Virtual Harmony

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Explications - Règles

but du jeu

Les joueurs doivent résoudre des conflits dans une équipe virtuelle en progressant sur un plateau. Pour cela, il faut choisir les bonnes solutions pour atteindre la dernière étape avec succès. Le but est de trouver des solutions efficaces pour gérer les conflits et faire avancer le projet.

plateau de jeu

Le plateau est constitué de 6 cases numérotées, représentant les étapes clés du processus de gestion de conflits dans une équipe virtuelle. C1 : Formation de l'équipeC2 : Premier conflit (Communication)C3 : Désaccord sur les prioritésC4 : Problème technique/blocageC5 : Fatigue/Surcharge de travailC6 : Livraison réussie (Objectif atteint) Les joueurs commencent sur la C1 et avancent vers C6, où ils doivent réussir à résoudre tous les conflits pour atteindre la victoire.

PIONS

Chaque joueur choisit un pion de couleur pour représenter son équipe sur le plateau.

Début du jeu

Chaque joueur place son pion sur C1.Les joueurs décident de l'ordre de passage. À chaque tour, un joueur tire une carte "Scénario de conflit" et prend une carte "Solution". Selon leur choix de solution, ils avanceront ou reculeront sur le plateau.

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Explications - Règles

CARTES

Les cartes sont divisées en 2 catégories.1) Cartes "Scénarios de conflits" : Elles décrivent un conflit ou une situation difficile rencontrée dans une équipe virtuelle.2) Cartes "Solutions" : Elles présentent des solutions possibles à ce conflit.Exemple de cartes "Scénarios de conflits" : 1) Communication interrompue Un membre de l'équipe ne répond pas à un e-mail urgent, ce qui créé un retard dans le projet.Conséquence : Les autres joueurs perdent du temps à chercher des alternatives.2) Désaccord sur les priorités Deux membres ont des idées opposées sur la priorité des tâches à accomplir. Conséquence : Le projet est retardé car l'équipe ne peut pas décider qui fait quoi. Exemple de cartes "Solutions" : 1) Clarification des rôles Solution : Organisez une réunion pour clarifier les rôles et les responsabilités de chaque membre. Conséquence : Avancez de 1 case si la réunion est réussie. 2) Fixer des priorités claires Solution : Définissez des priorités claires et documentées pour chaque membre. Conséquence : Avancez de 2 cases si les priorités sont bien établies.

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Explications - Règles

Les cartes "Scénarios de conflits" : Problème de communication Désaccord sur les priorités Problème technique Manque de visibilité Fatigue et stress Conflit personnel Problème de planning Malentendu culturel Manque d’engagement Absence d’un membre cléLes cartes "Solutions" : Clarification des rôles Réunion de résolution Adopter un nouvel outil Répartition des tâches Pause collective Médiation Fixer des priorités claires Améliorer la communication Formation interculturelle Motiver l’équipe

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Résolution de conflit dans une équipe virtuelle

01

Formation de l'équipe

02

Créeez une équipe & définissez les rôles.

Premier conflit

INFO

Résoudre un problème de communication.

03

04

Désaccord sur les priorités

problème technique

Fixer des priorités claires.

Gérer un problème avec les outils de travail.

05

INFO

06

fatigue et surcharge

livraison réussie

Gérer le stress & réorganiser la charge de travail.

Réussir à résoudre tous les conflits & terminer le projet.