RETO 3. MODELOS DE LIDERAZGO
Semejanzas
Modelo camino-meta (de house)
Modelo de contingencia
Modelo lider participativo
Modelos de liderazgo
Modelo de intercambio
Modelo de compañero de trabajo menos preferido (CMP) de Fiedler
Modelo situacional
Diferencias
La teoría del intercambio líder-miembro fue propuesta por primera vez en un artículo seminal de Fred Dansereau, George Graen y William Haga en 1975.
El modelo de liderazgo participativo fue propuesto por Victor H. Vroom y Philip Yetton y revisado posteriormente por el mismo Vroom y Arthur G. Jago, centrándose principalmente, como su nombre nos indica, en la relación entre liderazgo y participación.
El modelo de liderazgo Camino-Meta fue propuesto por Robert House.
El liderazgo situacional es un modelo de liderazgo desarrollado a lo largo de varias décadas por Paul Hersey y Kenneth Blanchard. Su campo de estudio es la manera en la que el comportamiento de un líder cambia en función del tipo de personas a las que tenga que dirigir y su nivel de desarrollo.
Modelo de Contingencia de Fiedler, un modelo que sostiene que la productividad grupal depende del estilo de liderazgo y del control situacional.
El modelo de contingencia fue desarrollado por Fred Fiedler a partir de sus investigaciones sobre la eficacia del liderazgo en función de la situación en la que debe aplicarse.
1. Como en todos los trabajos o grupos seuele pasar que en algunos casos, hay lideres o subordinados que no toman en cuenta las opiniones de los demas y se rigen solo a su decición. 2. Los modelos se deverian de enfocar en el desarrollo y crecimiento mutuo, alcanzando las metas para una mejor convivencia y participación, principalmente líder, subordinado y seguidores. 3. En algunos modelos los líderez no logran la participación de los trabajadores, falta de motivación, empatía o un buen trabajo en equipo como lo es la comunicación.
1. Todos los modelos de liderazgo estan bajo el mando de un lÍder y subordinados.2. Los modelos tienen metas y objetivos en común por realizar y llevar a cabo, los cuales se cumplen bajo el orden del lÍder y subordinados. 3. Dan respuesta oportuna a sus areas de trabajo o proyecto, para un mejor resultado.
Mapa Mental Panal
MARICELA ORTIZ BORJAS
Created on November 27, 2024
Tipos de liderazgos
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RETO 3. MODELOS DE LIDERAZGO
Semejanzas
Modelo camino-meta (de house)
Modelo de contingencia
Modelo lider participativo
Modelos de liderazgo
Modelo de intercambio
Modelo de compañero de trabajo menos preferido (CMP) de Fiedler
Modelo situacional
Diferencias
La teoría del intercambio líder-miembro fue propuesta por primera vez en un artículo seminal de Fred Dansereau, George Graen y William Haga en 1975.
El modelo de liderazgo participativo fue propuesto por Victor H. Vroom y Philip Yetton y revisado posteriormente por el mismo Vroom y Arthur G. Jago, centrándose principalmente, como su nombre nos indica, en la relación entre liderazgo y participación.
El modelo de liderazgo Camino-Meta fue propuesto por Robert House.
El liderazgo situacional es un modelo de liderazgo desarrollado a lo largo de varias décadas por Paul Hersey y Kenneth Blanchard. Su campo de estudio es la manera en la que el comportamiento de un líder cambia en función del tipo de personas a las que tenga que dirigir y su nivel de desarrollo.
Modelo de Contingencia de Fiedler, un modelo que sostiene que la productividad grupal depende del estilo de liderazgo y del control situacional.
El modelo de contingencia fue desarrollado por Fred Fiedler a partir de sus investigaciones sobre la eficacia del liderazgo en función de la situación en la que debe aplicarse.
1. Como en todos los trabajos o grupos seuele pasar que en algunos casos, hay lideres o subordinados que no toman en cuenta las opiniones de los demas y se rigen solo a su decición. 2. Los modelos se deverian de enfocar en el desarrollo y crecimiento mutuo, alcanzando las metas para una mejor convivencia y participación, principalmente líder, subordinado y seguidores. 3. En algunos modelos los líderez no logran la participación de los trabajadores, falta de motivación, empatía o un buen trabajo en equipo como lo es la comunicación.
1. Todos los modelos de liderazgo estan bajo el mando de un lÍder y subordinados.2. Los modelos tienen metas y objetivos en común por realizar y llevar a cabo, los cuales se cumplen bajo el orden del lÍder y subordinados. 3. Dan respuesta oportuna a sus areas de trabajo o proyecto, para un mejor resultado.