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Infografía de los tipos de entrevista.

Valeria Garduño

Created on November 27, 2024

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Transcript

Por su estructura

Por su estructura

Por el No. de participantes

tIPOS DE ENTREVISTA

La entrevista es un sistema de comunicación entre dos o mas personas que interactúan por medio de lenguaje verbal y gestual, en la que se intercambia información de ideas y opiniones, con un propósito definido y carácter profesional (López-Fé y Fiigueroa, 2002, p.207)

Grupal

No dirigida.

  • Busca explorar el mundo interior de los individuos asi como sus experiencias.
  • Es abierta, flexible y dinamica.
  • Es apta para favorecer la expresión de opiniones y sentimientos.
  • Requiere brindar al entevistado confianza y motivación.

Estructurada.

  • Emplea un formulario con preguntas definidas y no se desvia de ellas.
  • Usa preguntas directas.
  • Las preguntas se orientan hacia un objetivo preestablecido, usualmente el motivo de consulta.

No estructurada.

  • Emplea preguntas abiertas que señalan el área de interés.
  • Permiten al entrevistado responder las preguntas como lo desee.
  • Suele presentar preguntas exploratorias, por ejemplo, "Platiqueme sobre su trabajo."
  • Debe prestarse especial atención a las reacciones sobre las preguntas.

Dirigida

  • Permite adaptar la forma y origen de las preguntas al entrevistador.
  • Es un estilo informal y emplea lenguaje coloquial.
  • Se enfoca en aspectos a explorar concretos.
  • El entrevistado puede comunicar lo que le preocupa en el momento.

Semiestructurada.

  • Emplea un guión de preguntas básicas.
  • Puede o no elegir abordaar temas en concreto.
  • Se ajusta a la realidad laboral y personal del entrevistado.
  • Su fin es recabar datos precisos para aclarar lo obtenido.

Individuo - individuo

Se realiza con 1 entrevistador y 1 entrevistado.

Individuo - grupo.

  • Involucra a un unico entrevistador.
  • Hay dos o más personas entrevistadas.
  • Deberá ejercer un control sueave y no intrusivo, buscando mantener entusiasmo y interés. (Krueger, 1988, p. 78)

Grupo - grupo.

  • Incluye dos moderadores y un grupo que no se conocen de antemano.

Grupos naturales.

  • Se realiza en el entorno habitual de los entrevistados.
  • Incrementa la posibilidad de obtener datos fiables.
  • Mediante conversación informal.

Grupos locales.

  • Planificadas y diseñadas en un ambiente permisivo y no amenazante (Krueger y Casey, 200 p.5)
  • Requieren una moderación habil.
  • Util en procesos sociales.