Infografía Listado

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de trabajo entre los trabajadores y los empleadores.

Derechos

LABORALES

DERECHOS

Derecho a la igualdad y a la no discriinacion

Derecho a la libertad sindical y a la negociacion

Derecho a condiciones de trabajo justas

DERECHOS

DERECHO A LA SALUD OCUPACIONAL

DERECHO A UN SALARIO JUSTO

DERECHO A SEGURIDAD SOCIAL

Derecho a la protección contra el trabajo infantil

Derecho al descanso y la limitación de la jornada labora

Derecho a la formación profesional y desarrollo

https://youtu.be/wMRdBsGP4xc?feature=shared

Contexto histórico: La educación y formación laboral se vieron como una necesidad a medida que las economías se industrializaban y los trabajos se especializaban. Temas actuales: La automatización y la inteligencia artificial están cambiando las habilidades requeridas, lo que hace que la formación continua sea crucial. Estadísticas: Según la OIT, más del 60% de los trabajadores jóvenes* carecen de formación adecuada para los empleos que desempeñan.

Contexto histórico: El trabajo infantil fue una de las primeras preocupaciones del movimiento laboral en el siglo XIX, dado que los niños trabajaban en fábricas, minas y otros lugares en condiciones extremas.Temas actuales: El trabajo infantil sigue siendo un problema en muchas regiones, especialmente en África, Asia y América Latina, con sectores como la minería y la agricultura siendo los más afectados. Estadísticas: Según la OIT, alrededor de 160 millones de niños en el mundo están involucrados en trabajo infantil, y el 70% de ellos trabaja en condiciones peligros

derecho a la igualdad y no discriminacion

El derecho a la igualdad y a la no discriminación es un derecho humano que garantiza que todas las personas sean tratadas de manera igualitaria, sin distinción, exclusión o restricción arbitraria. Este derecho se basa en la dignidad humana y permite a las personas aprovechar plenamente sus derechos y libertades

¿Derecho a condiciones de trabajo justas

El derecho a condiciones de trabajo justas implica que las personas tengan derecho a un trabajo digno y aceptable, que proteja sus derechos y genere ingresos adecuados

Contexto histórico: Este derecho se conquistó con la lucha de los movimientos obreros a fines del siglo XIX, buscando limitar las largas jornadas de trabajo en condiciones inhumanas. Temas actuales: El derecho al descanso está en peligro con el aumento del trabajo remoto y la cultura del trabajo 24/7, lo que puede llevar a la sobrecarga laboral. Estadísticas: Según la OIT, más del 40% de los trabajadores* en todo el mundo están sometidos a jornadas laborales que superan las 48 horas semanales.

Drecho a la libertad sindical y negociación C.

Negociación colectiva Es un proceso voluntario en el que los trabajadores y empleadores discuten y negocian las condiciones de trabajo, como los salarios, y sus relaciones laborales

Libertad sindicalEs el derecho de los trabajadores y empleadores a crear y afiliarse a organizaciones que defiendan sus intereses laborales, sin interferencias mutuas ni del Estado