Taller paz y conflicto

“Crecer en equipo: resignificar el conflicto para la construcción de paz”

¿Qué es un conflicto?

Conflicto:

interpersonal, intergrupal o internacional

Un estado de resistencia, desacuerdo u oposición entre al menos dos personas

“Una oposición entre grupos e individuos por la posesión de bienes escasos o la realización de intereses incompatibles”.

Pregunta 1

Pregunta 2

Resignificando el conflicto

• Las partes están enfrentadas y son contendientes

• Un tercero decide por las partes

• En dichos procesos necesariamente una parte gana y la otra pierde,

• la solución es de “Todo o Nada”

• La resolución que pone fin al juicio está basada en la ley o en el precedente, no en la satisfacción de los intereses de las partes.

Métodos adversiales o contenciosos

• Las partes actúan juntas y cooperativamente, es decir, trabajan unidas para alcanzar la solución
• Las partes cuentan con el control del procedimiento y es su decisión la que prevalece

• Se benefician todas las partes con la solución que ellas mismas acordaron
• La decisión a la que arriban las partes pondrá fin a su controversia atendiendo sus propios intereses.

Métodos Pacíficos

¡Responde el siguiente test!

Pautas para la comunicación y retroalimentación

Pautas para la comunicación y retroalimentación

Pautas para la comunicación y retroalimentación

Rol playing

#UniversidadLibreDeViolencias

¡Gracias!

¿Qué busco? ¿Por qué es importante para mi? ¿De qué manera contribuye al bienestar común? ¿Cuál es mi rol en la resolución?

Horarios de atención: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 h

222 372 3060

https://www.iberopuebla.mx/DDU

defensoria.derechos@iberopuebla.mx

Oficina B003

1. Formar equipos de 5 personas.
2. Cada equipo plantea una situación de conflicto que se ha presentado o podría presentar al hacer trabajos en equipo.

1. 2 personas participan en el rol playing
2. Una persona da retroalimentación y comunica el conflicto
3. La otra persona recibe la información y retroalimentación

Instrucciones

La cultura de paz busca que los conflictos se resuelvan de manera no violenta, basándose en valores como la justicia, la libertad, la equidad, la solidaridad, la tolerancia y el respeto a la dignidad humana.

Los conflictos pueden abrir posibilidades de crecimiento