CONTRATO
LABORAL-MERCANTIL
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CONTRATO MERCANTIL
1/10
CONTRATO LABORAL
2/10
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CONTRATO LABORAL
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5/10
CONTRATO LABORAL
6/10
CONTRATO MERCANTIL
7/10
CONTRATO LABORAL
8/10
CONTRATO MERCANTIL
9/10
CONTRATO LABORAL
10/10
COLOCA CADA CARACTERÍSTICA CON SU TIPO DE CONTRATO
repaso
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LABORAL
MERCANTIL
SITUACION DEL TRABAJADOR
Ingreso periódico por parte del autónomo
Retribución
No
Cotización a la seguridad social
Porcentaje fijo según factura
Asumida por empresario
Retención en nómina
Establecido por la empresa
IRPF
Salario a través de Nómina
Asumida por autónomo
IVA
Horario/Jornada
Sin horario establecido
A través de factura
SIGUIENTE
SOLUCIÓN
COLOCA CADA CARACTERÍSTICA CON SU TIPO DE CONTRATO
repaso
empezar
LABORAL
MERCANTIL
SITUACION DEL TRABAJADOR
Derechos
No existe
Total
Jurisdicción social
Dependencia de la empresa
Parcial
Conflicto
Opta en ciertas circunstancias
Según el tipo de extinción
Indemnización por fin de contrato
Estatuto de los trabajadores
Jurisdicción civil
Opta a la prestación
Ley del Estatuto autónomo
Prestación por desempleo
SIGUIENTE
SOLUCIÓN
¡QUIZ FINALIZADO!
Ya sabes diferenciar un contrato laboral de un contrato mercantil
¿Cuándo hay laboralidad en una relación?
- Voluntariedad: obviamente el trabajo tiene que ser voluntario y no obligado- Retribución: se trabaja a cambio de un salario, que suele ser fijo, y en los casos que tiene partes variables, existen criterios hay fijados por el empresario para calcular este salario variable - Personal: el trabajo lo tiene que prestar obligatoriamente el trabajador, nadie puede trabajar por él.
- Dependencia: el trabajador presta sus servicios al empresario bajo su dirección, dentro de su ámbito de organización, siguiendo sus órdenes y bajo su supervisión.
CONTRATO LABORAL
es el que hay que firmar cuando existe una relación de laboralidad entre el empresario y el trabajador, una relación que no es de igualdad, sino que es el empresario quien tiene más poder, capacidad, quién dirige y organiza la actividad, mientras que el trabajador únicamente pone a disposición su tiempo y su trabajo. Debido a esta desigualdad entre las dos partes que firman el contrato, el trabajador tiene una serie de derechos que le protegen.
CONTRATO MERCANTIL
es el que se firma entre dos empresas, entre una empresa y un autónomo o entre dos autónomos. Hay dos partes que están al mismo nivel, ya que ninguna de las dos tiene teóricamente más poder que la otra. Una parte ofrece en el mercado unos servicios y la otra necesita de esos servicios y los quiere contratar.
CONTRATO LABORAL-MERCANTIL
Elena Fernández Nevares
Created on November 27, 2024
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- Voluntariedad: obviamente el trabajo tiene que ser voluntario y no obligado- Retribución: se trabaja a cambio de un salario, que suele ser fijo, y en los casos que tiene partes variables, existen criterios hay fijados por el empresario para calcular este salario variable - Personal: el trabajo lo tiene que prestar obligatoriamente el trabajador, nadie puede trabajar por él.
- Dependencia: el trabajador presta sus servicios al empresario bajo su dirección, dentro de su ámbito de organización, siguiendo sus órdenes y bajo su supervisión.
CONTRATO LABORAL
es el que hay que firmar cuando existe una relación de laboralidad entre el empresario y el trabajador, una relación que no es de igualdad, sino que es el empresario quien tiene más poder, capacidad, quién dirige y organiza la actividad, mientras que el trabajador únicamente pone a disposición su tiempo y su trabajo. Debido a esta desigualdad entre las dos partes que firman el contrato, el trabajador tiene una serie de derechos que le protegen.
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es el que se firma entre dos empresas, entre una empresa y un autónomo o entre dos autónomos. Hay dos partes que están al mismo nivel, ya que ninguna de las dos tiene teóricamente más poder que la otra. Una parte ofrece en el mercado unos servicios y la otra necesita de esos servicios y los quiere contratar.