Infografía de los tipos de entrevista.

Grupal

Por su estructura

Por el No. de participantes

Por su estructura

tIPOS DE ENTREVISTA

La entrevista es un sistema de comunicación entre dos o mas personas que interactúan por medio de lenguaje verbal y gestual, en la que se intercambia información de ideas y opiniones, con un propósito definido y carácter profesional (López-Fé y Fiigueroa, 2002, p.207)

No dirigida.

• Busca explorar el mundo interior de los individuos asi como sus experiencias.
• Es abierta, flexible y dinamica.
• Es apta para favorecer la expresión de opiniones y sentimientos.
• Requiere brindar al entevistado confianza y motivación.

Estructurada.

• Emplea un formulario con preguntas definidas y no se desvia de ellas.
• Usa preguntas directas.
• Las preguntas se orientan hacia un objetivo preestablecido, usualmente el motivo de consulta.

No estructurada.

• Emplea preguntas abiertas que señalan el área de interés.
• Permiten al entrevistado responder las preguntas como lo desee.
• Suele presentar preguntas exploratorias, por ejemplo, "Platiqueme sobre su trabajo."
• Debe prestarse especial atención a las reacciones sobre las preguntas.

Dirigida

• Permite adaptar la forma y origen de las preguntas al entrevistador.
• Es un estilo informal y emplea lenguaje coloquial.
• Se enfoca en aspectos a explorar concretos.
• El entrevistado puede comunicar lo que le preocupa en el momento.

Semiestructurada.

• Emplea un guión de preguntas básicas.
• Puede o no elegir abordaar temas en concreto.
• Se ajusta a la realidad laboral y personal del entrevistado.
• Su fin es recabar datos precisos para aclarar lo obtenido.

Individuo - individuo

Se realiza con 1 entrevistador y 1 entrevistado.

Individuo - grupo.

• Involucra a un unico entrevistador.
• Hay dos o más personas entrevistadas.
• Deberá ejercer un control sueave y no intrusivo, buscando mantener entusiasmo y interés. (Krueger, 1988, p. 78)

Grupo - grupo.

• Incluye dos moderadores y un grupo que no se conocen de antemano.

Grupos naturales.

• Se realiza en el entorno habitual de los entrevistados.
• Incrementa la posibilidad de obtener datos fiables.
• Mediante conversación informal.

Grupos locales.

• Planificadas y diseñadas en un ambiente permisivo y no amenazante (Krueger y Casey, 200 p.5)
• Requieren una moderación habil.
• Util en procesos sociales.