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Transcript

CONTRATO

LABORAL-MERCANTIL

empezar

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CONTRATO MERCANTIL

CONTRATO LABORAL

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CONTRATO MERCANTIL

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CONTRATO LABORAL

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CONTRATO MERCANTIL

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CONTRATO LABORAL

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CONTRATO MERCANTIL

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CONTRATO LABORAL

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CONTRATO MERCANTIL

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CONTRATO LABORAL

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Sin horario establecido

Establecido por la empresa

Ingreso periódico por parte del autónomo

No

Porcentaje fijo según factura

Retención en nómina

Asumida por autónomo

Asumida por empresario

A través de factura

Salario a través de Nómina

Horario/Jornada
IVA
IRPF
Cotización a la seguridad social
Retribución
SITUACION DEL TRABAJADOR
MERCANTIL
LABORAL

empezar

repaso

COLOCA CADA CARACTERÍSTICA CON SU TIPO DE CONTRATO

SIGUIENTE

SOLUCIÓN

Ley del Estatuto autónomo

Según el tipo de extinción

Total

Opta a la prestación

Estatuto de los trabajadores

Opta en ciertas circunstancias

Parcial

Jurisdicción social

Jurisdicción civil

No existe

Prestación por desempleo
Indemnización por fin de contrato
Conflicto
Dependencia de la empresa
Derechos
SITUACION DEL TRABAJADOR
MERCANTIL
LABORAL

empezar

repaso

COLOCA CADA CARACTERÍSTICA CON SU TIPO DE CONTRATO

SIGUIENTE

SOLUCIÓN

¡QUIZ FINALIZADO!

Ya sabes diferenciar un contrato laboral de un contrato mercantil

¿Cuándo hay laboralidad en una relación?

- Dependencia: el trabajador presta sus servicios al empresario bajo su dirección, dentro de su ámbito de organización, siguiendo sus órdenes y bajo su supervisión.

- Voluntariedad: obviamente el trabajo tiene que ser voluntario y no obligado- Retribución: se trabaja a cambio de un salario, que suele ser fijo, y en los casos que tiene partes variables, existen criterios hay fijados por el empresario para calcular este salario variable - Personal: el trabajo lo tiene que prestar obligatoriamente el trabajador, nadie puede trabajar por él.

CONTRATO LABORAL

es el que hay que firmar cuando existe una relación de laboralidad entre el empresario y el trabajador, una relación que no es de igualdad, sino que es el empresario quien tiene más poder, capacidad, quién dirige y organiza la actividad, mientras que el trabajador únicamente pone a disposición su tiempo y su trabajo. Debido a esta desigualdad entre las dos partes que firman el contrato, el trabajador tiene una serie de derechos que le protegen.

CONTRATO MERCANTIL

es el que se firma entre dos empresas, entre una empresa y un autónomo o entre dos autónomos. Hay dos partes que están al mismo nivel, ya que ninguna de las dos tiene teóricamente más poder que la otra. Una parte ofrece en el mercado unos servicios y la otra necesita de esos servicios y los quiere contratar.