTIVACIÓN A TRAVÉS DEL DISEÑO DEL TRABAJO
La motivación laboral es la posibilidad que tiene una empresa de motivar a sus empleados a mantener, mejorar, desarrollar o cambiar su rendimiento o su comportamiento a través de incentivos. La motivación de un empleado se compone de una multitud de motivos, que pueden ser intrínsecos o extrínsecos.
Motivación extrínseca
Son las que se desarrollan a través de influencias externas, que pueden ser incentivos positivos o negativos, como, por ejemplo, bonos, representa un incentivo positivo, en cambio la consecuencia de no cumplir una tarea es un castigo que representa un incentivo negativo.
MOTIVACION INTRINSECA
La ejecución de una acción por motivación propia, que se refiere a tener voluntad de realizar esta acción de la mejor manera posible.
VíDEO
EJEMPLOS
FACTores internos
• La personalidad • Las emociones • Las costumbres
FACTORES EXTERNOS
• El ambiente de trabajo • Los objetivos definidos • Los incentivos positivos y negativos • El comportamiento del superior • La cultura corporativa • La estructura del equipo • El comportamiento de los colegas
Medir la motivación en el trabajo
• Encuestas: Preguntar a los empleados enviando cuestionarios anónimos a todos los empleados aporta mejores resultados, ya que las respuestas suelen ser mucho más honestas. Además, preguntas estandarizadas permiten hacer un análisis a posteriori. • Talleres: Los jefes de equipo organizan talleres en los cuales pueden evaluar el estado de la motivación de los miembros de los empleados. Esto ofrece la oportunidad de desarrollar la motivación juntos.
Estrategias de motivación de empleados
• Recompensas monetarias: bonificaciones y un salario justo. • Estilo de gestión y comunicación: libertad para el trabajo autónomo y la iniciativa, tomar decisiones transparentes, crear confianza, dejar margen de error. • Elogio y reconocimiento: elogiar el esfuerzo, mostrar aprecio a los empleados, dar las gracias en nombre de la empresa, festejar el éxito juntos.
VENTAJAS QUE IMPULSAN LA MOTIVACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS
¿CÓMO IDENTIFICAR LA FALTA DE MOTIVACIÓN LABORAL EN LOS COLABORADORES?
• Disminución de la energía y entusiasmo • Constante resistencia a los cambios • Falta de cumplimiento a las reglas de la empresa
• Desarrollar planes y acciones para impulsar la motivación laboral • Lograr mayor compromiso laboral • Se obtiene menores niveles de ausentismo • Se cuida la retención de talentos: • Se mejora el clima laboral • Se potencia el rendimiento de los trabajadores • Se mejora la calidad y el servicio al cliente