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Administración de Recursos Humanos
Joel Arroyo Escalante
Created on November 27, 2024
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Transcript
QUIZ
Administración de Recursos Humanos
Origen, desarrollO Y Características
Comenzamos
Pregunta 1/8
Respuesta
Sistemas de Gremios
De acuerdo con la UnADM (2024), el objetivo de este sistema era la protección de los intereses de las personas que lo conformaban, aunque también eran útiles para tener un control de los trabajos que tenían los empleados.
PRegunta 2/8
respuesta
Sistemas de Producción Fabril
De acuerdo con la UnADM (2024), en este sistema se utilizaban las máquinas para producir a menor costo la fabricación del producto que la sociedad demandaba.
PREGUNTA 3/8
RESPUESTA
Verdadero
De acuerdo con la UnADM (2024), en este lapso de la administración, lo que les importaba más, era el mejoramiento de las técnicas de venta con el mejor desempeño de los trabajadores y la capacitación de ellos (sin importar el puesto dentro de la organización).
Prugunta 4/8
RESPUESTA
Sistema de Producción en Masa
De acuerdo con la UnADM (2024), en este sistema se tuvo un aumento en los costos generales, pero también aumentó el salario de los trabajadores, esto trajo consigo que los accionistas plantearan nuevos métodos para tener una administración de recursos mejor, logrando así una administración científica.
PREGUNTA 5/8
RESPUESTA
Administración Moderna del Personal
De acuerdo con la UnADM (2024), este nuevo concepto de recursos humanos, investiga la conducta del ser humano, realizándose nuevas técnicas y sistemas de la administración de recursos humanos, surgiendo así el positivismo administrativo.
PREGUNTA 6/8
RESPUESTA
La Caracteristica que no es:
Detectar las necesidades de capacitación, también conocida a esta etapa como diagnóstico.
PREGUNTA 7/8
RESPUESTA
El Paso que no es:
Las empresas quieren cambiar dinero por el servicio que da y tiene el trabajador hacia esta.
PREGUNTA 8/8
RESPUESTA
Verdadero
De acuerdo con la UnADM (2024), la capacitación de los recursos humanos debe ser un proceso planeado, constante y permanente que propicie que los trabajadores puedan adquirir, desarrollar y consolidar las competencias necesarias para desempeñar bien su trabajo o adquirir valores, estilos y trabajar colaborativamente.