Déontoligie et éthique partie 2

Énoncé du code de déontologieSection Pratiques commerciales et attentes générales.

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Énoncé du code de déontologieSection Gestion de la main d'oeuvre.

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Énoncé du code de déontologieSection obligationss envers nos clients, candidats et employés

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Énoncé du code de déontologieSection obligations envers les candiats et les employés

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Énoncé du code de déontologieSection respect des privilèges des membres et des droits des concurrents.

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Énoncé 2/3

Obligations envers les clients, les candidats et les employés

Nous nous engagerons à créer et maintenir un environnement ou l;es candiats, les employés, les clients et d'autres intervenants se sentent en sécurité pour poser des questions et exprimer leurs pensées et leurs préoccupations sans crainte de représailles ou d'humiliation. Nous croyons à la promotion d'une culture de respect, de compréhension et de dialogue ouvert, reconnaissant que des perspectives diverses améliorent nos services et le bien-être de toutes les parties concernées.

Énoncé 1/3

Obligation encore les candidats et les employés

Nous donnerons aux candidats et aux employés les renseignements complets et exacts fournis par le client en ce qui concerne les modalités d'emploi, les descriptions de poste et les conditions du milieu de travail. Nous verserons tous les salaires et avantages sociaux dus conformément aux conditions de l'affectation.

Pratiques commerciales et attentes générales.

Nous respectons le caractère confidentiel des dossiers conformément aux lois et aux bonnes pratiques commerciales, et nous nous engageons à maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité numérique et de confidentialité des données. Nous veillerons à ce que toutes les données personnelles et professionnelles soient protégées et stockées en toute sécurité.

Énoncé 2/3

Énoncé 1/3

Respect des privilèges des membres et des droits des concurrents.

Nous n'abuserons pas des privilèges qui nous sont conférés en tant que membres dans le but de recruter le personnel d'un autre membre, ou de toute autre manière qui pourrait autrement léser nos candidats, nos employés ou nos concurrents.

Énoncé 2/3

Obligation envers les candidats et les employés

Nous traiterons tous les candidats et employés sans préjugés et assurerons l'égalité d'emploi fondée sur des qualifications d'emploi authentiques, sans égard à l'origine nationale ou ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'âge ou aux déficiences mentales ou physiques, ou tout autre motif interdit par la loi.

Énoncé 2/3

Respect des privilèges des membres et des droits des concurrents

Nous maintiendrons les normes d'intégrité les plus élevées dans toutes les formes de publicité, de communication et de sollicitation; nous dirigerons nos activités d'une manière conçue pour améliorer le fonctionnement, l'image et la réputation de l'industrie des services de placement, de recrutement et de dotation de personnel.

Énoncé #3/3

Gestion de la main-d'oeuvre

Nos revenus devront provenir exclusivement de nos clients et nous n'imposerons aucuns frais directs ou indirects aux candidats ni aux employés.

Énoncé #3/3

Respect des privilèges des membres et des droits des concurrents

Nous reconnaîtrons et respecterons les droits et les privilèges des concurrents dans le plus grand respect de l'initiative personnelle et de la libre entreprise et nous nous abstiendrons d'exercer des actes de concurrence déloyale.

Énoncé 2/3

Gestion de la main-d'oeuvre

Nous aborderons les questions de santé et de sécurité avec les clients, les candidats et les employés, et nous fournirons toute formation personnelle qui pourrait être requise. Nous respecterons le droit des candidats et des employés de refuser un travail qui pourrait avoir une incidence sur leur santé, leur sécurité et celle des autres.

Énoncé 3/3

Pratiques commerciales et attentes générales

Nous exercerons un rôle de chef de file dans le respect de l'esprit et de la lettre de tous les droits de la personne, ainsi que des lois et règlements sur l'emploi. Nous traiterons tous les candidats et les employés sans porter atteinte à leurs droits et nous n'accepterons pas d'ordonnance d'un client qui est discriminatoire de quelque manière que ce soit.

Énoncé 1/3

Obligations envers les clients, les candidats, et les employés

Nous respecterons toutes les exigences prescrites et prendrons toutes les mesures raisonnables pour fournir aux clients des renseignements exacts sur les qualifications professionnelles et l'expérience de chaque candidat; nous présenterons uniquement les candidats qui nous ont donné l'autorisation de présenter leur demande d'emploi.

Énoncé #3/3

Obligation envers les candidats et les employés

Nous ne brimerons pas un candidat ou en employé dans son droit d'accepter un emploi de son choix.

Pratiques commerciales et attentes générales

Nous respectons les principes les plus strictes d'intégrité, de professionnalisme et de loyauté. dans nos relations avec les clients, les candidats, les employés et tous les organismes de réglementation.

Énoncé 1/3

Énoncé 1/3

Gestion de la main-d'oeuvre

Dans le cas d'un placement, nous nous abstiendrons de recruter un candidat que nous avons déjà placé, ou d'encourager ou d'inciter un candidat que nous avons placé à quitter son emploi auprès d'un de nos clients; nous nous abstiendrons également d'encourager ou de former une personne à mettre fin à une affectation avant la date de fin du service stipulée.