Infografía Derechos Humanos

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1919

1948

SIGLO 21

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derechos laborales

Articulos importantes

derechos HUMANOS laborales

contexto historico

LA NECESIDAD DE REGULAR LAS CONDICIONES LABORALES

REVOLUCION INDUSTRIAL

CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

REFORMAS LABORALES RECIENTES

TEMAS ACTUALES

Se encuentran en: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 123: Establece los derechos laborales fundamentales. Ley Federal del Trabajo (LFT): Regula todos los aspectos del trabajo en México, detallando derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Ley del Seguro Social :Asegura la cobertura de seguridad social incluyendo salud, pensiones, guarderías y protección frente a riesgos laborales.

Ley de Seguro Social

Atención médica integral: Incluye consultas, hospitalización y medicamentos. Pensiones: Por vejez, invalidez, viudez y cesantía en edad avanzada. Cobertura frente a riesgos laborales: Protección en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Guarderías: Servicios para los hijos de los trabajadores.

Ley Federal del Trabajo (LFT):

• Derecho a condiciones laborales dignas: Igualdad de trato y no discriminación en el empleo.
• Prestaciones obligatorias: Vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y pago de horas extra.
• Protección contra despidos injustificados: Obliga al patrón a justificar el despido o indemnizar al trabajador.
• Reparto de utilidades: Participación del trabajador en las ganancias de la empresa.
• Seguridad y salud en el trabajo: Normas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

EJEMPLO DE CASO

María trabaja en una maquiladora que fabrica ropa. Su jornada laboral supera las 12 horas diarias, pero solo le pagan por 8 horas y no recibe el salario mínimo establecido por la ley. Además, la empresa no la inscribió en la seguridad social, por lo que no tiene acceso a atención médica ni prestaciones básicas. María intentó organizarse con sus compañeros para exigir mejoras, pero fue despedida sin justificación cuando los directivos se enteraron.Derechos laborales vulnerados: Derecho a un salario justo. Jornada laboral máxima. Seguridad social Protección contra despidos injustificados.

IMPORTANCIA

Es un derecho fundamental y escencial para la realizacion de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Algunos puntos son: -Protegen el trabajo humano -Permite a las personas vivir con dignidad -Garantizan condiciones de trabajo justas y equitativas

Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH)

Artículo 23: Derecho al trabajo Toda persona tiene derecho al trabajo y a elegir libremente su empleo en condiciones equitativas y satisfactorias. Derecho a protección contra el desempleo. Igual remuneración por trabajo igual, sin discriminación. Derecho a un salario justo que asegure una vida digna para sí y su familia. Artículo 24: Derecho al descanso y al tiempo libre Toda persona tiene derecho a jornadas laborales razonables y a vacaciones periódicas pagadas. Artículo 22: Derecho a la seguridad social Derecho a la seguridad social para garantizar el bienestar personal y familiar en casos de necesidad, enfermedad o vejez. Artículo 20: Derecho a la libertad de asociación Derecho a formar y afiliarse a sindicatos para la defensa de los intereses laborales.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

La Revolución Industrial, que comenzó en el siglo XVIII y se extendió al XIX, marcó un cambio masivo de una economía agraria a una basada en la industria y la manufactura. Esto llevó a la creación de grandes fábricas donde se empleaba a miles de trabajadores.El cambio de una economía agraria a una industrializada concentró a miles de trabajadores en fábricas bajo condiciones extremas: jornadas laborales de hasta 16 horas, salarios bajos, inseguridad laboral, y explotación de mujeres y niños. Estas condiciones deterioraron la calidad de vida de los obreros y provocaron movimientos socialederechos.

Reformas laborales recientes

Las reformas laborales recientes han buscado abordar desafíos contemporáneos, como la globalización, la tecnología y las crecientes demandas de equidad e inclusión. Principales áreas de avance: Igualdad de género: Leyes contra la discriminación salarial y el acoso laboral. Licencias de maternidad/paternidad y mayor flexibilidad laboral. Derechos de trabajadores migrantes: Protección contra la explotación en países extranjeros. Reconocimiento de sus contribuciones a las economías nacionales.

Lucha contra el trabajo infantil:Esfuerzos globales para erradicar el trabajo infantil en cadenas de suministro. Campañas educativas para garantizar que los niños asistan a la escuela.

Datos relevantes

• El 55% de la fuerza laboral en México trabaja en el sector informal lo que limita a muchos trabajadores a gozar de beneficios sociales.
• México obtuvo una calificación de 4 en el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional por arrestos arbitrarios a sindicalistas.
• Nuestro país ocupa el primer lugar entre los países de la OCDE en términos de largas jornadas laborales. También persisten el incumplimiento de salarios mínimos y falta de protección ante despidos injustificados.

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Temas actuales

• Seguridad y salud en el trabajo
• Eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil
• Derechos de los Trabajadores Migrantes
• Salario Justo y Condiciones Laborales
• Protección contra la Discriminación

Organización Internacional del Trabajo

Tras la Primera Guerra Mundial, el Tratado de Versalles estableció la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como una agencia especializada de la Liga de las Naciones (precursora de la ONU). Promover la justicia social mediante estándares internacionales de trabajo que garanticen derechos básicos para todos los trabajadores. En sus primeros años, la OIT estableció convenios clave sobre el trabajo infantil, la jornada laboral de 8 horas y la protección de mujeres embarazadas.

CONCEPTO

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas juridicas que se establecen en la relacion entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden publico y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integracion real a la sociedad.

Declaración Universal de los Derechos Humanos

Después de la Segunda Guerra Mundial, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) como un marco ético y jurídico para proteger los derechos fundamentales de todas las personas.Garantiza los derechos laborales básicos:

• Derecho al trabajo.
• Derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
• Igualdad de remuneración por igual trabajo.
• Derecho a formar sindicatos para defender intereses laborales.

Reconoce que el trabajo es una parte esencial de la dignidad humana y la justicia social. Es uno de los pilares sobre los que se construyeron muchas leyes laborales modernas.

Derechos del articulo 123

• Derecho a jornada laboral máxima: 8 horas diarias (diurna) y 7 horas (nocturna).
• Derecho a salario mínimo digno: Suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia.
• Derecho al descanso: Un día de descanso obligatorio por cada seis días trabajados.
• Prohibición del trabajo infantil: Prohíbe emplear a menores de 15 años.
• Derecho a formar sindicatos y huelgas: Libertad de asociación para defender intereses laborales.
• Derecho a seguridad social: Garantiza servicios de salud y protección frente a riesgos de trabajo.

Clasificación

1.Derechos individuales: Protegen al trabajador como individuo (salario justo, jornada limitada, vacaciones, seguridad en el trabajo, estabilidad laboral). 2. Derechos colectivos: Amparan a los trabajadores como grupo (derecho a sindicalizarse, negociar colectivamente y ejercer huelga). 3. Derechos de seguridad social: Garantizan protección ante riesgos laborales, enfermedades, maternidad, invalidez, jubilación y desempleo.