Virtual Harmony

Début du jeu

Chaque joueur place son pion sur C1.Les joueurs décident de l'ordre de passage. À chaque tour, un joueur tire une carte "Scénario de conflit" et prend une carte "Solution". Selon leur choix de solution, ils avanceront ou reculeront sur le plateau.

PIONS

Chaque joueur choisit un pion de couleur pour représenter son équipe sur le plateau.

plateau de jeu

Le plateau est constitué de 6 cases numérotées, représentant les étapes clés du processus de gestion de conflits dans une équipe virtuelle. C1 : Formation de l'équipeC2 : Premier conflit (Communication)C3 : Désaccord sur les prioritésC4 : Problème technique/blocageC5 : Fatigue/Surcharge de travailC6 : Livraison réussie (Objectif atteint) Les joueurs commencent sur la C1 et avancent vers C6, où ils doivent réussir à résoudre tous les conflits pour atteindre la victoire.

but du jeu

Explications - Règles

Les joueurs doivent résoudre des conflits dans une équipe virtuelle en progressant sur un plateau. Pour cela, il faut choisir les bonnes solutions pour atteindre la dernière étape avec succès. Le but est de trouver des solutions efficaces pour gérer les conflits et faire avancer le projet.

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CARTES

Explications - Règles

Les cartes sont divisées en 2 catégories.1) Cartes "Scénarios de conflits" : Elles décrivent un conflit ou une situation difficile rencontrée dans une équipe virtuelle.2) Cartes "Solutions" : Elles présentent des solutions possibles à ce conflit.Exemple de cartes "Scénarios de conflits" : 1) Communication interrompue Un membre de l'équipe ne répond pas à un e-mail urgent, ce qui créé un retard dans le projet.Conséquence : Les autres joueurs perdent du temps à chercher des alternatives.2) Désaccord sur les priorités Deux membres ont des idées opposées sur la priorité des tâches à accomplir. Conséquence : Le projet est retardé car l'équipe ne peut pas décider qui fait quoi. Exemple de cartes "Solutions" : 1) Clarification des rôles Solution : Organisez une réunion pour clarifier les rôles et les responsabilités de chaque membre. Conséquence : Avancez de 1 case si la réunion est réussie. 2) Fixer des priorités claires Solution : Définissez des priorités claires et documentées pour chaque membre. Conséquence : Avancez de 2 cases si les priorités sont bien établies.

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Explications - Règles

Les cartes "Scénarios de conflits" : Problème de communication Désaccord sur les priorités Problème technique Manque de visibilité Fatigue et stress Conflit personnel Problème de planning Malentendu culturel Manque d’engagement Absence d’un membre cléLes cartes "Solutions" : Clarification des rôles Réunion de résolution Adopter un nouvel outil Répartition des tâches Pause collective Médiation Fixer des priorités claires Améliorer la communication Formation interculturelle Motiver l’équipe

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Gérer le stress & réorganiser la charge de travail.

Gérer un problème avec les outils de travail.

Résolution de conflit dans une équipe virtuelle

Résoudre un problème de communication.

livraison réussie

06

Réussir à résoudre tous les conflits & terminer le projet.

fatigue et surcharge

05

problème technique

04

INFO

INFO

Désaccord sur les priorités

03

Formation de l'équipe

01

Premier conflit

02

Fixer des priorités claires.

Créeez une équipe & définissez les rôles.

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