cultura organizacional de
American express
Subtítulo
Subtítulo
Vania Franco
Empezar
Introducción
La cultura organizacional de American Express está centrada en valores clave que refuerzan su posición como líder global en servicios financieros y en la creación de un ambiente laboral positivo. Sus pilares principales son:
1. Centrado en las personas American Express valora el bienestar, la diversidad y el desarrollo de sus empleados. Promueve la inclusión a través de redes de empleados como WIN (Women’s Interest Network) y PRIDE (para la comunidad LGBTQ+). 2. Innovación y excelencia La empresa fomenta una cultura de innovación constante para ofrecer soluciones financieras líderes y personalizadas, tanto para clientes como para colaboradores.
3. Liderazgo basado en valores Sus líderes promueven un entorno de confianza, motivación y desarrollo profesional. La compañía tiene un fuerte compromiso con el liderazgo ético. 4. Compromiso con el cliente El lema "Customer First" refleja su enfoque en brindar un servicio excepcional, lo que se extiende también a sus valores internos de colaboración y trabajo en equipo.
5. Flexibilidad y balance La organización prioriza el equilibrio entre la vida personal y laboral a través de programas de trabajo remoto, horarios flexibles y recursos de bienestar. Y POR ÚLTIMO PERO NO MENOS IMPORTANTE: Ejemplos de Reconocimiento En 2024, American Express fue reconocida por Fortune como una de las "100 Best Companies to Work For", gracias a su ambiente laboral inclusivo y oportunidades de crecimiento.
Presentación cultura organizacional American Express VFG
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Created on November 26, 2024
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cultura organizacional de
American express
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Vania Franco
Empezar
Introducción
La cultura organizacional de American Express está centrada en valores clave que refuerzan su posición como líder global en servicios financieros y en la creación de un ambiente laboral positivo. Sus pilares principales son:
1. Centrado en las personas American Express valora el bienestar, la diversidad y el desarrollo de sus empleados. Promueve la inclusión a través de redes de empleados como WIN (Women’s Interest Network) y PRIDE (para la comunidad LGBTQ+). 2. Innovación y excelencia La empresa fomenta una cultura de innovación constante para ofrecer soluciones financieras líderes y personalizadas, tanto para clientes como para colaboradores.
3. Liderazgo basado en valores Sus líderes promueven un entorno de confianza, motivación y desarrollo profesional. La compañía tiene un fuerte compromiso con el liderazgo ético. 4. Compromiso con el cliente El lema "Customer First" refleja su enfoque en brindar un servicio excepcional, lo que se extiende también a sus valores internos de colaboración y trabajo en equipo.
5. Flexibilidad y balance La organización prioriza el equilibrio entre la vida personal y laboral a través de programas de trabajo remoto, horarios flexibles y recursos de bienestar. Y POR ÚLTIMO PERO NO MENOS IMPORTANTE: Ejemplos de Reconocimiento En 2024, American Express fue reconocida por Fortune como una de las "100 Best Companies to Work For", gracias a su ambiente laboral inclusivo y oportunidades de crecimiento.