MIKAEL WILLY

Empezar

EL ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

MIKAEL JOHAN EGNELL ZAMORA y WILLELMO VILLAR RODRÍGUEZ

Índice

introducción

asimilacion del alta

inscripcion de empresas

Recursos de interés

Video motivador

Contacto

el alta

Info

Introducción

Introdución El alta en la Seguridad Social es un proceso fundamental dentro del sistema de protección social en España, que garantiza a los trabajadores el acceso a diversas prestaciones y servicios en caso de enfermedad, accidente, maternidad, jubilación, entre otros. La Seguridad Social española tiene como objetivo principal proteger a los ciudadanos ante los riesgos que puedan afectar a su bienestar económico y social, y uno de los mecanismos clave para acceder a estos beneficios es estar debidamente dado de alta en el sistema. El alta en la Seguridad Social no solo implica la inscripción del trabajador en el sistema, sino que también activa su derecho a cotizar y a acceder a las prestaciones derivadas de su actividad laboral, tanto si se encuentra en el régimen general como en regímenes especiales, como los autónomos o el de trabajadores agrarios. Además, a través de este alta, el trabajador se asegura de que sus derechos sociales están cubiertos, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema y obteniendo protección frente a situaciones adversas como accidentes o enfermedades.

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

El alta de los trabajadores es el proceso mediante el cual se les inscribe oficialmente en el sistema para que puedan acceder a los beneficios y prestaciones establecidos. Existen diferentes tipos de alta con características especificas.

Información general

Escribe un subtítulo genial aquípara dar contexto

el alta

tipos de alta

Alta Real

Alta asimilada

Alta presunta

Alta especial

Situaciones Asimiladas al Alta para Recibir Prestaciones de la Seguridad Social

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas en las que un trabajador, a pesar de no estar formalmente dado de alta en el sistema de la Seguridad Social, tiene derecho a recibir ciertas prestaciones sociales como si estuviera en situación de alta. Estas situaciones se dan principalmente en situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, desempleo, entre otras.

SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA

INCAPACIDAD TEMPORAL

RIESGO DURANTE EMBARAZO O LACTANCIA

DESEMPLEO CONTRIBUTIVO

JUBILACIÓN

INCAPACIDAD PERMANENTE

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Competencia, plazos y efectos

-Dirección Provincial de Tesorería General de la Seguridad Social o por la Administración misma (En base al domicilio del empresario)-Inscripción de oficio: (Por incumplimiento)-Personas naturales, jurídicas y residentes foraneos

-Altas: Carácter previo al inicio de la actividad-Bajas: Dentro de los 3 días naturales siguiente en el que se extinga la empresa o su cese temporal -Variaciones de datos: Dentro de los 3 días naturales siguientes, salvo a cambio de la entidad que cubra contingencias (10 días naturales)

Competencia

Efectos

Plazos

-La inscripción es única y valida para todo el territorio-Se producen desde el inicio de la actividad, o salvo que se presenten documentos con posterioridad (Permite contratar)

Afiliación de los trabajadores

Tema 1. Concepto (Art 6 del reglamento)

Tema 3. Documentación (TA.1/NUSS)

Tema 4. Lugar y plazo (Dirección provincial)

Tema 5. Procedimiento de afiliación

Tema 6. Reconocimiento y efectos

Tema 2. Características de la afiliación

Normativa reguladora básica:-Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social -Real Decreto 84/1996 de 26 de enero, que aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación. -Real Decreto 708/2015 de 24 de julio que modifica el reglamento de afiliación

Cotización

Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de OctubreReacl Decreto 84/1996 de 26 de eneroReal Decreto 708/2015 de 24 de julioLey de Prespuestos Generales de cada ejercicio-Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Nacimiento, duración y extinción

Nace al mismo tiempo que la prestación de trabajo, la no presentación de la solicitud no impide la obligación de cotizar.Para según que contigencias, la obligación existe igual

Se entiende la obligación durante..:

Incapacidad Temporal.(Hasta el agotamiento del plazo máximo de su duración o extinción del contrato laboral)

Riesgo por embarazo (Durante lactancia, maternidad y paternidad.(La cuota obrera es descontada por la Entidad Gestora)

Deberes públicos o cargos sindicales(Siempre que no se de excedencia en el trabajo o cese de la actividad

Desempleo y convenios con Tesorería Salvo que disponga lo contrario el Convenio Internacional

muchas gracias

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.

Conceptos Básicos

• Somos seres visuales. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
• Seres narrativos. Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
• Seres sociales.Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.
• Seres digitales.Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
• Seres creativos. Hace falta diversión para la creatividad, creatividad para innovar, innovar para tener éxito... Diversión es éxito.

• Seres exploradores. Convertimos a la comunicación visual en una experiencia cuando añadimos interactividad, animación y storytelling.

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• Seres creativos. Hace falta diversión para la creatividad, creatividad para innovar, innovar para tener éxito... Diversión es éxito.

Habilidades Profesionales

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Disciplinas como el Visual Thinking facilitan la toma de notas visualmente ricas gracias al uso de imágenes, gráficas, infografías y dibujos sencillos. ¡Dale caña!

¿Sientes que a tu texto todavía le falta algo? Dale animación para atrapar tu audiencia.

Dales vida a los elementos de tu creación con animación. ¡Es imposible no prestar atención al contenido que se mueve!

Escribe un texto genial, haciendo clic en Texto, en la barra lateral izquierda. Ojo: las fuentes, el tamaño y el color deben adecuarse al tema que estés tratando.

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

Con esta función... Puedes añadir un contenido adicional que emocione al cerebro de tu audiencia: vídeos, imágenes, enlaces, interactividad... ¡Lo que tú quieras!

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Herramientas y Recursos

¿Sabías que...El 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista? Los recursos visuales son de gran ayuda para reforzar tu mensaje: imágenes, ilustraciones, gifs, vídeos… No solo porque permanecen en la memoria, sino también porque son más atractivos y más fáciles de comprender.

• Es clara y estructurada
• Cuenta historias jerárquicamente.
• Hace 'match' con tu audiencia.
• Adecúa las fuentes y el color al tema.
• Incluye imágenes y entretiene.
• Representa datos con gráficos.
• Utiliza líneas de tiempo.
• Es animada e interactiva.
• Emociona al cerebro, a través de elementos multimedia.
• NO se excede con los bullet points 🙃​.

Info

Ejemplos Prácticos

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

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¿Sabías que... La ventana permite añadir contenido más amplio. Puedes enriquecer tu genially incorporando PDFs, vídeos, texto… El contenido de la ventana aparecerá al hacer clic en el elemento interactivo.

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Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.

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