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1977

Línea del tiempo

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siglo XIX

1963

1873

1887

1909

1900

1923

1931

1939

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1930 2020

1978

1980

1988

90-2000

1995

2008

2012

2020

Aquí Creación del inem

Instituto Nacional de Empleo (INEM): En 1978, se creó el INEM (hoy conocido como SEPE), un organismo público encargado de gestionar el empleo y las prestaciones por desempleo en España. Esta institución se convirtió en una herramienta clave para la protección de los trabajadores en situaciones de paro y para la gestión de políticas activas de empleo

1978

La Semana trajica

Semana Trágica de Barcelona : Fue un levantamiento social en respuesta a la convocatoria de una guerra colonial en Marruecos, pero también reflejó el malestar generalizado por las condiciones laborales y la represión de las organizaciones sindicales.

1909

Reforma de 2012 bajo el gobierno de Mariano Rajoy: En 2012, el gobierno del Partido Popular aprobó una reforma laboral que, entre otras medidas, flexibilizó el mercado de trabajo, redujo los costos para los empresarios en caso de despido y restringió las capacidades de los sindicatos para convocar huelgas. Esta reforma fue muy controvertida, ya que muchos la consideraron un ataque a los derechos laborales y una forma de aumentar la precariedad laboral. Sin embargo, el gobierno defendió que era necesaria para combatir la alta tasa de desempleo y mejorar la competitividad del mercado laboral

Reforma laboral

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2012

Ley de Accidentes de Trabajo

Esta ley marcó el inicio de una legislación social en España. Estableció una serie de medidas para la protección de los trabajadores frente a los accidentes laborales, aunque su aplicación era limitada

1900

Ley de Asociaciones: Esta ley permitió la legalización de los sindicatos y otras asociaciones obreras.

La Ley de Asociaciones

1877

2020: La pandemia de COVID-19 llevó a muchos países a implementar regulaciones sobre el teletrabajo. Por ejemplo, en España, se aprobó el Real Decreto-ley 28/2020 en septiembre, que regula el trabajo a distancia.

Teletrabajo

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2020

Constitución de 1931: La Constitución de la Segunda República incluyó avances en derechos laborales, como el reconocimiento de los derechos de los trabajadores a la asociación, la huelga y la negociación colectiva. También se establecieron leyes laborales más avanzadas, como la jornada laboral de 8 horas. Reforma laboral y conflictos sociales: Durante la República, los movimientos obreros estuvieron muy activos, organizando huelgas y luchas por mejores condiciones de vida. La tensión social culminó con la Guerra Civil Española (1936-1939).

Segunda Republica 1931-39

El franquismo 1939-75

Constitución de 1931: La Constitución de la Segunda República incluyó avances en derechos laborales, como el reconocimiento de los derechos de los trabajadores a la asociación, la huelga y la negociación colectiva. También se establecieron leyes laborales más avanzadas, como la jornada laboral de 8 horas.Reforma laboral y conflictos sociales: Durante la República, los movimientos obreros estuvieron muy activos, organizando huelgas y luchas por mejores condiciones de vida. La tensión social culminó con la Guerra Civil Española (1936-1939).

Reformas laborales de los años 90 y 2000: En estos años, España implementó varias reformas laborales para flexibilizar el mercado de trabajo, hacer frente a la alta tasa de desempleo y la competencia en la economía globalizada. Algunas de estas reformas fueron controvertidas, ya que fueron percibidas como un retroceso en los derechos de los trabajadores. Entre ellas destacan las reformas de 1994, 1997 y 2012, que incluyeron medidas como la flexibilización de los despidos y la contratación temporal.

Reformas laborales y crisis económicas

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90-2000

Dictadura de Primo de Rivera (1923-1930): Durante este periodo, el movimiento obrero fue fuertemente reprimido. El régimen trató de limitar la actividad sindical y las huelgas, utilizando la fuerza militar y la policía para sofocar las protestas. Sin embargo, el descontento de los trabajadores continuó y las luchas por mejores condiciones laborales no cesaron.

Dictadura de Primo de Rivera

1923

Revolución Industrial y las primeras luchas obreras

Inicio de la Revolución Industrial : La Revolución Industrial en España, que comenzó a finales del siglo XVIII pero alcanzó su auge en el XIX, transformó la economía y las condiciones laborales. Las nuevas fábricas y minas crearon una clase trabajadora urbana, pero también trajo consigo condiciones laborales precarias, largas jornadas de trabajo y bajos salarios. Primeras huelgas y movimientos sindicales: En este contexto, los trabajadores comenzaron a organizarse para luchar por sus derechos. Las primeras huelgas de carácter obrero tuvieron lugar en las principales ciudades industriales como Barcelona, Bilbao y Madrid. La resistencia a las condiciones de explotación llevó a la creación de los primeros sindicatos.

siglo XIX

Ley de las jornadas laborales

Ley de la jornada laboral de 1873: Fue un intento de regular la jornada laboral y mejorar las condiciones de trabajo. Esta ley limitaba la jornada a 12 horas, un avance importante para la época, pero insuficiente para erradicar las duras condiciones de vida de los obreros.

1873

Protección de la salud en el trabajo: En 1995 se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de las normativas más importantes en la historia del derecho laboral español. Esta ley estableció una serie de medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo, marcando un avance importante en la protección de los derechos laborales en cuanto a condiciones laborales y riesgos laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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1995

Protesta contra las políticas laborales del gobierno: En 1988, los sindicatos convocaron una huelga general a nivel nacional en protesta por las reformas laborales impulsadas por el gobierno de Felipe González. La huelga fue un claro mensaje contra las políticas de austeridad, la precariedad laboral y las políticas de flexibilización del mercado de trabajo. Fue una de las manifestaciones sindicales más grandes en la historia de la democracia española

Protesta contra las políticas laborales del gobierno

1988

La Ley de Bases de la Seguridad Socia

Creación del sistema de Seguridad Social: En 1963, durante la dictadura franquista, se promulgó la Ley de Bases de la Seguridad Social, un paso importante para la creación de un sistema público de pensiones, salud y otras prestaciones para los trabajadores. Aunque fue un avance significativo, la implementación del sistema fue limitada y no llegó a todos los sectores de la población, especialmente a los trabajadores rurales y precarios.

1863

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (1980): Esta ley, aprobada en 1980, es uno de los pilares del derecho laboral en España. Estableció los derechos fundamentales de los trabajadores, la regulación de los contratos de trabajo, las condiciones laborales, las huelgas y los derechos de representación sindical.

1980

Pacto de la Moncloa

Acuerdo de estabilización económica y derechos laborales: Tras la muerte de Franco y la transición democrática, en 1977 se firmó el Pacto de la Moncloa entre el gobierno, los sindicatos y los empresarios. Este pacto fue fundamental para la estabilización económica y la modernización de las relaciones laborales en España. Aunque no se trató exclusivamente de derechos laborales, sentó las bases para la modernización de la economía y permitió la recuperación de las libertades sindicales.

1977

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Crisis financiera

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2008