Presentación Pechakucha

Presentación

Igualdad de género

Gonzalo Valiente García

en Construcción

Desarrollo de la función directiva 2024-2025

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¿Sabías que...

... las mujeres apenas representan el 10% de la fuerza laboral en la construcción a nivel mundial o el 20% si nos centramos en la arquitectura y la ingeniería, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

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Las cifras se vuelven todavía más alarmantes al hacer un simple cálculo: si el 47% del total de personas empleadas son mujeres, esto significa que el sector de la construcción solo emplea un 1,25% de este total.

transform tomorrow today!

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Hay múltiples factores que pueden explicar la falta de representación de la mujer en la industria, como los estereotipos de género, la ausencia de referentes o la discriminación.

transform tomorrow today!

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Sin embargo, en esta presentación no quiero centrarnos en ellos, sino dar algunas pistas para potenciar la transformación del sector hacia la equidad.

transform tomorrow today!

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promover la igualdad de género en el trabajo

FOMENTAR ROLES DE GÉNERO

Visibilizar a las mujeres

PERSPECTIVA DE GÉNERO

formación y desarrollo

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formación y desarrollo

27~39%

El porcentaje de mujeres que estudian arquitectura e ingeniería ha aumentado y ya representa el 39% y el 27% del total de universitarios, respectivamente (UNESCO, 2019).

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formación y desarrollo

Instituciones educativas como ZIGURAT Institute of Technology cuentan con becas específicamente dirigidas a mujeres, cuyo objetivo es potenciar su participación en el sector e impulsar su crecimiento profesional

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formación y desarrollo

Existen organizaciones internacionales como Women in BIM, una red centrada en empoderar a mujeres de todo el mundo para que contribuyan al desarrollo digital del entorno construido

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formación y desarrollo

Existen organizaciones internacionales como Women in BIM, una red centrada en empoderar a mujeres de todo el mundo para que contribuyan al desarrollo digital del entorno construido

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formación y desarrollo

Asimismo, también están surgiendo iniciativas locales que pretenden visibilizar a las mujeres en la construcción, como la entidad barcelonesa Construïm Juntes

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promover la igualdad de género en el trabajo

Uno de los principales problemas del sector de la construcción en la actualidad es la escasez de mano de obra. En este contexto, promover la formación y contratación de mujeres puede paliar esta problemática, a la vez que puede mejorar la diversidad en la plantilla.

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Para lograrlo, las empresas deben ser capaces de actualizar sus políticas internas y su cultura corporativa con varias acciones como:

Implementar un Plan contra el Acoso y un Plan de Igualdad

Desarrollar programas de formación y sensibilización en materia de igualdad

Fomentar procesos de contratación y promoción equitativos y basados en el mérito, con el objetivo de eliminar los sesgos inconscientes

Crear una cultura corporativa fundamentada en la inclusión y en la conciliación familiar

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Visibilizar a las mujeres

Aunque existen obstáculos para que las mujeres se incorporen a la construcción, está demostrado que la diversidad propicia empresas más sólidas y rentables

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Visibilizar a las mujeres

La visibilización de estas referentes es necesaria por parte de las entidades, empresas, medios de comunicación y la sociedad en general para que las jóvenes vean que el sector de la construcción es una carrera viable para ellas

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Ejemplo #01

Ejemplo #02

Ejemplo #03

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“Equal rights for women does not mean fewer rights for men” UN WOMEN

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75%

de los hombres prefieren tener un equipo de trabajo con presencia de mujeres

90%

de las mujeres se reconocen capaces de ocupar cualquier trabajo considerado masculino

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¿Qué estrategias has utilizado para superar el techo de cristal en tu carrera?

Perfeccionamiento profesional y técnico

Persistencia y la resiliencia

Construir una red sólida de contactos

Aprieta los dientes

Rodéate de buena gente

Persigue mejorar

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"Si un sueño de dominio ha habido en mí, ha sido el de reinar espiritualmente sobre el futuro por la fuerza de mi recuerdo, de mi ejemplo y de mi obra"

Federica Montseny

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¡Gracias!

¿Alguna pregunta?

gvalienteg01@larioja.edu.es

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